Tenaga Kerja, Jam Kerja dan Sistem Pengupahan 1. Tenaga Kerja

9. Bertanggung jawab terhadap kelancaran proses produksi 2.5. Tenaga Kerja, Jam Kerja dan Sistem Pengupahan 2.5.1. Tenaga Kerja PT. Wijaya Karya Beton PPB Sumut memiliki tenaga kerja yang terdiri dari tenaga kerja produksi dan penunjang produksi. Tenaga kerja produksi adalah karyawan harian yang ditempatkan pada bagian pengolahan, sedangkan tenaga kerja penunjang adalah karyawan yang ditempatkan pada bagian kantor. Jumlah karyawan yang bekerja pada PT. Wijaya Karya Beton PPB Sumut secara keseluruhan 122 orang. Jumlah tenaga kerja diuraikan pada tabel 2.1. sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 2.1. Jumlah Tenaga Kerja di Pabrik No. Departemen Jumlah Pendidikan 1 Manajer Pabrik 1 Sarjana 2 Seksi Teknik dan Mutu • Kepala Seksi • Inspektur K3 • QA Lab. Mutu Beton • QA Proses dan Kualifikasi • QA Material Suku Cadang • Adm. Teknik Mutu • QA Standarisasi • QA Produk Jadi 1 2 1 6 1 1 1 1 Sarjana SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat 3 Seksi Perencanaan dan Evaluasi Produksi • Kepala Seksi • Adm. Produksi • Evaluasi Produksi • Stock Yard • Adm. Gudang • Operator Wheel Loader • Operator Dum Truk 1 2 2 3 4 2 1 Sarjana SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat 4 Seksi Peralatan • Kepala Seksi • Staf Seksi Peralatan • Adm. Peralatan • Karu Storing • Anggota Storing • Work Shop Peralatan • Operator Boiler • Operator Forklif 1 1 1 3 5 1 4 1 Sarjana SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat 5 Seksi Keuangan Personalia • Kepala Seksi • Kasir • Akuntansi • Logistik • Sekretariat • Adm. Personalia • Umum • Satpam • Driver 1 1 2 2 1 1 1 7 1 Sarjana SLTASederajat Sarjana SLTASederajat SLTASederajat Sarjana SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat 6 Seksi Produksi • Kepala Unit Produksi • Kepala Shift • KKR • KKRS • Adm. Produksi • Karu • Anggota Regu Produksi 1 1 4 3 1 6 39 Sarjana Sarjana SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat SLTASederajat Total 122 Sumber: PT. Wijaya Karya Beton PPB Sumut Universitas Sumatera Utara Jam Kerja Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dalam melaksanakan tugas guna mencapai tujuan, diperlukan pengaturan waktu kerja yang baik. Jam kerja di PT. Wijaya Karya Beton PPB Sumut diatur sebagai berikut: • Jam Kerja Normal Jam kerja normal diberlakukan untuk para staf dan karyawan kantor PT. Wijaya Karya Beton PPB Sumut yang digunakan delapan jamhari dengan rincian sebagai berikut: 1. Jam 08.00-12.00 WIB kerja 2. Jam 12.00-13.00 WIB istirahat 3. Jam 13.00-17.00 WIB kerja • Jam Kerja Shift Jam kerja shif di berlakukan pada bagian produksi, bagian peralatan dan bagian teknik yang terdiri dari dua shift kerja. Adapun pembagian jam kerja tiap shift adalah sebagai berikut : 1. Shift I pagi : Jam 08.00 – 12.00 Jam 12.00-13.00 istirahat Jam 13.00-17.00 2. Shift II : Jam 17.00 – 20.00 Jam 20.00-21.00 istirahat Jam 21.00-24.00 Universitas Sumatera Utara • Jam Kerja Lembur Untuk perhitungan jam kerja lemburnya perusahaan melakukannya sesuai dengan peraturan pemerintah, yaitu: 1. Hari Kerja Biasa Perhitungan jam kerja lembur perusahaan untuk hari kerja biasa adalah, setiap jam kerja lembur pertama dikali dengan 1,5 jam sedangkan jam kedua dan seterusnya dikali dengan 2. 2. Hari Minggu Perhitungan jam kerja lembur perusahaan untuk hari minggu setiap jam nya dikali dengan 2 untuk jam pertama dan seterusnya. 3. Hari Besar Keagamaan dan Hari Besar lainnya. Perhitungan jam kerja lembur pada hari besar keagamaan dan hari besar lainnya, pihak perusahaan mengadakan perhitungan setiap jam pertama dilakukan dengan 3 jam kedua dan seterusnya dikali dengan 4. Sistem Pengupahan Penghargaan terhadap hasil kerja karyawan diwujudkan dengan upah dan fasilitas-fasilitas yang dapat menjamin kesejahteraan karyawan dan keluarganya dengan tujuan meningkatkan kesejahtreaan karyawan dan juga meningkatkan produktivitas kerja. Sejalan dengan maksud di atas, PT. Wijaya Karya Beton PPB Sumut berusaha sedapat mungkin meningkatkan upah karyawan. Pedoman yang diikuti Universitas Sumatera Utara adalah kebijaksanaan tentang Upah Minimum Regional UMR yang tela ditetapkan pemerintah. Sistem pengupahan dalam perusahaan ini digolongkan menjadi yaitu : a. Karyawan Tetap Karyawan tetap menerima gaji bulanan sesuai dengan peraturan yang berlaku, disamping juga mendapat fasilitas lainnya seperti pelayanan kesehatan dan asuransi pembayaran gaji dilakukan pada tanggal terakhir bulan berjalan, apabila tanggal tersebut jatuh pada hari Minggu atau hari besar, maka pembayaran gaji dimajukan pada tanggal sebelumnya. Karyawan yang melebihi hari kerja yang ditentukan undang-undang atau bekerja pada hari Minggu atau hari besar terhitung sebagai over time lembur. b. Karyawan dengan sistem kontrak Karyawan ini merupakan tenaga yang diperbantukan di perusahaan dan bekerja sesuai dengan lama kontrak kerja tersebut. Kontrak kerja ini dapat diperpanjang. Karyawan kontrak ini berasal dari berbagai profesi, misalnya dokter, sopir maupun tenaga keamanan yang bergaji secara bulanan. c. Karyawan harian Karyawan harian direkrut berdasarkan kebutuhan dan telah pernah bekerja dalam perusahaan. Gaji karyawan harian ini berdasarkan target kerja yang tercapai. Universitas Sumatera Utara Fasilitas Tenaga Kerja Selain upah resmi, perusahaan juga memberikan beberapa fasilitas kepada setiap tenaga kerja antara lain : a. Perusahaan memberikan THR Tunjangan Hari Raya. b. Mendapat premi disiplin dan prestasi kerja yang besarnya tergantung pada hasil penilaan secara harian dan dibayar bulanan bersama pembayaran gaji. c. Pengobatan gratis bagi karyawan. d. Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembalikan kesegaran dan kepentingan pribadi karyawan dengan memberikan cuti kepada karyawan bagi karyawan yang telah bekerja minimum selama satu tahun. e. Untuk seorang manager diberikan kenderaan. f. Adanya jaminan sosial tenaga kerja berupa jaminan hari tua, kecelakaan kerja, kematian, atau kesehatan. g. Pemberian alat-alat pengaman APD seperti sepatu, pakaian, kaca mata masker, dan sarung tangan. h. Mushalla di lokasi pabrik. i. Family Gathering Party acara berkumpul semua karyawan dan keluarga sesuai dengan keadaan.

2.6. Proses Produksi