Kinerja Pegawai .1 Pengertian Kinerja Pegawai
35
d. Tugas dan pekerjaan berjalan lancar walau tidak di tempat e. Menunjang karir untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi
2.1.3 Kinerja Pegawai 2.1.3.1 Pengertian Kinerja Pegawai
Kinerja atau prestasi kerja berasal dari pengertian performance. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu Hasibuan
Malayu ; 2001:34 . Pegawai ialah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang
ditentukan, diangkat, dipekerjakan, dan diberi penghasilan menurut ketentuan yang berlaku di Perusahaan. Kinerja Pegawai adalah hasil
kerja dari kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Pengertian kinerja menurut Iskandar 2005: 102 adalah Suatu
kemampuan dan keahlian seseorang dalam memahami tugas dan fungsinya dalam bekerja. Sedangkan Mangkunegara 2000: 67
berpendapat bahwa yang dimaksud dengan kinerja prestasi kerja adalah Hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
36
Menurut Danim 2004 : 47 bahwa kinerja merujuk kepada tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai dengan baik.
Menurut Hund and Osborn dalam Rivai 2005 : 14 bahwa kinerja sebagai kualitas dan kuantitas dari pencapaian tugas-tugas baik yang
dilakukan oleh individu, kelompok maupun perusahaan. Tujuan setiap perusahaan adalah mencapai prestasi kerja yang baik
sehingga dengan prestasi kerja karyawan yang tinggi diharapkan perusahaan akan mampu mencapai tujuan secara efektif. Prestasi kerja
yang tinggi akan cenderung lebih berusaha untuk meraih sukses dari orang yang mempunyai prestasi kerja yang rendah. PT PLN Persero
P3B Jawa-Bali ini adalah sebuah
Unit Bisnis Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali yang letaknya berada di Jawa timur.
Perusahaan ini sangat memperhatikan sistem kinerja para pegawai dalam membangun dan membina budaya pembelajar dan berprestasi serta
memotivasi pegawai untuk dapat meningkatkan kompetensi dan kontribusi pegawai bagi perseroan dan menciptakan pemahaman bersama
antara perseroan dan pegawai mengenai tujuan yang harus dicapai. Sehingga Perusahaan dapat memberikan kompensasi atau penghargaan
yang sepadan dengan kerja pegawai. Menurut Bastian seperti yang dikutip oleh Tangkilisan 2001:329
kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
37
tugas dalam suatu organisasi, dalam upaya mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi tersebut.
Dari pengertian-pengertian diatas, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa kinerja merupakan suatu hasil kerja yang berhasil dicapai oleh
seseorang atau sekelompok orang baik dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dalam upaya
mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi.