204 pelaporan.
FR Dalam mengembangkannya dengan cara membuat MoU untuk tempat-
tempat prakerin yang sering ditempati oleh siswa supaya hubungan kerjanya lebih baik dan siswa Yudya Karya bisa diprioritaskan untuk
prakerin ditempat tersebut. Misalkan di Artos kita sudah memasukkan surat MoU untuk memperkuat siswa untuk prakerin, dengan kata lain kita
melakukan pendekatan dengan tempat-tempat yang sering digunakan siswa untuk prakerin wujudnya berupa MoU
TS Untuk mengembangkan kita belajar dari sekolah lain, dari guru-guru
sekolah lain dengan melakukan kunjungan, misalnya kemarin kita melakukan kunjungan ke SMK salatiga, selain itu untuk mengembangkan
terdapat pelatihan-pelatihan dalam mengembangkan kinerjanya. Dalam hal dana kolektif dari siswa, dari yayasan belum ada.
RA Upaya yang dilakukan berkaitan dengan dana yaitu mengajukan ke
Depnakertrans, sedangkan untuk mengembangkan sumber daya manusianya terdapat pelatihan dari Depnakertrans dan job fair.
6. Standar Pelaksanaan Kerja Humas
MK Dalam menentukan standar pelaksanaan kerjanya humas membuat time
schedule, dari persiapan, pelaksanaan dan evaluasi kerjanya. SI
Jumlahnya perusahaan lowongan kerja yang ditawarkan kepada siswa atau alumni dilanjutkan dengan yang terserap atau yang diterima.
FR Siswa masuk dengan tertib dan mengikuti peraturan yang ada pada
DUDI yang mereka tempati karena siswa yang prakerin diibaratkan siswa sudah melaksanakan kerja yang sebenarnya jadi jika siswa
melanggar peraturan dia akan mengetahui resiko yang akan diterima walaupun masih dalam tahap belajar. Apabila siswa melanggar dan tidak
konsekuen dengan pelanggaran yang dia lakukan siswa tersebut terancam tidak lolos prakerin dan kemungkinan tidak naik kelas tiga.
TS Menentukan standar kerjanya dengan waktu pelaksanaan, misal prakerin
ditentukan dengan kurikulum tetapi tetap fleksibel, misal ada yang meminta dari perusahaan bagi siswa yang dimintai untuk 6 bulan prakerin
maka sekolah dan siswa siap untuk itu, sedangkan standarnya 2 bulan untuk tahun ini.
RA Standar pelaksanaan kerjanya dengan menentukan standar pembiayaan
dari RAPBS anggaran humas yang berasal dari siswa dan yayasan. Anggaran yang dilebihkan untuk kegiatan prakerin.
7. Sistem Pemberian Tugas dan Tanggungjawab Humas
S Sistem pemberian tugas dilaksanakan dengan cara rapat koordinasi pada
awal tahun pelajaran dan hasilnya dituangkan dalam progarm kerja humas.
MK Sesuai dengan jobdes masing-masing, bentuk kepemimpinan tipe
kompromitif tidak harus waka humas, jika pegawai lain bisa diwakili asalkan mampu. Kerjasama dalam tim humas solid, tim worknya bagus
dan saling koordinasi antar anggota.
FR Pembuatan laporan prakerin yang dibimbing oleh pembimbingnya
memonitoring untuk mendapatkan sertifikat prakerin dari sekolah
205 walaupun mungkin dia mendapatkan sertifikat dari DUDI yang
memberikan sertifikat. Apabila laporannya tidak beres dia tidak mendapatkan sertifikat.
TS Tentunya sesuai dengan tupoksi masing-masing pegawai dalam
organisasi humas, sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan. RA
Juklak dari sekretaris.
8. Pemantauan Kerja Humas
