BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil pembahasan seperti bab sebelumnya, dan hipotesis yang diajukan, maka beberapa kesimpulan yang dapat dibuat adalah sebagai berikut:
1. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh bahwa nilai signifikansi lebih kecil
dibanding 0,05 0.000 0,05 dan F hitung yang lebih besar dari F tabel dimana F hitungnya = 16,044 dan F tabelnya = 2,950. Hal ini bermakna
bahwa stres kerja, motivasi dan komunikasi berpengaruh secara bersama sama simultan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Cabang
Padangsidempuan, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
2. Sedangkan secara parsial variabel stres kerja X1 dan Motivasi X2
tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan karena memiliki t hitung yang lebih kecil dari t tabel dan p- valuenya lebih besar
dari level of signifikannya, dimana t hitung X1= 0,164 dan p- valuenya 0,871 dan t hitung X2 =0,453 dan p valuenya 0,654. Sedangkan variabel
komunikasi X3 berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan karena memiliki t hitung yang lebih besar dari t tabel dan p- valuenya
lebih kecildari level of signifikannya dimana t hitung X1= 4,287 dan p- valuenya 0,000, dimana nilai t tabelnya adalah 2,045 dan nilai level of
signifikannya adalah 0,05.
Universitas Sumatera Utara
Dari persamaan regresinya dapat disimpulkan bahwa jika stres kerja, motivasi dan komunikasi diabaikan maka kinerja karyawan 9,355. Jika terjadi
penambahan komunikasi 1 maka di ikuti peningkatan kinerja 0,638. Berdasarkan uji koefisien determinasi menyatakan bahwa sebesar 59,3
kinerja karyawan Bank Syariah Cabang Padangsidempuan dapat dijelaskan oleh stres kerja, motivasi dan komunikasi sedangkan sisanya 31,7 dijelaskan faktor
lainnya.
B. Saran - saran
Berdasarkan kesimpulan tersebut dapat diajukan saran saran sebagai berikut:
1. Bank Syariah Cabang Padangsidempuan hendaknya memperhatikan faktor
faktor lain diluar stres kerja, motivasi agar kinerja semakin baik. Adapun menurut Robbin faktor peningkatan antara lain disiplin, latihan, dan
kepuasan kerja. 2.
Bank Syariah Cabang Padangsidempuan hendaknya terus berusaha meningkatkan komunikasi sehingga kinerja karyawan meningkat. Untuk
penelitian selanjutnya yang terkait masalah kinerja, maka peneliti selanjutnya perlu memasukkan variabel lain yang dianggap dapat
mempengaruhi kinerja karyawan sehingga variabel variabel tersebut dapat di uji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Antangina. Hubungan Stress Kerja dan Kinerja Karyawan”
http:www.google.com 28 Desember 2009 .
”Cara terbaik Memotivasi karyawan” http:www.google.com
15 Desember 2009 .
Erlina. Metode Penelitian Bisnis. Cet.1. Medan: USU Press, 2006. Griffin, W, Ricky. Pengantar Manajemen, ed. Ke. 7 Jakarta: Erlangga, 2003.
Helga, Rebecca. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Efisiensi Karyawan pada PT. Swadharma Sarana Informatika Medan”. Skripsi USU: Medan, 2005.
Istijanto. Riset sumber daya manusia. Cet. 2. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2006.
Lubis, Fatma, Ade. Akhmad, Arifin. Syarif, Firman. Aplikasi SPSS. Cet. 1. Medan: USU Press, 2007.
“Motivasi Kerja dan berproduksi “http:www.google.com 2009.
15 Desember Nugroho, Agung, Bhuono. Strategi jitu memilh metode statistik penelitian dengan
SPSS. ed. ke.1. Yogyakart: Andi 2005. Nurhendar, Siti. ”Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Produksi CV Aneka Ilmu Semarang” http:www.google.com
23 Agustus 2010. P. Siagian, Sondang. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi
Aksara, 2007 Purwanto, Joko. Komunikasi Bisnis. ed. ke. 3. Jakarta.Erlangga, 2006.
Rahmawan. “Communication In The Organization“ http:www.google.com 15
Desember 2009 . Robins, P, Stephen. Perilaku Organisasi, ed. ke. 10 Jakarta: Gramedia, 2006.
Sudrajad, Akhmad. ” Teori Motivasi” http:www.google.com. 2009 .
15 Desember
Universitas Sumatera Utara
Sugiono, Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2003. Sumanang, A, F, Nona. Sudiro, Akhmad. ”Pengaruh Komunikasi Yang Efektif
Dalam Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Tirta Investma Pandaan” http:www.google.com
23 Agustus 2010.
Sutiza, Rika. “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia. Tbk, Cabang Medan “Skripsi IAIN:
Medan, 2008. Tika, Moh, Pambudu. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Cet. Ke-1. jakarta: PT.Bumi Aksara, 2006. Wajdi, Farid, M. Maryanto. “Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap
Semangat Kerja Anggota Badan Perwakilan Desa Ngadirejo Kabubaten Wonogiri” http:www.google.com
23 Agustus 2010. Wajdi, Farid, M. Narmono, Hermodo. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap
Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah” http:www.google.com 23 Agustus 2010.
Widioko, Putra, Eko. ”Stres Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi kerja Karyawan“http:www.google.com
28 Desember 2009 . Wikipedia, “Kinerja “http:www.google.com
Winarti, Euis. Pengembangan Kepribadian. Ed. ke. 2. Yogyakarta:Graha Ilmu, 2007.
28 Desember 2009 .
Wiratno. Pengantar Ilmu Komunikasi. Cet. ke. 2. Jakarta: PT.Gramedia Widiasarana Indonesia, 2005.
Universitas Sumatera Utara
Lampiran I : Kuisoner Identitas Responden
Usia
: Gender
: Tingkat Pendidikan
: Jabatan
: Masa Kerja
: Nomor Hp
:
Yth.Bapak Ibu Responden Assalamualaikum.
Dengan Hormat,
Melalui surat ini, izinkan kami untuk meminta sedikit waktu bapak ibu untuk sudi kiranya menjawab beberapa pertanyaan dengan cara memberikan tanda
” √ ” disetiap kolom yang telah disediakan untuk setiap pertanyaan. Pertanyaan
yang kami ajukan ini akan kami manfaatkan hanya untuk kepentingan penyelesaian skripsi semata.
Untuk memperjelas persepsi, maka saya akan berikan kejelasan atas singkatan yang digunakan dalam pertanyaan dimana :
SS = Sangat Setuju
TS = Tidak setuju
S = Setuju
STS = Sangat tidak setuju
RG = Ragu ragu
Atas kesedian Bapak Ibu untuk menjawab, sebelumnya saya ucapkan terima kasih. Peneliti ingin melakukan penelitian tentang Pengaruh stres kerja,
motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Daftar pertanyaan adalah sebagai berikut :
Pertanyaan yang berkaitan dengan Stres Kerja X1 :
Menurut Robbins sumber-sumber stres dalam bekerja antara lain : faktor lingkungan, organisasional, serta faktor individu.
Yang di bahas dari penelitian ini adalah faktor yang disebabkan organisasional yang terdiri dari : Tuntutan tugas, tuntutan antar pribadi, struktur organisasi,
kepemimpinan Organisasi
Universitas Sumatera Utara
NO Item Pertanyaan
SS S
RG TS
STS 1.
2. 3.
4. 1.
2. 3.
4. 1.
2. 3.
4. 1.
2. 3.
A. Pertanyaan tentang tuntutan tugas
Kategori