Disiplin X
3
0.781 Reliabel
Kinerja Pegawai Y 0.847
Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada Tabel 3.6. dapat dilihat bahwa hasil pengujian seluruh variabel penelitian memiliki nilai cronbach’s alpha
0.60. Dengan demikian seluruh instrumen pernyataan variabel Pendidikan, Pengawasan Kerja, Disiplin dan
Kinerja Pegawai adalah reliabel. Sehingga seluruh item layak dipergunakan dalam penelitian.
3.8. Metode Analisis Data
Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, Analisis Regresi Berganda adalah suatu metode analisa
yang digunakan untuk menentukan ketepatan prediksi dari pengaruh yang terjadi antara variabel independent X terhadap variabel dependent Y. dengan rumus
sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
Dimana :
+ e
Y = Kinerja pegawai
a = bilangan konstan
b
1,
b
2 ,
b
3
X = koefisien regresi variabel independen
1
X = Pendidikan
2
X = Pengawasan kerja
3
e = error of term atau variabel yang tidak diteliti
= Disiplin
Universitas Sumatera Utara
Pengujian hipotesis penelitian secara serempak simultan dan parcial dilakukan dengan menggunakan aplikasi software pengolahan data Statistical
Product and Service Solution SPSS dengan analisis sebagai berikut:
1. Uji F Uji secara Simultan
Uji statistik F dilakukan untuk menunjukkan semua variabel independen yang dimasukkan sebagai model mempunyai pengaruh secara bersama-sama
terhadap variabel dependen. Pengujian hipotesis secara serempak dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Ho : b1,b2,b3 = 0 Pendidikan, pengawasan kerja dan disiplin secara serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan
Kabupaten Mandailing Natal Ha : b1,b2,b3
≠ 0 Pendidikan, pengawasan kerja dan disiplin secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan
Kabupaten Mandailing Natal
Untuk menguji hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak digunakan statistik F uji F.
Distribusi tabel F α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n-1 Kriteria pengujian : Jika F hitung F tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak,
sedangkan jika F hitung ≥ F tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Universitas Sumatera Utara
2. Uji t Uji secara Parsial
Pengujian hipotesis uji t secara parsial dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
Ho : b1 = 0 Pendidikan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal
Ha : b1 ≠ 0 Pendidikan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal Ho : b2 = 0 Pengawasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal Ha : b2
≠ 0 Pengawasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal
Ho : b3 = 0 Disiplin secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal
Ha : b3 ≠ 0 Disiplin secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal
Untuk menguji hipotesis yang diajukan diterima atau ditolak digunakan statistik t uji t.
Distribusi tabel t α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n-1
Kriteria pengujian : apabila nilai t hitung t tabel maka Ho yang menyatakan b =
0 ditolak, maka Ha hipotesis alternatif diterima yang menyatakan bahwa variabel independen secara individual berpengaruh signifikan terhadap variabel
dependen.
Universitas Sumatera Utara
3.9. Pengujian Asumsi Klasik 3.9.1. Uji Normalitas
