2.4.4. Sanksi Disiplin
Rivai 2009 mengemukakan pelanggaran displin adalah setiap ucapan, tulisan, perbuatan seorang pegawai yang melanggar peraturan disiplin yang telah
diatur dalam organisasi. Sanksi disiplin adalah hukuman disiplin yang dijatuhkan kepada pegawai yang melanggar peraturan disiplin.
Tingkat sanksi pelanggaran disiplin yang berlaku pada umumnya dalam organisasi menurut Rivai 2009 antara lain :
1. Sanksi pelanggaran ringan, dengan jenis :
a. Teguran lisan
b. Teguran tertulis
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis
2. Sanksi pelanggaran sedang, dengan jenis :
a. Penundaan kenaikan gaji
b. Penurunan gaji
c. Penundaan kenaikan pangkat
3. Sanksi pelanggaran berat, dengan jenis :
a. Penurunan pangkat
b. Pembebasan dari jabatan
c. Pemberhentian
d. Pemecatan
Menurut Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No.30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil, tingkat hukuman disiplin terdiri dari:
Universitas Sumatera Utara
1. Hukuman disiplin ringan, dengan jenis :
a. Teguran lisan
b. Teguran tertulis
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis
2. Hukuman disiplin sedang, dengan jenis :
a. Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 satu tahun
b. Penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala untuk paling
lama 1 satu tahun c.
Penundaaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1satu tahun 3.
Hukuman disiplin berat, dengan jenis a.
Penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 satu tahun
b. Pembebasan dari jabatan
c. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai
Negeri Sipil d.
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.
Tujuan hukuman disiplin adalah untuk memperbaiki dan mendidik Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin. Oleh sebab itu pejabat yang
berwenang menghukum wajib memeriksa lebih dahulu dengan seksama Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran disiplin itu. Hukuman disiplin yang
dijatuhkan haruslah setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan, sehingga hukuman disiplin itu dapat diterima oleh rasa keadilan. Penetapan hukuman disiplin
yang akan dijatuhkan kepada pegawai yang melanggar juga hendaknya
Universitas Sumatera Utara
dipertimbangkan dengan cermat, teliti, dan seksama bahwa hukuman disiplin yang akan dijatuhkan tersebut sesuai dengan tindakan dan perilaku yang diperbuat.
2.5. Kinerja Pegawai 2.5.1. Pengertian Kinerja Pegawai.
Kategori