Pasal 18 Melakukan pemalsuanketerangan data dalam bentuk laporan
perusahaan Pasal 19 Melakukan pencurian terhadap barang-barang milik perusahaan, milik
tamu atau milik pegawai Pasal 20 Melakukan pengelapan dan manipulasi
Pasal 21 Melakukan penipuan dan pengelapan Pasal
22 melakukan segala macam permainan judi di dalam lingkungan perusahaan
Pasal 23 Menggunakan dan mengedarkan barang-barang bercandu atau obat bius
Pasal 24 Dengan sengaja melakukan sehingga meyebabkan cidera pada tamu, pimpinan atau teman
Pasal 25 Penyalahan jabatan untuk kepentingan sendiri yang dapat
menimbulkan kepentingan diri sendiri secara langsung atau tidak langsung tanpa ijin resmi dari pimpinan perusahaan
Pasal 26 Menghina secara kasar dan atau melakukan ancaman pada diri pimpinanatasan atau sesame pegawai
Pasal 27 Mabuk terpengaruh minuman kerasobat bius pada saat bertugas Pasal 28 Tidak masuk kerja tanpa ijin resmi dari atasan langsung atau tanpa
surat keterangan dari dokter atau surat keterangan lain yang sah selama 5 hari kerja berturut-turut
Pasal 29 Melakukan perbuatan yang melanggar tata susila di dalam perusahaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Pasal 30 Dengan sengaja atau karena kelalian melakukan pengrusakan atau menghilangkan peralatan atau barang milik perusahaan maupun milik
tamu Pasal
31 Dengan sengaja melenyapkan atau merusak surat-surat berhargapenting dari perusahaan atau menyuruh orang lain untuk
melakukan pekerjaan itu Pasal
32 Menyalah gunakan atau memakai fasilitas perusahaan yang bertentangan dengan ketentuan-ketentuan perusahaan
Ketentuan-ketentuan lain
Pasal 33 Segala ketentuan dalam peraturan kedisiplinan pegawai ini berlaku sepenuhnya bagi pegawai yang bekerja untuk Restoran Boyong
Kalegan Pasal 34 Ketentuan-ketentuan lain yang bermasalah dan menyimpang dari
kedisiplinan pegawai dapat dipertimbangkan dan diberhentikan seketika
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Dalam bab ini disajikan deskrisi data, analisis data dan pembahasan hasil penelitian. Analisis ini meliputi deskripsi data, uji prasyaratan analisis data uji
normalitas, uji linieritas , dan pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan bantuan komputer program SPSS Statistical Pacakage
For Social Sciences
A. Deskripsi Data
Penelitian di Rumah Makan Boyong Kalegan dilakukan dengan membagi 100 kuesioner kepada 100 karyawan. Setelah karyawan mengisi
kuesioner, kemudian kuesioner tersebut dikumpulkan kembali dan hasilnya terkumpul semua yaitu 100 kuesioner. Hal tersebut menunjukan bahwa tingkat
pengembalian kuesioner tersebut sebesar 100. Karena peneliti menggunakan penelitian populasi, maka seluruh kuesioner tersebut 100 kuesioner diolah
dengan menggunakan program SPSS. Statistical Pacakage For Social Sciences
B. Deskripsi Variabel
Sebelum data dianalisis langkah pertama akan disajikan deskripsi variabel tentang variabel lingkungan kerja, tingkat upah karyawan, jaminan
sosial, dengan semangat kerja. Deskripsi variabel pada penelitian ini PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
memaparkan tentang harga rata-rata mean, median, modus, dan standar deviasi. Dari masing-masing variabel bebas dan variabel terikat.
Adapun bentuk pendeskripsian data tersebut mengunakan daftar tabulasi distribusi untuk masing-masing variabel.
1. Lingkugan
Kerja Banyaknya butir kuesioner yang sahih untuk variabel ini berjumlah
10 item. Dari data skor tertinggi = 40 dan skor terendah = 26, mean = 34,36, median = 35, modus = 36, dan standar deviasi = 3,784.
Perhitungan tentang harga-harga statistik dapat dilihat pada lampiran 3 . Untuk menilai lingkungan kerja digunakan Pedoman Penilaian
Acuan Patokan PAP Tipe II Ign. Masidjo, 1991: 46. Tabel 12
Pedoman Interpretasi Penilaian Lingkungan Kerja Skor-skor Frekuensi
Frekuensi Relatif Interpretasi
Penilaian 34-40 64
64 Sangat
Tinggi 30-33 21
21 Tinggi 27-29 13
13 Cukup 24-26 2
2 Rendah 23
Sangat Rendah Jumlah 100 100
Perhitungan dapat dilihat pada lampiran 3 Berdasarkan kategori penilaian di atas menunjukan bahwa 64
menyatakan bahwa lingkungan kerja sangat tinggi, 21 menyatakan bahwa lingkungan kerja tinggi, 13 menyatakan bahwa lingkungan kerja
cukup, 2 menyatakan bahwa lingkungan kerja rendah dan yang
menyatakan sangat rendah tidak ada. Dari uraian di atas dapat disimpulkan
bahwa hubungan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja sebagian besar termasuk dalam kategori sangat tinggi. Kesimpulan ini
didukung oleh hasil perhitungan nilai mean sebesar 34,36; nilai modus sebesar 36 dan nilai median 35.
2. Tingkat Upah Karyawan Untuk variabel tingkat upah karyawan dari 100 siswa. Dari data
diperoleh skor tertinggi = 32 dan skor terendah sebesar = 15, harga mean = 23,68 median = 23,607, modus = 23,852, dan standar deviasi = 4,007.
Perhitungan tentang harga statistik dapat dilihat pada lampiran 3 . Untuk menilai tingkat upah karyawan digunakan Pedoman Penilaian
Acuan Patokan PAP Tipe II Ign. Masidjo, 1991: 46. Tabel 13
Pedoman Interpretasi Penilaian Tingkat Upah Karyawan Skor-skor Frekuensi
Frekuensi Relatif
Interpretasi Penilaian
27-32 23 23 Sangat
Tinggi 24-26 28
28 Tinggi
21-23 26 26
Cukup 19-20 14
14 Rendah
18 9
9 Sangat Rendah
Jumlah 100
100 Perhitungan dapat dilihat lampiran 3
Berdasarkan kategori penilaian di atas menunjukan bahwa 23 menyatakan bahwa tingkat upah karyawan sangat tinggi, 28 menyatakan
bahwa tingkat upah karyawan tinggi, 26 menyatakan bahwa tingkat upah karyawan cukup, 14 menyatakan bahwa tingkat upah karyawan rendah
dan yang menyatakan bahwa tingkat upah karyawan sangat rendah 9. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara tingkat upah karyawan terhadap semangat kerja sebagian besar termasuk dalam kategori
tinggi. Kesimpulan ini didukung oleh hasil perhitungan nilai mean sebesar 23,68; nilai modus sebesar 23,85 dan nilai median 23,60.
3. Jaminan Sosial Banyaknya butir kuesioner yang sahih pada variabel berjumlah
12 item. Dari data diperoleh skor yang tertinggi sebesar = 48 dan skor terendah sebesar = 25, mean = 35,48 median = 36,607 modus = 37,854,
dan standar deviasi = 6,115. Perhitungan tentang harga-harga statistik dapat dilihat pada lampiran 3
Untuk menilai jaminan sosial digunakan Pedoman Penilaian Acuan Patokan PAP Tipe II Ign. Masidjo, 1991: 46
Tabel 14 Pedoman Interpretasi Penilaian Jaminan Sosial
Skor-skor Frekuensi Frekuensi
Relatif Interpretasi
Penilaian 41-48 18
18 Sangat
Tinggi 36-40 40
40 Tinggi
32-35 13 13
Cukup 29-31 10
10 Rendah
28 19
19 Sangat Rendah
Jumlah 100
100 Perhitungan dapat dilihat pada lampiran
3 Berdasarkan kategori penilaian di atas menunjukan bahwa 18
menyatakan bahwa jaminan sosial sangat tinggi, 40 menyatakan bahwa jaminan sosial tinggi, 13 menyatakan bahwa jaminan sosial kerja cukup,
10 menyatakan bahwa jaminan sosial rendah dan yang menyatakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
