Komitmen Bernardin,
2007 -
Tanggung Jawab
- Loyalitas
- Bekerja sepenuh
Hati
Sumber : Bernardin 2007
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan skala Likert.Menurut Sugiyono 2005, skala Likert digunakan
untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomenasosial. Instrumen dibuat dalam bentuk pilihan ganda dimana
setiap item soal disediakan jawaban. untuk masing-masing jawaban tersebut akan diberi skor. Sebagai contoh jawaban sebagai berikut:
Tabel 3.2 Skala Likert
No Skala
Skor
1 Sangat Setuju
5 2
Setuju 4
3 Ragu
– Ragu 3
4 Tidak Setuju
2 5
Sangat Tidak Setuju 1
Sumber: Sugiyono 2005
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Menurut Sugiyono 2009 :91 populasiadalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
yang ditetapkanolehpenelitiuntukdipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan.
Universitas Sumatera Utara
Sedangkansampeladalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.
Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan pada Dinas PerhubunganSumatera Utara bidang darat, udara, dan laut dengan jumlah
karyawan 152 orang.Bagian darat, laut, dan udara menjadi fokus dalam penelitian ini.Penelitimenelitiketigadivisiinikarenaketigadivisi tersebut memiliki standar
kinerja karyawan yang sangat berpengaruh terhadap produktivitas pada Dinas PerhubunganProvinsi Sumatera Utara. Dapat dilihat dari tabel 3.3 berikut ini
Tabel 3.3 Jumlah Pegawai Negeri Sipil
Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara
NO. Bagian
Jumlah PNS 1.
Kepala Dinas 1
2. Wakil Kepala Dinas
1 3.
Sekertaris 2
4. Wakil Sekertaris
2 5.
Kepala Bidang 3
6. Kepala Bagian
36 7.
Pegawai Negeri Sipil tetap 107
Jumlah keseluruhan PNS 152 Sumber: Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Data Diolah
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2005 :116. Teknik sampling yang diuraikan
dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling, yaitu: teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk
dipilih menjadi anggota sampel. Untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan Rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 umar:2008:78.
Rumus Slovin:
n =
� +��
Universitas Sumatera Utara
n =
+ ,
n = 110,14 responden Jadi, jumlah sampel yang akan diambil adalah 110 orang karyawan Dinas
Perhubungan Provinsi Sumatera Utara,dimana: n = jumlah Sampel.
N = jumlah Populasi. e = taraf
kesalahan, dalam penelitian ini digunakan α = 5
Tabel 3.4 Proportionate Random Sampling
Bagian Jumlah populasi
orang Perhitungan
Jumlah Sampel orang
Kepala dinas 1
× 111= 0,7 1
Wakil Kepala Dinas 1
× 111= 0,7 `1
Sekertaris 2
× 111= 1,4 1
Wakil Sekertaris 2
× 111= 1,4 1
Kepala Bidang 3
× 111= 2,1 2
Kepala Bagian 36
× 111= 26,2 26
PNS tetap 107
× 111= 78,1 78
Sumber: Bagian SDM Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara
Sampel diambil berdasarkan beberapa fokus pada bagian yang memiliki standar kinerja karyawan.Berdasarkan observasi langsung peneliti, bagian darat,
laut, dan udara merupakan bagian dalam institusi pemerintahan yang memiliki standar
kinerja yang
paling berpengaruh
terhadap kinerja
institusi pemerintahan.Kemudian untuk menarik sampel dari populasi kedalam kelompok
kelompok homogeny dan kemudian diambil acak dari setiap bagian.Ginting, 2008:134.
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis dan Sumber Data
Adapun jenis data yang diperlukan dalam penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1. Data Primer, dalam penelitian ini adalah data-data yang berkenaan dengan identitas responden seperti: usia, jenis kelamin, pendidikan
terakhir,dan masa kerja para karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara.
2. Data sekunder, dalam penelitian ini adalah data-data yang peneliti dapatkan secara tidak langsung dari objek penelitian, karena peneliti
mendapatkan informasi dari media perantara pada karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalahsebagai berikut:
1. Metode Kuesioner Metode ini digunakan untuk memperoleh data variabel kecerdasan
emosional, kecerdasan
spiritual, dan
kinerja karyawan.Data
dikumpulkan dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner kepada responden.Khusus untuk kuesioner kinerja karyawan dijawab
oleh masing-masing Kepala Bagian Alasan menggunakan metodei ni adalah bahwa subyek penelitian merupakan orang yang paling tahu
tentang dirinya, dan pernyataan subyek yang diberikan adalah benar dan dapat dipercaya. Metode kuesioner yang dipakai dalam penelitian ini
Universitas Sumatera Utara
adalah jenis kuesioner tertutup karena jawaban telah disediakan. Kuesioner yang digunakan adalah pilihan ganda.
2. Metode wawancara Peneliti melakukan wawancara untuk mendapatkan informasi mengenai
responden di lapangan. 3. Metode Dokumentasi
Peneliti mengumpulkan data melalui buku, jurnal, dan internet yang menjadi bahan referensi pendukung bagi peneliti.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
