kadang-kadang 21,1, jarang 35,55, dan tidak ada yang memilih jarang dan tidak pernah
8. Jawaban responden mengenai jumlah pendapatan karyawan menunjukkan
jawaban responden menyatakan sangat puas 20, cukup puas 62,2, puas 13,3, kurang puas 3,3 , dan sangat kurang puas 1,1
9. Jawaban responden mengenai jumlah pendapatan dan laba perusahaan
menunjukkan jawaban responden menyatakan sangat puas 23,3, puas 60, normal 10, kurang puas 6,7 , dan sangat kurang puas 0
10. Jawaban responden mengenai kepuasan atas produktivitas menunjukkan jawaban
responden menyatakan sangat puas 13,3, puas 70, kadang-kadang 13,3, tidak puas 2,2 , dan sangat tidak puas 0
4.9.2. Karakteristik Sumber Daya Manusia
Bagi individu organisasi adalah wadah untuk mencapai tujuan-tujuan yang tidak dapat direalisasikan secara individudal, baik tujuan pribadi maupun tujuan
organisasi. Individu dengan karakter yang tersendiri dan organisasi juga memiliki karakter tertentu yang saling menyesuaikan.
Berdasarkan hasil pengolahan tanggapan responden atas variabel karakteristik sumber daya manusia dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut:
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Tabel 4.5. Frekuensi Jawaban Responden terhadap Keahlian X1
Katagori Jawaban Pilihan
A Pilihan
B Pilihan
C Pilihan
D Pilihan
E No
Item Indikator
F F
F F
F
1 Pelaksanaan pekerjaan sesuai
dengan prosedur 18
20 54
60 18
20 2
Ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan
18 20
40 44,4 26 28,9 3
3,3 3
3,3 3
Kemampuan memotivasi orang lain
16 17,8 46 51,1 17 18,9 6
6,7 5
5,6 4
Kemampuan membantu rekan kerja
21 23,3 35 38,9 23 25,6 8
8,9 3
3,3 5
Kemampuan menjalankan
kerjasama 8
8,9 58 64,4 17 18,9
7 7,8
6 Kecakapan menuangkan
gagasan 19 21,1 53 58,9 17 18,9
1 1,1
Sumber: Hasil Penelitian 2007.
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat diketahui: 1.
Jawaban responden mengenai pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan prosedur terdapat selalu sesuai sebanyak 20, sering sebanyak 60, kadang-kadang
sebanyak 20, jarang dan tidak pernah ada 0. 2.
Jawaban responden mengenai ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan terdapat selalu tepat sebanyak 20, sering sebanyak 44,4, kadang-kadang sebanyak
28,9, jarang 3,3, tidak pernah tepat 3,3. 3.
Jawaban responden mengenai kemampuan memotivasi orang lain terdapat sangat puas sebanyak 17,8, puas sebanyak 51,1, normal sebanyak 18,9, tidak puas
6,7, dan sangat tidak puas 5,6. 4.
Jawaban responden mengenai kemampuan membantu rekan kerja terdapat sangat baik sebanyak 23,3, baik sebanyak 38,9, normal sebanyak 25,6, kurang baik
8,9, dan tidak baik 3,3.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
5. Jawaban responden mengenai kemampuan menjalankan kerjasama terdapat
sangat baik sebanyak 8,9, baik sebanyak 64,4, normal sebanyak 18,9, kurang baik 7,8 sedangkan untuk jawaban tidak baik jumlahnya nol.
6. Jawaban responden mengenai kecakapan menuangkan gagasan terdapat sering
sekali sebanyak 21,1, sering sebanyak 58,9, normal sebanyak 18,9, jarang 1,1, dan sangat jarang 0.
Tabel 4.6. Frekuensi Jawaban Responden terhadap Pendidikan X2
Katagori Jawaban Pilihan A
Pilihan B Pilihan C
Pilihan D Pilihan E
No Item
Indikator F
F F
F F
1 Diklat
formal oleh
perusahaan 12
13,3 63
70 9
10 6
6,7 2
Pendidikan dan pelatihan informal oleh perusahaan
23 25,6
48 53,3
15 16,7
2 2.2
2 2,2
3 Pelatihan
untuk meningkatkan
kualitas pekerjaan
15 16,7
58 64,4
10 11,1
4 4,4
3 3,3
4 Pengusulan diklat sesuai
dengan pekerjaan 27
30 43
47,8 14
15,6 5
5,6 1
1,1 5
Perusahaan kurang
memberi untuk
mengembangkan keahlian 18
20 49
54,4 14
15,6 7
7,8 2
2,2 6
Perusahaan tidak
mempunyai anggaran
pelatihan 9
10 57
63,3 21
23,3 3
3,3 Sumber: Hasil Penelitian 2007
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat diketahui: 1.
Jawaban responden mengenai pendidikan dan pelatihan formal oleh perusahaan terdapat sering sekali sebanyak 13,3, sering sebanyak 70, normal sebanyak
10, jarang 6,7 sedangkan untuk jawaban sangat jarang jumlahnya 0.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
2. Jawaban responden mengenai pendidikan dan pelatihan informal terdapat sering
sekali sebanyak 25,6, sering sebanyak 53,3, normal sebanyak 16,7, jarang 2,2 sedangkan untuk jawaban sangat jarang jumlahnya 2,2.
3. Jawaban responden mengenai pelatihan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan
terdapat sangat setuju sebanyak 16,7, setuju sebanyak 64,4, kadang-kadang sebanyak 11,1, setuju 4,4 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju
jumlahnya 3,3. 4.
Jawaban responden mengenai pelatihan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan terdapat sangat tidak setuju sebanyak 30, tidak setuju sebanyak 47,8, kadang-
kadang sebanyak 15,6, setuju 5,6 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju jumlahnya 1,1.
5. Jawaban
responden mengenai
perusahaan kurang
memberi untuk
mengembangkan keahlian terdapat sangat tidak setuju sebanyak 20, tidak setuju sebanyak 54,4, kadang-kadang sebanyak 15,6, setuju 7,8 sedangkan untuk
jawaban sangat tidak setuju jumlahnya 2,2. 6.
Jawaban responden
mengenai perusahaan
kurang memberi
untuk mengembangkan keahlian terdapat sangat tidak setuju sebanyak 10, tidak setuju
sebanyak 63,3, kadang-kadang sebanyak 23,3, setuju 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju jumlahnya 0.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Tabel 4.7. Frekuensi Jawaban Responden terhadap Pengalaman X3
Katagori Jawaban Pilihan
A Pilihan
B Pilihan
C Pilihan Pilihan
No Item
Indikator F
F F
F F
1 Pengaruh pengalaman terhadap
kualitas kerja 12 13,3 51 56,7 26 28,9
1 1,1
2 Kualitas dan produktivitas
ditentukan pengalaman 15 16,7
5 56,7 20 22,2
4 4,4
3 Pengalaman kerja untuk kenaikan
jabatan 12 13,3 49 54,4 24 26,7
4 4,4
1 1,1
4 Promosi berdasarkan senioritas
9 10
51 56,7 28 31,1 1
1,1 1
1,1 5
Pengalaman untuk kualitas kerja 10
54 60
27 30
6 Masa kerja bepengaruh pada
pendapatan 18
20 57 63,3 12 13,3
3 3,3
Sumber: Hasil Penelitian 2007
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat diketahui: 1.
Jawaban responden mengenai pengaruh pengalaman terhadap kualitas kerja terdapat sangat besar sebanyak 13,3, besar sebanyak 56,7, biasa saja sebanyak
28,9, kecil 0 sedangkan untuk jawaban sangat kecil jumlahnya 1,1. 2.
Jawaban responden mengenai kualitas dan produktivitas ditentukan pengalaman terdapat sangat setuju sebanyak 16,7, setuju sebanyak 56,7, ragu-ragu
sebanyak 22,2, kurang setuju 0 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 4,4.
3. Jawaban responden mengenai pengalaman kerja untuk kenaikan jabatan terdapat
sangat setuju sebanyak 13,3, setuju sebanyak 54,4, ragu-ragu sebanyak 26,7, kurang setuju 4,4 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya
1,1.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
4. Jawaban responden mengenai promosi berdasarkan senioritas terdapat sangat
setuju sebanyak 10, setuju sebanyak 56,7, ragu-ragu sebanyak 31,1, kurang setuju 1,1 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 1,1.
5. Jawaban responden mengenai promosi berdasarkan senioritas terdapat sangat
setuju sebanyak 10, setuju sebanyak 60, ragu-ragu sebanyak 30, kurang setuju 0 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 0.
6. Jawaban responden mengenai masa kerja berpengaruh pada pendapatan terdapat
sangat setuju sebanyak 20, setuju sebanyak 63,3, ragu-ragu sebanyak 13,3, kurang setuju 3,3 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 0.
4.9.3. Karakteristik Organisasi
