28
2.1.2.4 Jenis - jenis Diklat
Menurut Keputusan Direksi PT. PLN PERSERO Nomor : 412.KDIR2008 Pasal 3 tentang Sisitem Pendidikan dan Pelatihan
Pegawai PT. PLN, menyebutkan jenis-jenis perbedaan diklat di lingkungan Perseroan, yaitu sebagai berikut ;
a Diklat Seleksi Pegawai baru b Diklat Profesi
c Diklat Penjenjangan d Diklat Penunjang
e Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti
A. Diklat seleksi Pegawai Baru
1 Diklat seleksi Pegawai baru diberikan kepada seseorang sebagai proses rekrutmen pegawai untuk dapat diangkat menjadi Pegawai baru;
2 Diklat seleksi Pegawai baru, terdiri dari : a. Diklat Prajabatan
• Progam Diklat Prajabatan, terdiri dari ;
1. Pembinaan Fisik dan mental, 2. pengenalan Perseroan,
3. Pembidangan sesuai dengan proyeksi jabatan pertama di Perseroan,
4. Pembidangan sesuai dengan proyeksi jabatan pertama di Perseroan, Pemagangan On The Job Training sesuai
proyeksi jabatan pertama di Perseroan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
29
• Jenis Diklat Prajabatan, tediri dari ;
1. Diklat Prajabatan S2, 2. Diklat Prajabatan S1,
3. Diklat Prajabatan D3, 4. Diklat Prajabatan D1.
b. Progam Co-operative Education 1. Peserta progam Co-op dapat dinyatakan lulus apabila
mendapatkan sertifikat kompetensi sebagaimana diatur dalam Edaran Direksi PT. PLN Persero mengenai
Progam Co-Operative Education, 2. Peserta Progam Co-op yang telah dinyatakan lulus dapat
mengikuti proses Rekrutmen Pegawai secara langsug ke tahap seleksi kesehatan dan seterusnya sampai dengan
mengikuti Diklat Prajabatan sebagaimana sudah dijelaskan diatas.
c. Progam Kerja sama dengan lembaga pendidikan tinggi 1. Progam kerja sama dengan lembaga pendidikan tinggi
merupakan Diklat yang dilaksanakan untuk memperoleh calon pegawai dengan kualifikasi pendidikan D1 atau
Sertifikasi Pendidikan 1 tahun, Diploma Tiga D3, atau Strata Satu S1.
2. Biaya pendidikan progam kerjasama dengan Lembaga Pendidikan Tinggi ditanggung oleh Peserta Diklat,
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
30
3. Peserta Progam kerjasama dengan Lembaga Pendidikan Tinggi yang telah dinyatakan lulus dapat mengikuti proses
Rekrutmen Pegawai secara langsung ke tahap Progam Diklat Prajabatan sebagaimana sudah dijelaskan diatas.
B. Diklat Profesi
1 Setiap pegawai diberi kesempatan untuk mengikuti Diklat Profesi sesuai dengan bidang kompetensi yang dimiliki,
2 Diklat profesi dapat dilaksanakan oleh Pusdiklat atau Pusdiklat bekerja sama dengan Institusi berakreditasi dan memiliki wewenang memberikan
sertifikat kompetensi yang terakreditasi berskala Nasional, 3 Pegawai yang lulus Diklat Profesi yang dilaksanakan oleh Pusdiklat
diberikan sertifikat Kompetensi yang berlaku di lingkungan Perseroan, 4 Pegawai yang lulus Diklat Profesi yang dilaksanakan oleh Pusdiklat
bekerja sama dengan Institusi berakreditasi diberikan sertifikasi bersakala Nasional.
C. Diklat Penjenjangan
1 Setiap pegawai diberi kesempatan untuk mengikuti Diklat Penjenjangan sesuai dengan kebutuhan Kompetensi Jabatan baik Jabatan Struktural
atau Jabatan Fungsional yang diproyeksikan, 2 Diklat penjenjangan sebagaimana dimaksudkan diatas terdiri dari ;
• Executive Education terdiri dari ;
a. Executive Education I b. Executive Education II
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
31
c. Executive Education III d. Executive Education IV
• Strategic Specialist Education terdiri dari ;
a. Strategic Specialist Education I b. Strategic Specialist Education II
c. Strategic Specialist Education III d. Strategic Specialist Education IV
3 Pelakasanaan Diklat penjenjangan dilakukan oleh Pusdiklat yang penyelenggaraannya dapat bekerjasama dengan Institusi yang memiliki
pengalaman dan kompeten dalam menyelenggarakan Diklat Penjenjangan sebagaimana dijelaskan diatas.
D. Diklat Penunjang
1 Diklat penunjang dapat dilaksanakan melalui : a. Pendidikan formal, untuk mendapatkan pegawai dengan kualifikasi
pendidikan formal strata tiga S3 , strata dua S2 , strata satu S1, Diploma tiga D3, Diploma satu D1 .
b. Workshop Lokakarya Seminar, dilaksanakan untuk menambah wawasan serta menunjang pekerjaan saat ini.
c. Pengelolaan Pengetahuan harus diberdayakan di setiap lingkungan PLN, untuk mendapatkan :
1. Solusi atas permasalahan operasional secara sistematik, 2. Sistem pendekatan baru, terobosan sistem kerja yang lebih
efektif dan efisien,
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
32
3. Sarana belajar atas pengalaman kesuksesan dan kegagalan masa lalu,
4. Percepatan proses pengalihan pengetahuan dan pengalaman di lingkungan perusahaan,
5. Knowledge Inovation, aktivitas yang menggambarkan berbagai usaha pembaharuan, terobosan yang dilakukan pegawai.
E. Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti
1 Untuk memberikan bekal kepada pegawai yang akan memasuki masa pensiun, bagi setiap pegawai memasuki usia 50 lima puluh tahun atau
lebih berhak untuk mengikuti Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti yang dilaksanakan oleh Pusdiklat dan atau bekerja sama dengan
lembaga Diklat lainnya di dalam negeri, 2 Diklat pembekalan Masa Purna Bakti dilaksanakan sesuai minat
Pegawai dan dapat diikuti oleh pegawai dan suami isteri pegawai sesuai dengan kemampuan keuangan perseroan,
3 Pegawai dan suami isteri yang melaksanakan Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti diberikan biaya perjalanan Dinas paling banyak 1 satu
kali dan pa;ing banyak 1 satu kali dan paling lama 10 sepuluh hari kerja.
2.1.2.5 Tujuan Diklat