EmployeeBenefits ImbalanPascaKerjalanjutan bankreport annual report 2012 4

Financial Report LAPORAN TAHUNAN 2012 - - - - 2. Imbalankerjajangkapendek diakui padasaat terhutangkepada karyawanberdasarkanmetodeakrual. Imbalan kerja jangka panjang dan imbalan paska kerja, seperti pensiun, dihitung berdasarkan Peraturan Perusahaan dan Undang-UndangKetenagakerjaanNo.132003UU132003 Short termemployment benefit arerecognizedwhentheyaccrued totheemployeesbasedaccrualmethod. Long term employment and post employment benefit such as pensionarecalculatedinaccordancebankandLabor LawNo. 13 2003. PTBANKSULUT CATATANATASLAPORANKEUANGANLanjutan UntukTahunyangBerakhirpada31Desember2012dan2011 DinyatakandalamRupiah,KecualidinyatakanLain

2. IKHTISARKEBIJAKANAKUNTANSILanjutan u. SuratBerhargayangDiterbitkan

Surat berharga yang diterbitkan meliputi obligasi yang diperdagangkan pasar modal dan dinyatakan sebesar nilai nominal dikurangidenganbiayaemisiyangditangguhkan.

v. BiayaEmisiObligasi

Biaya emisi obligasi merupakan biaya yang terjadi sehubungan dengan penawaran emisi atau obligasi Bank dengan tingkat bunga tetapkepadamasyarakat yangharusdikurangkanlangsungdari hasil emisi dalamrangkamenentukanhasil emisi netoobligasi Bank yang diterima. Selisihantarahasil emisi netodengannilai nominal obligasi Bank diakui sebagai diskontoataupremiumdandiamortisasi selama jangka waktu obligasi Bank tersebut dengan menggunakan metode bungaefektif.

w. ImbalanPascaKerja PTBANKSULUT

NOTESTOTHEFINANCIALSTATEMENTContinued ForTheYearsEndedDecember31,2012and2011 ExpressedinRupiah,UnlessOtherwisestated SUMMARYOFACCOUNTINGPOLICIESContinued u. IssuedMarketableSecurities The issued of marketable securities include the bonds trading in capital market and stated as nominal value deducted by deffered issuancecost.

v. BondIssuanceCost

Bondissuancecost isthecost incurringinrelationtobidover Bank’s bondissuancewithfixedinterest ratewhichmust bedirectlydeducted fromtheissuanceproceedsindeterminingreceivednetbondissuance proceeds.Thedifferencebetweennetissuanceproceedsandbondfar value is acknowledged as discount or premiumandamortized during periodofthesaidbondsbyapplyingeffectivediscountratemethod.

w. EmployeeBenefits

Sehubungan dengan imbalan pensiun, Bank memiliki program pensiunmanfaatpasti. Bank memiliki programpensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap yang memenuhi syarat. Dalam program ini, manfaat pensiun dibayarkan berdasarkan penghasilan dasar pensiun tertinggi karyawandanmasakerjakaryawan. Programpensiun manfaat pasti didanai melalui pembayaran kepada Dana Pensiun Bank, yang ditentukan dengan perhitungan aktuaris secara berkala. Programmanfaat pasti merupakanprogrampensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada satu faktorataulebih,sepertiumur,masakerja,danjumlahkompensasi.

w. ImbalanPascaKerjalanjutan

Liabilitasimbalanpensiunmerupakannilai kini liabilitasimbalanpasti padatanggal laporanposisi keuangandikurangi nilai wajar aset serta disesuaikan dengan keuntungan atau kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui. Liabilitas imbalan pasti dihitung sekali setahun oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode projected unit credit. Nilai kini liabilitas imbalan pasti ditentukan dengan mendiskontokan estimasi arus kas masa depan dengan menggunakantingkat bungaobligasi jangkapanjangyangberkualitas tinggi dalam mata uang Rupiah sesuai dengan mata uang dimana imbalan tersebut akan dibayarkan dan yang memiliki jangka waktu yangsamadenganliabilitasimbalanpensiunyangbersangkutan. Inrelationtopensionbenefits, theBankhasadefinedbenefit pension plans. The Bank has a defined benefit pension plan for eligible permanent employees.Underthisplan,pensionbenefitsarepaidaccordingtothe highest base salaries of employees and retired employees’ working lives. Defined benefit pension plan is funded through payments to the PensionFundof theBank, whichwasdeterminedbyperiodicactuarial calculations. Defined benefit plan is a pension plan that defines the amountof pensionthat anemployeewillreceiveonretirement, usually dependent ononeor morefactorssuchasage, yearsof workinglives andamountofcompensation.

w. EmployeeBenefitscontinued