Perkembangan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian

Tugas dan Fungsi Pusdiklat KEMKOMINFO Tugas dan Fungsi Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai sebagaimana dinyatakan dalam Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika Nomor : 17PERM.KOMINFO102010 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Komunikasi dan Informatika adalah : a. Tugas Melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai. b. Fungsi 1 Melaksanakan urusan kepegawaian, keuangan dan umum. 2 Penyusunan program dan evaluasi. 3 Pelaksanaan penyeleggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai.

D. Perkembangan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian

Komunikasi dan Informatika Setiap perusahaan maupun instansi mempunyai perkembangan dari setiap tahun ke tahun, namun hal itu semua kembali lagi pada kinerja masing-masing para pegawai yang bekerja pada perusahaan atau instansi tersebut. Oleh karena itu, setiap pegawai harus meningkatkan kinerjanya agar perkembangan perusahaan atau instansi tersebut semakin lama semakin berkembang. Perkembangan suatu perusahaan dilihat dari beberapa faktor yaitu diantaranya tenaga kerjanya, sistem perusahaan yang mengatur tenaga kerja tersebut, serta fasilitas-fasilitas sebagai penunjang yang terdapat didalam perusahaan. Apabila kinerja dari setiap pekerja pada perusahaan tersebuut bagus maka perkembangan perusahaan pun semakin baik dan semakin berkembang, dan juga apabila fasilitas-fasilitas tersedia dengan baik dan kondusif maka para pekerja dapat bekerja dengan baik dan memaksimalkan kinerjanya diperusahaan tersebut semakin bertambah besar, sehingga perkembangan perusahaan tersebut semakin meningkat dari tahun ketahun. Namun hal itu harus ada anggaran dana yang harus disiapkan dan dikeluarkan kepada perusahaan agar bisa memaksimalkan semua faktor-faktor tersebut, seperti tenaga kerja, fasilitas, dan lain sebagaianya. Pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Komunikasi dan Informatika perkembangannya tergantung pada setiap pegawai yang ingin melakukan diklat yang diadakan oleh kementerian Komunikasi dan Informatika. Dimana hal tersebut sesuai deengan APBN Yang sudah diberikan dari Pemerintah Kepada Kementerian negara, salah satunya kepada Kementerian Komunikasi dan Informatika, dan disalurkan kepada Pusdiklat Kemenkominfo tersebut. Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara setiap tahun adalah rencana keuangan pemerintahan negara yang disetujui oleh Dewan Perwakilan Rakyat untuk satu tahun kedepan. Oleh karena itu, pada Pusdiklat Kemenkominfo, Perkembangan Pusdiklat tersebut tergantung besarnya APBN yang diterima Pusdiklat dalam menjalankan kinerja nya serta memberikan pelayanan dan fasilitas terbaik bagi peserta diklat. Dalam prakteknya, APBN yang diberikan negara melalui Kemenkominfo kemudian disalurkan kembali ke Pusdiklat Kemenkominfo tersebut setiap tahun selalu meningkat berkisar antara 1-10 setiap tahunnya, dan kenikan tersebut merupakan kenaikan yang relatif. Dengan pemberian APBN yang semakin meningkat maka program yang diselenggarakan bagi Pusdiklat Kemenkominfo menjadi lebih baik. 52

BAB IV ANALISIS HASIL DAN TEMUAN DI LAPANGAN

Dokumen yang terkait

Analisis Terhadap Status Hukum Dan Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

11 248 141

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Medan

7 58 107

Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Alih Daya dan Penerapan Pengaturan Tenaga Kerja Alih Daya Dalam Perusahaan Farmasi Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Jo Se Permenakertrans Nomor 19 Tahun 2012 Tentang Syarat-Syarat P

0 13 41

Analisis Yuridis Larangan Suami-Istri Bekerja Pada Perusahaan Yang Sama Dikaitkan Dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

0 1 36

TINJAUAN YURIDIS TENTANG ASURANSI PHK DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 3 TAHUN 1992 TENTANG JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) TERKAIT HAL PENGALIHAN HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN ALIH DAYA BERDASARKAN UNDANG - UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KE.

0 0 4

PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA PADA PT AGRONESIA SARIPETOJO KOTA CIREBON DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO.3 TAHUN 1992 TENTANG JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003.

0 0 1

Undang Undang tahun 2003 13 03

0 0 66

Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Kontrak Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Muhammad Wildan

0 0 9

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA WANITA DI KOTA MAKASSAR BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 1 75