81
responden yang menyatakan cukup dengan jumlah responden sebanyak 13 orang 20,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan
jumlah responden sebanyak 5 orang 8 dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 5
orang 8 4 Untuk indikator “Setelah mengikuti diklat tugas-tugas yang diberikan
mampu diselesaikan sesuai target” sebagian besar responden menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 30 orang
47, untuk responden yang menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 25 orang 39, untuk responden yang menyatakan
cukup dengan jumlah responden sebanyak 6 orang 9,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden
sebanyak 3 orang 5 dan untuk responden yang menyatakan sangat tidak setuju dengan jumlah responden sebanyak 0 orang 0
4.3. Uji Validitas dan Reabilitas
Untuk menyakinkan bahwa data dalam penelitian ini valid dan dapat dipercaya, maka dilakukan uji reliabilitas.
4.3.1. Uji Validitas
Pengujian dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi Product Moment
, penggunaan korelasi ini untuk menguji validitas yaitu secara statistik angka korelasi yang diperoleh harus dibandingkan dengan angka
kritis tabel korelasi. Suatu pertanyaan dianggap valid apabila koefisien korelasi lebih besar dari nilai kritis, sebaliknya pertanyaan dianggap valid
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
82
atau dinyatakan gugur apabila koefisien korelasinya lebih kecil dari nilai kritis, seperti tabel 4.4 berikut :
Tabel 4.4 Validitas M asing- masing Item Variabel Bebas
Pertanyaan Koefisien Korelasi r
Nilai Tabel r Penilaian
Pendidikan X
1
X
1.1
X
1.2
X
1.3
0,280 0,210
0,285 0,207
0,207 0,207
Valid Valid
Valid
Pelatihan X
2
X
2.1
X
2.2
X
2.3
X
2.4
0,611 0,444
0,533 0,307
0,207 0,207
0,207 0,207
Valid Valid
Valid Valid
Sumber : Lampiran 2
Beberapa indikator pada variabel Kinerja Pegawai Pada PT.PLN Persero P3B Jawa Bali di Surabaya,diperoleh hasil perhitungan pada tabel
4.5 berikut :
Tabel 4.5 Validitas M asing- masing Item Variabel Tidak Bebas
Pertanyaan Koefisien Korelasi r
Nilai Tabel r Penilaian
Kinerja Pegawai Y
Y
1.1
Y
1.2
Y
1.3
Y
1.4
0,324 0,307
0,251 0,267
0,207 0,207
0,207 0,207
Valid Valid
Valid Valid
Sumber : Lampiran 2
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
83
Berdasarkan hasil pengujian r product moment seperti tampak pada tabel 4.5 menunjukan bahwa semua item pertanyaan yang merupakan indikator
dari variabel dan Kinerja Pegawai dapat dinyatakan valid. Hasil ini berdasarakan koefisien korelasi yang lebih tinggi dari tabel nilai r product
moment sebesar 0,207 dengan jumlah n = 64 dan signifikan 5 . Dengan
demikian dapat dikatakan bahwa semua indikator pengukuran yang dipergunakan dalam penelitian memiliki validitas yang baik, sehingga
analisis lebih lanjut dapat dilakukan.
4.3.2. Uji Reabilitas
Tahap selanjutnya adalah mengukur reliabiltas dari indikator-indikator pengukur tersebut. Uji reabilitas dilakukan untuk menguji ketepatan alat
ukur yang digunakan dalam penelitian ini. Untuk uji reabilitas dapat diperlihatkan pada tabel 4.6. Reabilitas dikatakan baik apabila besarnya
alpha α mendekati 1, sehingga item-item pertanyaan dalam penelitian ini dapat diandalkan. Hal tersebut sesuai dengan pendapat Malhoytra
1949:305 yang menyatakan bahwa kriteria reliabilitas alpha α lebih besar dari 0,6 , hal ini menunjukan tidak adanya konsistensi.
Untuk hasil uji realibilitas pada variabel Kinerja Pegawai, dapat dilihat pada tabel 4.6 sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
84
Tabel 4.6 Hasil Uji Reabilitas
Variabel R Alpha
Hasil Pendidikan X
1
0,640 Realiabel
Pelatihan X
2
0,637 Realiabel
Kinerja Pegawai Y
0,660 Realiabel
Sumber : Lampiran 3
Hasil penilaian terhadap reabilitas dari semua variabel bebas
menunjukan nilai yang lebih besar dari 0,6., sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas dalam penelitian ini reliabel. Sementara
faktor terikat Y yaitu Kinerja Pegawai Pada PT.PLN Persero P3B Jawa Bali di Surabaya juga menunjukan nilai lebih besar dari 0,6
sehingga dapat dikatakan reliabel.
4.4. Analisis dan Pembahasan 4.4.1. Uji Asumsi Klasik
