dalam pekerjaan, tanggung jawab menarik, pengakuan, rasa pencapaian. b Kompensasi yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Kompensasi ini
terdiri dari kebijakan-kebijakan yang sehat, supervise yang kompeten, kerabat kerja yang menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman dan
sebagainya.
b. Variabel Dependen Y, yaitu:
Menurut Mangkunegara 2000 Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugas - tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Menurut Heidrahman dan Suad Husnan, faktor-
faktor prestasi kerja yang perlu dinilai adalah sebagai berikut: kuantitas kerja, kualitas kerja, inisiatif, sikap, kehadiran.
Kuantitas kerja yaitu banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada, yang perlu diperhatikan bukan hasil rutin tetapi seberapa
cepat pekerjaan dapat diselesaikan. Kualitas kerja yaitu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang ditetapkan. Biasanya diukur melalui
ketepatan, ketelitian, keterampilan, kebersihan hasil kerja. Inisiatif yaitu kemampuan mengenali masalah dan mengambil tindakan korektif,
memberikan saran-saran untuk peningkatan dan menerima tanggung jawab menyelesaikan. Sikap yaitu perilaku karyawan terhadap perusahaan atau
atasan atau teman kerja. Kehadiran yaitu keberadaaan karyawan di tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan waktujam kerja yang telah ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Sub
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Ukur
Kompensasi Finansial
Kompensasi Langsung
X1 Hak yang diperoleh
karyawan dan menjadi kewajiban bagi karyawan
untuk membayarnya 1.
Bayaran pokok 2.
Tunjangan tetap 3.
Tunjangan tidak tetap
4. Tunjangan
struktural 5.
Bayaran prestasi 6.
Natura 7.
Bayaran insentif Likert
Kompensasi tidak
Langsung X2
Balas jasa yang diberikan berdasarkan
kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan
dalam usaha untuk meningkatkan
kesejahteraan 1.
Asuransi kesehatan
2. Jamsostek
3. Jaminan pensiun
4. Liburan
5. THR
6. Bayaran lembur
7. Fasilitas
Likert
Kompensasi Non
Finansial Kompensasi
Pekerjaan X3
Kompensasi yang diterima oleh karyawan
dalam pelaksanaan kewajiban pada
perusahaan. 1.
Penghargaan 2.
Tanggung jawab kerja
3. Tantangan
pekerjaan Likert
Lingkungan Kerja X4
lingkungan kerja merupakan tempat
dimana pekerja melakukan kegiatannya
dan segala sesuatu yang dapat membantunya di
dalam pekerjaan 1.
Rekan kerja 2.
Supervisi 3.
Kenyamanan kerja
Likert
Prestasi kerja Y Prestasi kerja adalah hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan
tugas - tugasnya sesuai dengan tanggungjawab
yang diberikan kepadanya
1. Kuantitas kerja
2. Kualitas kerja
3. Inisiatif
4. Sikap
5. Kehadiran
Likert
Sumber: Simamora 1997; 624, Heidrahman dan Suad Husnan 2000; 126 ; diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
