4 Imbalan yang saya terima sesuai dengan kinerja yang saya hasilkan
B. Perilaku Kerja Kontraproduktif 1. Definisi Perilaku Kerja Kontraproduktif
Menurut Spector Fox 2002 dalam Penney Spector 2005 pengertian perilaku kerja kontraproduktif mengacu pada perilaku kerja
menyimpang karyawan yang merugikan organisasi maupun anggota organisasi. Spector Fox 2005 dalam Spector dkk 2006 mengemukakan
kembali definisi ini menjadi perilaku dalam organisasi yang sengaja dilakukan oleh karyawan untuk mengurangi efektifitas merugikan kepentingan
organisasi maupun anggota organisasi lainnya. Perilaku kerja kontraproduktif didefinisikan sebagai tindakan sukarela
yang berniat untuk menyakiti atau mempengaruhi organisasi atau orang-orang dalam organisasi Spector fox dalam Roxana, 2013. Menurut Fox, Spector
Miles, 2001 Perilaku kerja kontraproduktif adalah perilaku yang dimaksudkan untuk memiliki efek yang merugikan organisasi dan
anggotanya. Perilaku kerja kontraproduktif pada dasarnya adalah perilaku yang
dilakukan secara sengaja yang bisa merugikan kepentingan organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung dengan menyakiti karyawan yang
akhirnya mengurangi efektivitas mereka McShane Glinow dalam Bibi, Karim Din 2013. Perilaku kerja kontraproduktif juga diartikan sebagai
perilaku yang dilakukan secara sengaja oleh anggota organisasi dimana perilaku tersebut dilihat oleh organisasi sebagai perilaku yang bertentangan
dengan kepentingan organisasi Sackett dalam firdousiya Jayan, 2013. Berdasarkan beberapa definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa
perilaku kerja kontraproduktif adalah perilaku yang dilakukan secara sengaja oleh karyawan dimana perilaku tersebut bertentangan dengan kepentingan
organisasi yang berdampak merugikan organisasi dan anggota organisasi.
2. Dimensi Perilaku Kerja Kontraproduktif
Bennett dan Robinson dalam Mount, Ilies Johnson 2006
membedakan dimensi perilaku kerja kontraproduktif ke dalam dua arah dimensi berdasarkan pada target atau sasaran yang dituju. Kedua arah dimensi
tersebut adalah : perilaku kerja kontraproduktif individu Interpersonal counterproductive behaviors dan perilaku kerja kontraproduktif organisasi
Organizational counterproductive behavior. Perilaku kerja kontraproduktif individu ditujukan karyawan kepada individu lain atau karyawan lain
sedangkan perilaku kerja kontraproduktif organisasi ditujukan karyawan kepada organisasi.
Berdasarkan hal tersebut maka Robbinson dan Baneett dalam Anderson, Ones, Sinangis, Viswesvaran, 2001 membagi perilaku kerja kontraprodutif
kedalam empat dimensi, yaitu: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori