85
4.2.3.3. Penjelasan responden atas variabel kinerja karyawan
Kinerja pada dasarnya adalah aktivitas yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan yang mempengaruhi seberapa banyak karyawan
memberikan kontribusi kepada organisasi. Perbaikan kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi pusat perhatian dalam rangka meningkatkan kinerja
organisasi Mathis dan Jackson, 2002:78. Hasil jawaban responden untuk variabel kinerja karyawan dapat dilihat pada tabel 4.10:
Tabel 4.10 Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Karyawan
No Butir Pertanyaan
Sangat Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
Total F
f F
f F
F 1
BapakIbu telah mampu menangani beban pekerjaan sebagaimana yang
telah ditugaskan 19
27 40
56 12
17 71
100
2 Hasil kerja BapakIbu sesuai
dengan kualitas yang telah ditentukan
9 13
52 73
9 13
1 1
71 100
3 BapakIbu dapat mencapai kualitas
kerja yang maksimal dengan fasilitas kerja yang Bapakibu miliki
27 38
24 34
18 25
2 3
71 100
4 BapakIbu dapat menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu 25
35 28
39 18
25 71
100 5
BapakIbu mampu membagi waktu dari setiap pekerjaan
23 32
25 35
20 28
3 4
71 100
6 Bagi Bapakibu kehadiran adalah
hal yang sangat penting 17
24 46
65 8
11 71
100
7 Pekerjaan Bapakibu tidak ada yang
terbengkalai karena adanya kerjasama yang baik antar
karyawan 7
10 57
80 6
8 1
1 71
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 data diolah Berdasarkan pada tabel 4.10 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas
responden mampu menangani beban pekerjaan sebagai mana yang telah ditugaskan kepada mereka. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab
Universitas Sumatera Utara
86
sangat setuju sebanyak 19 orang 27, setuju sebanyak 40 orang 56 sedangkan kurang setuju sebanyak 12 orang 17.
Hasil kerja karyawan sesuai dengan kualitas yang telah ditentukan. Jumlah responden menjawab sangat setuju sebanyak 9 orang 13, setuju sebanyak 52
orang 73 sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 9 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 1 orang 1. Mayoritas responden beranggapan hasil
kerja mereka telah sesuai dengan kualitas yang telah ditentukan Kualitas kerja yang maksimal dapat tercapai dengan fasilitas kerja yang telah
diberikan kepada karyawan. Jumlah responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 27 orang 38, setuju sebanyak 24 orang 34 sedangkan yang
menjawab kurang setuju 18 orang 25 dan yang tidak setuju sebanyak 2 orang 3. Hal ini menunjukkan mayoritas responden setuju fasilitas kerja yang
diberikan perusahaan menunjang kualitas kerja karyawan. Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Jumlah responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 25 orang 35, setuju sebanyak 28 orang 39 sedangkan yang menjawab kurang setuju 18 orang 25. Mayoritas
responden menganggap pekerjaan mereka dapat diselesaikan tepat waktu dan hanya sebagian kecil yang kurang setuju karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu Karyawan mampu membagi waktu dari setiap pekerjaan. Jumlah responden
yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 orang 32, setuju sebanyak 25 orang 35 sedangkan yang menjawab kurang setuju 20 orang 28 dan yang tidak
Universitas Sumatera Utara
87
setuju sebanyak 3 orang 4. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden setuju bahwa mereka mampu membagi waktu dari setiap pekerjaan.
Kehadiran merupakan hal yang sangat penting. Jumlah responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 17 orang 24, setuju sebanyak 46 orang
65 sedangkan yang menjawab kurang setuju 8 orang 11. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan setuju bahwa kehadiran merupakan hal yang
sangat penting namun sebagian kecil responden kurang setuju kehadiran merupakan hal yang sangat penting.
Tidak ada pekerjaan yang terbengkalai karena kerjasama yang baik antar karyawan. Jumlah responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 7 orang
10, setuju sebanyak 57 orang 80 sedangkan yang menjawab kurang setuju 6 orang 8 dan yang tidak setuju sebanyak 1 orang 1. Mayoritas responden
setuju bahwa kerjasama yang baik antar karyawan membuat pekerjaan tidak ada yang terbengkalai
4.2.4. Pengujian asumsi klasik
Kategori