61
seluruh lapisan masyarakat melalui penyelenggaraan penyiaran televisi yang menjangkau seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Karyawan TVRI pada Tahun Anggaran 2007 berjumlah 6.099 orang, terdiri atas 5.085 orang Pegawai Negeri Sipil PNS dan 1.014 orang Tenaga
HonorKontrak yang tersebar di seluruh Indonesia dan sekitar 1.600 orang di antaranya adalah karyawan Kantor Pusat dan TVRI Stasiun Pusat Jakarta. TVRI
bersiaran dengan menggunakan dua sistem yaitu VHF dan UHF, setelah selesainya dibangun stasiun pemancar Gunung Tela Bogor pada 18 Mei 2002
dengan kekuatan 80 Kw. Kota-kota yang telah menggunakan UHF yaitu Jakarta, Bandung dan Medan, selain beberapa kota kecil seperti di Kalimantan dan Jawa
Timur. TVRI Pusat Jakarta setiap hari melakukan siaran selama 19 jam, mulai pukul 05.00 WIB hingga 24.00 WIB dengan substansi acara bersifat informatif,
edukatif dan entertain.
4.5.2 Visi Misi TVRI Sumatera Utara
4.5.2.1 Visi
Adapun maksud dari Visi adalah bahwa TVRI di masa depan menjadi aktor utama penyiaran dalam menyediakan dan mengisi ruang publik, serta
berperan dalam merekatkan dan mempersatukan semua elemen bangsa.
4.1.2.2 Misi
1 Menyelenggarakan siaran yang menghibur, mendidik, informatif secara netral, berimbang, sehat, dan beretika untuk membangun
budaya bangsa dan mengembangkan persamaan dalam keberagaman
Universitas Sumatera Utara
62
2 Menyelenggarakan layanan siaran multiplatfrom yang berkualitas dan berdaya saing
3 Menyelenggarakan tata kelola lembaga yang modern, transparan dan akuntabel
4 Menyelenggarakan pengembangan dan usaha yang sejalan dengan tugas pelayanan publik
5 Menyelenggarakan pengelolaan sumber daya proaktif dan andal guna meningkatkan pelayanan publik dan kesejahteraan pegawai
4.6 Hasil Penelitian
Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yakni dua variabel bebas dan satu variabel terikat yaitu masing-masing gaya kepemimpinan X1, iklim komunikasi
X2 dan motivasi kerja pegawai Y. Setiap variabel penelitian akan diuraikan berturut-turut tentang deskripsi data, pengujian persyaratan analisis dan pengujian
hipotesis. Deskripsi hasil penelitian dimulai dari variabel gaya kepemimpinan X1, iklim komunikasi X2 dan motivasi kerja pegawai Y. Langkah berikutnya
akan dilakukan pengujian persyaratan analisis yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, dan uji normalitas. Akhir dari bab ini akan dilakukan pengujian
hipotesis. 4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden
Banyaknya responden dalam penelitian ini adalah 71 responden yang merupakan pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara. Dibawah ini akan dibahas
Universitas Sumatera Utara
63
karakteristik responden secara umum menurut jenis kelamin, usia, pendidikan dan masa kerja. Karakteristik responden tersebut dapat dilihat pada table berikut ini :
4.6.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan pada klasifikasi jenis kelamin, responden digolongkan menjadi dua golongan yaitu laki-laki dan perempuan.
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah
1 Laki-laki
49 69.0
2 Perempuan
22 31.0
Jumlah 71
100
Sumber : Hasil Olah Data. Dari tabel 4.1 diperoleh hasil bahwa jumlah responden laki-laki lebih
banyak daripada jumlah responden wanita. Adapun responden laki-laki sebesar 49 responden 69 sedangkan responden perempuan 22 responden 31. Jadi
pegawai di LPP TVRI Sumatera Utara dominan berjenis kelamin laki-laki.
4.6.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia, digolongkan menjadi empat golongan yaitu 25-35 tahun, 36-45 tahun, 46-
55 tahun, dan ≥56 tahun.
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia
Jumlah
1 25-35 tahun
4 5.6
2 36-45 tahun
10 14.1
3 46-55 tahun
55 77.5
4 ≥56 tahun
2 2.8
Jumlah 71
100 Sumber : Hasil Olah Data
Universitas Sumatera Utara
64
Dari tabel 4.2 diperoleh hasil bahwa responden dengan usia 46-55 lebih banyak yaitu sebesar 55 responden 77,5 dan paling sedikit responden dengan
usia ≥56 sebanyak 2 responden 2,8. Jadi prosentase terbesar pegawai di LPP TVRI berada di rentang 46-55 tahun.
4.6.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan, digolongkan menjadi empat golongan yaitu pendidikan SLTA, DIII, S1 dan S2.
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan
Jumlah
1 SLTA
44 62.0
2 DIII
1 1.4
3 S1
20 28.2
4 S2
6 8.5
Jumlah 71
100
Sumber : Hasil Olah Data
Dari tabel 4.3 di atas diperoleh hasil bahwa responden dengan pendidikan SLTA lebih besar yaitu sebanyak 44 responden 62 , atau lebih dari separoh
responden berpendidikan SMA dan paling sedikit responden dengan pendidikan DIII sebanyak 1 responden 1,4.
4.2.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja, digolongkan menjadi empat golongan yaitu 1-10 tahun, 11-20 tahun, 21-30 tahun, dan 31-40 tahun.
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Jumlah
1 1-10 tahun
4 5.6
2 11-20 tahun
17 23.9
3 21-30 tahun
33 46.5
4 31-40 tahun
17 23.9
Jumlah 71
100
Sumber : Hasil Olah Data. Dari tabel 4.4 dapat diperoleh hasil bahwa responden dengan masa kerja
21-30 tahun memiliki peringakat paling tinggi yaitu sebanyak 33 responden 46,5 dan paling sedikit responden dengan masa kerja 1-10 tahun sebanyak 4
responden 5,6.
4.6.2 Deskripsi Variabel Penelitian
