Deskriptif Responden Analisis Statistika Deskritif

karakteristik responden berdasarkan usia, jenis kelamin, dan angkatan serta distribusi jawaban responden terhadap masing-masing variabel bebas dan variabel terikat yang digunakan dalam penelitianini.

4.2.1 Deskriptif Responden

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Sampel yang diambil adalah sebanyak 110 orang berdasarkan pada perhitungan dengan menggunakan rumus Slovin. Tabel 4.1 Identitas Responden No Karakteristik Jumlah Responden 1 Jenis Kelamin Laki-laki 59 54 Perempuan 51 46 Jumlah 110 100 2 Usia 20-30 38 35 31-40 44 40 41-50 28 25 Jumlah 110 100 3 Bagian Kepala Dinas 1 0,9 Wakil Kepala Dinas 1 0,9 Seketaris 1 0,9 Wakil Seketaris 1 0,9 Kepala Bidang 2 1,8 Kepala Bagian 26 23,6 PNS tetap 78 70 Jumlah 110 100 Sumber: Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 4.1, dapat dilihat bahwa : a. Berdasarkan jenis kelamin, dapat diketahui 59 orang atau 54 responden adalah laki-laki dan 51 orang atau 46 responden adalah perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak adalah berjenis kelamin laki- laki. Hal ini menunjukkan bahwa lebih banyak karyawan laki-laki yang merasa setuju. b. Berdasarkan umur dari responden, dapat diketahui bahwa 38 orang atau 35 responden berumur 20-30 tahun, 44 orang atau 45 responden berumur 31-40 tahun dan 28 0rang atau 25 responden berumur 41-50 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak berasal dari responden yang berumur 31-40 tahun yang merasa setuju. c. Berdasarkan bidang pekerjaan yang dikerjakan oleh responden, dapat diketahui bahwa 1 orang atau 0,9 responden dari Kepala Dinas merasa setuju, 1 orang atau 0,9 dari Wakil Kepala Dinas merasa setuju, 1 orang atau 0,9 dari bagian Sekretaris Perusahaan merasa setuju, 1 orang atau 0,9 responden dari bagian Wakil Seketaris merasa setuju, 2 orang atau 1,8 responden dari bagian Kepala Bidang yang merasa setuju, 26 orang atau 23,64 responden dari Kepala Bagian merasa setuju, dan 78 orang atau 70 responden dari bagian PNS tetap merasa setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak berasal dari PNS tetap yang merasa setuju. Universitas Sumatera Utara

4.2.2 Deskriptif Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Sikap Siswa dalam Pembelajaran Bermuatan Multikultural di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Yayasan Perguruan Sultan Iskandar Muda (YPSIM)

0 47 150

Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pegawai pada Dinas Pertanian dan Kelautan Pemerintah Kota Medan

8 162 165

Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Delinkuen Pada Remaja Laki-Laki

8 51 85

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM SRAGEN Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Sragen.

0 4 10

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Sragen.

0 3 16

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) DAN KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) PADA KINERJA KARYAWAN.

0 0 1

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LBPP-LIA PALEMBANG

0 0 13

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

1 2 38

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kecerdasan Emosional 2.1.1 Pengertian Kecerdasan Emosional - Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

0 0 23

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

0 0 11