14
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Teori Disiplin Kerja
1. Pengertian Disiplin
Menurut Alma Buchari 2003: 186 mengatakan bahwa disiplin dapat diartikan sebagai suatu sikap patuh, tingkah laku, dan perbuatan yang sesuai
dengan peraturan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik lisan maupun tertulis. Sementara Sinungan Muchdarsyah 2003: 135 mendefinisikan disiplin
sebagai sikap kejiwaan dari seseorang atau sekelompok orang yang senantiasa berkehendak untuk mengikutimematuhi segala aturan keputusan yang telah
ditetapkan. Disiplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri
karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Dengan demikian bila peraturan atau ketetapan yanga ada dalam perusahaan itu diabaikan, atau sering
dilanggar, maka karyawan mempunyai disiplin kerja yang buruk. Sebaliknya, bila karyawan tunduk pada ketetapan perusahaan menggambarkan adanya kondisi
disiplin yang baik. Dalam arti yang lebih sempit dan lebih banyak dipakai, disiplin berarti tindakan yang diambil dengan penyeliaan untuk mengoreksi perilaku dan
sikap yang salah pada sementara karyawan Siagian, 2002 dalam Edy Sutrisno 2011: 86. Bentuk disiplin yang baik akan tercermin pada suasana, yaitu:
1 Tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
2 Tingginya semangat dan gairah kerja dan inisiatif para karyawan dalam
melakukan pekerjaan.
15
3 Besarnya rasa tanggung jawab para karyawan untuk melaksanakan tugas
dengan sebaik-baiknya. 4
Berkembangnya rasa memiliki dan rasa solidaritas yang tinggi dikalangan karyawan.
5 Meningkatnya efisiensi dan produktivitas kerja para karyawan.
Malayu SP Hasibuan 2000: 193 mengatakan kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan
norma-norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya.
Kesediaan adalah suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan seseorang sesuai dengan peraturan, baik yang tertulis maupun tidak. Edy Sutrisno 2011: 87
mengatakan disiplin adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat
menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetepan perusahaan. Dari beberapa pendapat tersebut di atas dapat dirumuskan bahwa disiplin
adalah suatu sikap kesediaan yang ada dalam diri karyawan dalam menyesuaikan diri dengan perusahaan dan selalu patuh dan hormat terhadap ketetapan dan
peraturan perusahaan serta sadar akan tugas dan tanggung jawabnya.
2. Pengertian Disiplin Kerja
Kategori