104
Setiap pegawai dapat menceritakan kondisi sebenarnya tentang permasalahan yang terjadi dalam penyelesaian pekerjaan. Ini menggambarkan bahwa Motivasi
kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara akan lebih baik apabila kejujuran dan keterusterangan serta keterbukaan diantara anggota organisasi dalam
pelaksanaan tugas dan fungsinya terlaksana dengan baik. Berdasarkan hasil pembahsan ini telah membuktikan bahwa teori sejalan dengan penelitian ini.
Dari hasil analisis hubungan aantara variabel gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi dengan motivasi kerja, terlihat bahwa hasil hubungan gaya
kepemimpinan sebesar 29,4 dan iklim komunikasi sebesar 34,0. Ini menjelaskan bahwa iklim komunikasi lebih dominan berpengaruh dibandingkan
dengan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja di lembaga ini..Hal ini mengindikasikan bahwa iklim komunikasi sangat diperlukan agar pegawai merasa
senang dan nyaman berada dalam suatu lembaga untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di lingkungan kerja LPP TVRI Sumatera Utara.
4.4 Keterbatasan Penelitian
Ada beberapa keterbatasan dalam penelitian ini, yang tentunya dapat menimbulkan bias atau ketidak akuratan pada hasil penelitian ini antara lain :
1. Dalam penelitian ini, peneliti hanya menggunakan kuesioner sehingga masih ada kelemahan-kelemahan yang ditemui, seperti jawaban yang kurang cermat,
responden yang menjawab asal-asalan dan tidak jujur, serta pertanyaan yang kurang lengkap atau kurang dipahami oleh responden.
2. Hasil penelitian ini hanya dapat dijadikan analisis pada obyek penelitian yang terbatas pada motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara serta
pemilihan sampelnya hanya pada LPP TVRI Sumatera Utara sehingga
Universitas Sumatera Utara
105
memungkinkan adanya perbedaan hasil penelitian dan kesimpulan apabila dilakukan penelitian pada objek-objek yang berbeda.
3. Variabel yang digunakan untuk mempengaruhi motivasi kerja pegawai dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi, diduga masih
terdapat variabel independen yang lain yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
106
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Adapun kesimpulan dalam hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Dari hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara, yang dibuktikan oleh besarnya nilai koefisien regresi
sebesar 0,294. 2. Dari hasil pengujian hipotesis telah membuktikan Iklim komunikasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara, yang dibuktikan oleh besarnya nilai koefisien regresi
sebesar 0,340 . 3. Dari hasil uji pengaruh variabel secara bersama-sama menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara,
yang dibuktikan oleh nilai 14,0383,126 F
hitung
F
tabel
. 4. Penagruh iklim komunikasi lebih besar dibandingkan dengan gaya
kepemimpinan untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara. .Hal ini menunjukan bahwa perlunya peningkatan iklim
komunikasi yang lebih baik di lembaga ini sebagai faktor pemicu meningkatnya motivasi kerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
