BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif pengaruh, karena peneliti ingin mengetahui hubungan antara variabel X1 kepercayaan pada atasan
dan variabel X2 komitmen karyawan dengan variabel Y kinerja karyawan. Hasil penelitian asosiatif berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan
mengontrol suatu gejala Rochaety, 2009 : 17.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
a. Tempat Penelitian Lokasi penelitian adalah PT. Indojaya Agrinusa, Tbk yang beralamat di Jl.
Medan-Tj.Morawa KM 12.8 Deli Serdang-Medan b. Waktu Penelitian
Waktu penelitian dilakukan bulan September sampai dengan bulan desember 2012
3.3 Batasan Operasional
Operasional Penelitian ini dibatasi oleh area ruang lingkup antar faktor-faktor kepercayaan pada atasan X1 dan komitmen karyawan X2 sebagai variabel
bebas independent dan variabel kinerja karyawan Y sebagai variabel terikat dependent.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.4 Definisi Operasional Variabel
Adapun defenisi operasional dari masing-masing variabel yang diteliti adalah :
a. Kepercayan pada atasan X1 Suatu Sikap dimana seorang karyawan terbuka kepada atasan berdasarkan
keyakinan bahwa atasan tersebut memenuhi sifat-sifat kompeten, terbuka, peduli, dan bisa diandalkan.
b. Komitmen Karyawan X2 Suatu sikap perilaku yang merefleksikan kekuatan, keterlibatan dan kesetiaan
karyawan pada organisasi dengan memberikan sifat setidaknya 3 hal yaitu kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai organisasi,
kemauan untuk melakukan usaha yang bermanfaat untuk kepentingan organisasi, dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan organisasi.
c. Kinerja X3 Hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu yang dinilai dengan
serangkaian tolok ukur yang berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta kriteria yang ditetapkan. Indikator-indikator dari kinerja karyawan adalah : Ide-ide
baru, kualitas, kuantitas dan kerjasama.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Operasional
Variabel Indikator
Skala
Kepercayaan Pada Atasan X1
Suatu kondisi dimana adanya kemauan
bawahan terbuka kepada atasan berdasarkan
keyakinan bahwa atasan tersebut kompeten,
terbuka, peduli, dan bisa diandalkan.
a. Kompeten b. Bisa diandalkan
c. Peduli d. Terbuka
Likert
Komitmen Karyawan X2
Tekad yang berasal dari diri karyawan untuk
menyelesaikan berbagai tugas dan tanggung jawab
dan wewenang berdasarkan pada alasan
dan motivasi yang dimiliki.
a. Kepercayaan dan
penerimaan yang kuat terhadap tujuan
dan nilai organisasi.
b. Kemauan untuk melakukan usaha
yang bermanfaat untuk kepentingan
organisasi.
d. Keinginan yang kuat untuk
mempertahankan keanggotaan
organisasi. Likert
Kinerja Y Hasil kerja seorang
karyawan selama periode tertentu yang dinilai
dengan serangkaian tolok ukur yang berkaitan
langsung dengan tugas seseorang serta kriteria
yang ditetapkan a. Ide-ide baru
b. Kualitas c. Kuantitas
d. Kerjasama Likert
Sumber : Siagian 2007:46, diolah
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori