54
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Waruna Nusa Sentana yang beralamat di Jalan Bagan Deli Lama, Belawan. Penelitian ini dilakukan selama 4 empat bulan
mulai dari Februari 2014 sampai bulan Mei 2014.
3.2. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mempelajari dan mendeskripsikan karakteristik responden melalui kuesioner
terhadap hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Diukur dengan bantuan proses perhitungan secara statistik dengan hasil data numerik.
3.3 Metode Pengukuran 3.3.1. Definisi operasional variabel
Identifikasi variabel penelitian ini adalah kepemimpinan X
1
dan iklim komunikasi organisasi X
2
sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan Y sebagai variabel terikat adalah sebagai berikut:
1 Kepemimpinan X1 Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi
perilaku bawahan agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi
Universitas Sumatera Utara
55
2 Iklim Komunikasi organisasi X2 Iklim komunikasi organisasi adalah persepsi mengenai seberapa jauh
anggota organisasi merasa bahwa organisasi dapat dipercaya, mendukung, terbuka, menaruh perhatian kepada mereka, serta memberi penghargaan
atas kinerja yang baik. 3 Kinerja karyawan Y
Kinerja karyawan adalah merupakan suatu prestasi atau tingkat keberhasilan yang dicapai oleh individu atau suatu organisasi dalam
melaksanakan pekerjaan pada suatu periode tertentu.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
No. Variabel
Definisi Operasional Indikator
1. Kepemimpinan Cara seorang pemimpin dalam 1 Penetapan Keputusan
X
1
mempengaruhi perilaku bawahan oleh pemimpin agar mau bekerja sama dan bekerja 2 Kebijakan pimpinan
secara produktif untuk mencapai 3 Berani mengambil resiko tujuan organisasi.
4 Berani membuat perubahan 5 Dorongan berprestasi dari
pimpinan 6 Pengawasan perilaku
2. Iklim Komunikasi Persepsi mengenai seberapa jauh 1 Kepercayaan
Organisasi X
2
anggota organisasi merasa bahwa 2 Pembuatan keputusan organisasi dapat dipercaya, bersama
mendukung, terbuka, menaruh 3 Dukungan perhatian kepada mereka, serta
4 Keterbukaan memberi penghargaan atas kinerja 5 Perhatian atas tujuan kinerja
yang baik yang tinggi
3. Kinerja Karyawan Suatu prestasi atau tingkat 1 Kuantitas output
Y keberhasilan yang dicapai oleh 2 Kualitas output
individu atau suatu organisasi 3 Jangka waktu output dalam melaksanakan pekerjaan 4 Kehadiran ditempat kerja
pada suatu periode tertentu 5 Sikap kooperatif
Sumber : Hasibuan 2006, Pace and Faules 2010, Mathis dan Jackson 2002
Universitas Sumatera Utara
56
3.3.2. Skala pengukuran variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Likert, dimana responden menyatakan tingkat setuju atau tidak setuju mengenai
berbagai pertanyaan. Pengukuran skala Likert ini dilakukan dengan penilaian seperti yang tampak pada Tabel 3.1 sebagai berikut:
Tabel 3.2 Instrument Skala Likert
No. Pernyataan
Skor
1. Sangat Setuju SS
5 2.
Setuju S 4
3. Kurang Setuju KS
3 4.
Tidak Setuju TS 2
5. Sangat Tidak Setuju STS
1 Sumber : Siregar 2013:26
3.4. Populasi dan Sampel 3.4.1. Populasi
Populasi berasal dari bahasa Inggris yaitu population yang berarti jumlah penduduk. Dalam metode penelitian, kata populasi dipakai untuk menyebutkan
serumpunsekelompok objek yang menjadi sasaran penelitian Siregar, 2013:30. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT.
Waruna Nusa Sentana sebanyak 250 orang.
3.4.2. Sampel
Sampel adalah suatu prosedur pengambilan data dimana hanya sebagian populasi saja yang diambil dan dipergunakan untuk menentukan sifat serta ciri
yang dikehendaki dari suatu populasi Siregar, 2013:30. Penentuan sampel atau responden dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Suatu sampel
dikatakan sampel random jika tiap-tiap individu dalam populasi diberi
Universitas Sumatera Utara
57
kesempatan yang sama untuk ditugaskan menjadi anggota sampel. Cara yang dipakai untuk merandomisasi dalam penelitian ini yaitu membagi populasi ke
dalam kelompok – kelompok yang homogen dan kemudian diambil acak dari
setiap bagian. Untuk menentukan besarnya sampel dalam penelitian ini adalah dengan
menggunakan model rumus Slovin, Siregar, 2013: 34:
2
1 e
N N
n
Dimana : n
= jumlah sampel N
= jumlah populasi e
= error yang dapat ditoleransi terhadap ketidaktepatan penggunaan sampel sebagai pengganti populasi
Besarnya sampel dapat dihitung sebagai berikut :
2
1 e
N N
n
01 ,
250 1
250
n
n = 71,4 Maka hasil penghitungan berdasarkan rumusan tersebut diperoleh jumlah
responden sebesar 71 orang.
3.5. Metode Pengumpulan Data
Sumber dan teknik pengumpulan data dalam penelitian disesuaikan dengan fokus dan tujuan penelitian yaitu:
Universitas Sumatera Utara
58
1 Daftar pertanyaan questionaire yaitu dengan memberikan sejumlah pertanyaan
– pertanyaan yang tersusun secara sistematis tentang variabel yang diteliti dalam penelitian ini yang dibagikan langsung oleh peneliti
kepada karyawan PT. Waruna Nusa Sentana 2 Studi dokumentasi, dilakukan dengan mengumpulkan data dan
mempelajari dokumen-dokumen yang diperoleh dari PT. Waruna Nusa Sentana yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
3.6. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan untuk penelitian ini adalah : 1 Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari obyek
penelitian. Data primer digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan atau menjawab masalah yang akan diteliti. Data primer diperoleh dari
jawaban responden terhadap kuesioner yang disebarkan kepada sampel yaitu karyawan PT. Waruna Nusa Sentana, kuesioner ini dimaksudkan
untuk mendapatkan data yang dibutuhkan untuk memperoleh informasi dari responden mengenai kepemimpinan, iklim komunikasi organisasi
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dimaksudkan guna mengetahui tanggapan pribadinya terhadap suatu masalah yang diajukan sesuai dengan
hal-hal yang diperlukan. Dalam kuesioner ini dirumuskan sejumlah pernyataan yang sudah disertai alternatif jawaban, hal ini memberikan
kesempatan kepada responden untuk memilih salah satu jawaban sesuai dengan hal-hal yang diperlukan.
2 Data sekunder adalah data yang diperoleh dalam bentuk yang sudah diolah berupa dokumen organisasi dan publikasi yang dikumpulkan oleh pihak
Universitas Sumatera Utara
59
atau instansi lain. Data sekunder dalam penelitian ini meliputi profil perusahaan, struktur organisasi dan data yang diperoleh dari hasil
pengolahan buku, teori-teori dan literature yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
3.7. Validitas dan Reliabilitas 3.7.1. Validitas
Kategori