Financial Report
LAPORAN TAHUNAN
2012
- -
- -
2.
Imbalankerjajangkapendek diakui padasaat terhutangkepada karyawanberdasarkanmetodeakrual.
Imbalan kerja jangka panjang dan imbalan paska kerja, seperti pensiun, dihitung berdasarkan Peraturan Perusahaan dan
Undang-UndangKetenagakerjaanNo.132003UU132003 Short termemployment benefit arerecognizedwhentheyaccrued
totheemployeesbasedaccrualmethod. Long term employment and post employment benefit such as
pensionarecalculatedinaccordancebankandLabor LawNo. 13 2003.
PTBANKSULUT CATATANATASLAPORANKEUANGANLanjutan
UntukTahunyangBerakhirpada31Desember2012dan2011 DinyatakandalamRupiah,KecualidinyatakanLain
2. IKHTISARKEBIJAKANAKUNTANSILanjutan u. SuratBerhargayangDiterbitkan
Surat berharga yang diterbitkan meliputi obligasi yang diperdagangkan pasar modal dan dinyatakan sebesar nilai nominal
dikurangidenganbiayaemisiyangditangguhkan.
v. BiayaEmisiObligasi
Biaya emisi obligasi merupakan biaya yang terjadi sehubungan dengan penawaran emisi atau obligasi Bank dengan tingkat bunga
tetapkepadamasyarakat yangharusdikurangkanlangsungdari hasil emisi dalamrangkamenentukanhasil emisi netoobligasi Bank yang
diterima. Selisihantarahasil emisi netodengannilai nominal obligasi Bank diakui sebagai diskontoataupremiumdandiamortisasi selama
jangka waktu obligasi Bank tersebut dengan menggunakan metode bungaefektif.
w. ImbalanPascaKerja PTBANKSULUT
NOTESTOTHEFINANCIALSTATEMENTContinued
ForTheYearsEndedDecember31,2012and2011 ExpressedinRupiah,UnlessOtherwisestated
SUMMARYOFACCOUNTINGPOLICIESContinued u. IssuedMarketableSecurities
The issued of marketable securities include the bonds trading in capital market and stated as nominal value deducted by deffered
issuancecost.
v. BondIssuanceCost
Bondissuancecost isthecost incurringinrelationtobidover Bank’s bondissuancewithfixedinterest ratewhichmust bedirectlydeducted
fromtheissuanceproceedsindeterminingreceivednetbondissuance proceeds.Thedifferencebetweennetissuanceproceedsandbondfar
value is acknowledged as discount or premiumandamortized during periodofthesaidbondsbyapplyingeffectivediscountratemethod.
w. EmployeeBenefits
Sehubungan dengan imbalan pensiun, Bank memiliki program pensiunmanfaatpasti.
Bank memiliki programpensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap yang memenuhi syarat. Dalam program ini, manfaat pensiun
dibayarkan berdasarkan penghasilan dasar pensiun tertinggi karyawandanmasakerjakaryawan.
Programpensiun manfaat pasti didanai melalui pembayaran kepada Dana Pensiun Bank, yang ditentukan dengan perhitungan aktuaris
secara berkala. Programmanfaat pasti merupakanprogrampensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh
karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktorataulebih,sepertiumur,masakerja,danjumlahkompensasi.
w. ImbalanPascaKerjalanjutan
Liabilitasimbalanpensiunmerupakannilai kini liabilitasimbalanpasti padatanggal laporanposisi keuangandikurangi nilai wajar aset serta
disesuaikan dengan keuntungan atau kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui. Liabilitas imbalan pasti dihitung sekali
setahun oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode
projected unit credit. Nilai kini liabilitas imbalan pasti ditentukan
dengan mendiskontokan estimasi arus kas masa depan dengan menggunakantingkat bungaobligasi jangkapanjangyangberkualitas
tinggi dalam mata uang Rupiah sesuai dengan mata uang dimana imbalan tersebut akan dibayarkan dan yang memiliki jangka waktu
yangsamadenganliabilitasimbalanpensiunyangbersangkutan. Inrelationtopensionbenefits, theBankhasadefinedbenefit pension
plans. The Bank has a defined benefit pension plan for eligible permanent
employees.Underthisplan,pensionbenefitsarepaidaccordingtothe highest base salaries of employees and retired employees’ working
lives. Defined benefit pension plan is funded through payments to the
PensionFundof theBank, whichwasdeterminedbyperiodicactuarial calculations. Defined benefit plan is a pension plan that defines the
amountof pensionthat anemployeewillreceiveonretirement, usually dependent ononeor morefactorssuchasage, yearsof workinglives
andamountofcompensation.
w. EmployeeBenefitscontinued