4. Jawaban responden mengenai promosi berdasarkan senioritas terdapat sangat
setuju sebanyak 10, setuju sebanyak 56,7, ragu-ragu sebanyak 31,1, kurang setuju 1,1 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 1,1.
5. Jawaban responden mengenai promosi berdasarkan senioritas terdapat sangat
setuju sebanyak 10, setuju sebanyak 60, ragu-ragu sebanyak 30, kurang setuju 0 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 0.
6. Jawaban responden mengenai masa kerja berpengaruh pada pendapatan terdapat
sangat setuju sebanyak 20, setuju sebanyak 63,3, ragu-ragu sebanyak 13,3, kurang setuju 3,3 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 0.
4.9.3. Karakteristik Organisasi
Tabel 4.8. Frekuensi Jawaban Responden terhadap Sumber Daya Organisasi X4
Katagori Jawaban Pilihan A
Pilihan B Pilihan C
Pilihan D Pilihan E
No Item
Indikator F
F F
F F
1 Pemberian dana
pengembangan karyawan
18 20
54 60
18 20
2 Perusahaan mampu
merealisasikan keuangan untuk
kebutuhan pengembangan
pegawai 17
18,9 44
48,9 24
26,7 4
4,4 1
1,1
3 Perusahaan tidak
punya anggaran pelatihan
15 16,7
58 64,4
10 11,1
1 1,1
6 6,7
4 Fasilitas pekerjaan
20 22,2
46 51,1
20 22,2
3 3,3
1 1,1
5 Perusahaan memberi
fasilitas untuk pekerjaan
9 10
60 66,7
18 20
3 3,3
6 Aktivitas biaya sendiri
18 20
54 60
18 20
Sumber: Hasil Penelitian 2007
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat diketahui: 1.
Jawaban responden mengenai pemberian dana pengembangan karyawan terdapat sangat setuju sebanyak 20, setuju sebanyak 60, kadang-kadang sebanyak
20, kurang setuju 0 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 0. 2.
Jawaban responden mengenai perusahaan mampu merealisasikan keuangan untuk kebutuhan pengembangan pegawai terdapat sangat tidak setuju sebanyak 18,9,
tidak setuju sebanyak 48,9, kadang-kadang sebanyak 26,7, setuju 4,4 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya 1,1.
3. Jawaban responden mengenai perusahaan tidak punya anggaran pelatihan terdapat
sangat tidak setuju sebanyak 16,7, tidak setuju sebanyak 64,4, kadang-kadang sebanyak 11,1, setuju 1,1 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya
6,7. 4.
Jawaban responden mengenai fasilitas pekerjaan terdapat sangat baik sebanyak 22,2, baik sebanyak 51,1, cukup sebanyak 22,2, kurang baik 3,3
sedangkan untuk jawaban sama sekali tidak baik jumlahnya 1,1. 5.
Jawaban responden mengenai perusahaan memberi fasilitas pekerjaan terdapat sangat setuju sebanyak 10, setuju sebanyak 60, kadang-kadang sebanyak
20, tidak setuju baik 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju jumlahnya 0.
6. Jawaban responden mengenai aktivitas biaya sendiri terdapat sangat tidak setuju
sebanyak 20, tidak setuju sebanyak 60, kadang-kadang sebanyak 20, setuju baik 0 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya 0.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Tabel 4.9. Frekuensi Jawaban Responden Iklim Organisasi X5
Katagori Jawaban Pilihan A
Pilihan B Pilihan C
Pilihan D Pilihan E
No Item
Indikator F
F F
F F
1 Pimpinan memberi
dukungan kepada pegawai
12 13,3
62 68,9
9 10
6 6,7
1 1,1
2 Pimpinan memberi
pengarahan 22
24,4 50
55,6 13
14,4 3
3,3 3
3,3 3
Pimpinan kurang mampu menciptakan
hubungan kerja 16
17,8 52
57,8 10
11,1 5
5,6 7
7,8 4
Tidak suka memberi pujian
29 32,2
40 44,4
17 18,9
3 3,3
1 1,1
5 Kenyamanan kerja
untuk motivasi 25
27,8 39
43,3 15
16,7 9
10 2
2,2 6
Tugas dikerjakan dengan humor
9 10
57 63,3
21 23,3
3 3,3
Sumber: Hasil Penelitian 2007
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat diketahui: 1.
Jawaban responden mengenai pimpinan memberi dukungan kepada pegawai terdapat sangat setuju sebanyak 13,3, setuju sebanyak 68,9, kadang-kadang
sebanyak 10, kurang setuju 6,7 sedangkan untuk jawaban tidak setuju jumlahnya 1,1.
2. Jawaban responden mengenai pimpinan memberi pengarahan terdapat sangat
tidak setuju sebanyak 24,4, tidak setuju sebanyak 55,6, kadang-kadang sebanyak 14,4, setuju 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya
3,3. 3.
Jawaban responden mengenai pimpinan kurang mampu menciptakan hubungan kerja terdapat sangat tidak setuju sebanyak 17,8, tidak setuju sebanyak 57,8,
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
kadang-kadang sebanyak 11,1, setuju 5,6 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya 7,8.
4. Jawaban responden mengenai tidak suka memberi pujian terdapat sangat tidak
setuju sebanyak 32,2, tidak setuju sebanyak 44,4, kadang-kadang sebanyak 18,9, setuju 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya 1,1.
5. Jawaban responden mengenai kenyamanan kerja untuk motivasi terdapat sangat
tidak setuju sebanyak 27,8, tidak setuju sebanyak 43,3, kadang-kadang sebanyak 16,7, setuju 10 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya
2,2. 6.
Jawaban responden mengenai tugas dikerjakan dengan humor terdapat sangat tidak setuju sebanyak 10, tidak setuju sebanyak 63,3, kadang-kadang
sebanyak 23,3, setuju 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat setuju jumlahnya 0.
Tabel 4.10. Frekuensi Jawaban Responden terhadap Struktur Organisasi X6
Katagori Jawaban Pilihan A
Pilihan B Pilihan C
Pilihan D Pilihan E
No Item
Indikator F
F F
F F
1 Kesesuaian pembagian kerja
atas dasar minat dan bakat karyawan
18 20
54 60
18 20
2 Kebosanan dalam
melaksanakan pekerjaan 18
20 45
50 21
23,3 4
4,4 2
2,2 3
Kecocokan penempatan pengelompokan pekerjaan
18 20
59 65,6
12 13,3
1 1,1
4 Konflik antar bagian
21 23,3 45
50 21
23,3 3
3,3 5
Keterikatan dengan bagian lain 9
10 60
66,7 18
20 3
3,3 6
Kesesuaian jabatan dengan tanggung jawab
18 20
54 60
18 20
7 Ketepatan proses
pengembangan organisasi 12 13,3
49 54,4
24 26,7
4 4,4
1 1,1
8 Kordinasi dalam unit kerja
9 10
51 56,7
28 31,1
1 1,1
1 1,1
Sumber: Hasil Penelitian 2007
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat diketahui: 1.
Jawaban responden mengenai kesesuaian pembagian kerja atas dasar minat dan bakat karyawan terdapat sangat sesuai sebanyak 20, sesuai sebanyak 60,
kadang-kadang sebanyak 20, kurang sesuai 0 sedangkan untuk jawaban sangat tidak sesuai jumlahnya 0.
2. Jawaban responden mengenai kebosanan dalam melaksanakan pekerjaan terdapat
sangat menarik sebanyak 20, menarik sebanyak 50, kadang-kadang sebanyak 23,3, membosankan 4,4 sedangkan untuk jawaban sangat membosankan
jumlahnya 2,2. 3.
Jawaban responden mengenai kecocokan penempatanpengelompokan pekerjaan terdapat sangat cocok sebanyak 20, cocok sebanyak 65,6, normal sebanyak
13,3, kurang cocok 1,1 sedangkan untuk jawaban sangat tidak cocok jumlahnya 0.
4. Jawaban responden mengenai konflik antar bagian terdapat sangat rendah
sebanyak 23,3, rendah sebanyak 50, normal sebanyak 23,3, tinggi 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat tinggi jumlahnya 0.
5. Jawaban responden mengenai keterikatan dengan bagian lain terdapat sangat
tinggi sebanyak 10, tinggi sebanyak 66,7, normal sebanyak 20, rendah 3,3 sedangkan untuk jawaban sangat rendah jumlahnya 0.
6. Jawaban responden mengenai kesesuaian jabatan dengan tanggung jawab terdapat
sangat sesuai sebanyak 20, sesuai sebanyak 60, normal sebanyak 20, tidak sesuai 0 sedangkan untuk jawaban sangat tidak sesuai jumlahnya 0.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
7. Jawaban responden mengenai ketepatan proses pengembangan organisasi terdapat
sangat tepat sebanyak 13,3, tepat sebanyak 54,4, normal sebanyak 26,7, kurang tepat 4,4 sedangkan untuk jawaban sangat tidak tepat jumlahnya 1,1.
8. Jawaban responden mengenai kualitas koordinasi dalam peranan unit kerja
perusahaan terdapat sangat tinggi sebanyak 10, tinggi sebanyak 56,7, normal sebanyak 31,1, rendah 1,1 sedangkan untuk jawaban sangat rendah jumlahnya
1,1.
4.10. Evaluasi Model
