65
K. Teknik Analisis Data
1. Analisis Kategori
Pada penelitian ini peneliti menggunakan distribusi frekuensi yang merupakan bagian dari analisis univariat. Analisis unvariat adalah analisis
terhadap satu variabel. Pada penelitian ini data disusun dalam bentuk tabel yang telah diklasifikasikan menurut kelas-kelas tertentu dengan
frekuensinya. Dengan cara ini data-data akan lebih mudah untuk dipahami. Dalam penelitian ini peneliti menghitung berapa jumlah karyawan yang
memiliki nilai pada batasan-batasan pelatihan dan pengembangan Spiritualitas Ignasian dengan menggunakan skala Likert untuk
menjelaskan indikator-indikator yang ada.
a. Batasan Skor untuk Setiap Indikator Pengukuran skala Likert untuk mengukur variabel yang
dijelaskan lebih rinci menjadi indikator variabel. Indikator-indikator tersebut digunakan sebagai tolak ukur dalam penyusunan item-item
instrument yaitu pertanyaan-pertanyaan yang disusun dalam kuesioner. Jawaban dari setiap instrumen mempunyai gradasi dari sangat positif
sampai dengan sangat negatif. Setiap pertanyaan yang diberikan alternatif jawaban dengan lima kategori sesuai dengan skala Likert
antara lain: Sangat Setuju SS, Setuju S, Ragu-ragu R, Tidak Setuju ST, dan Sangat Tidak Setuju STS.
66
Tabel III. 2 Skor Setiap Indikator Menurut Likert
Tingkatan Skor Jawaban
Sangat Setuju 5
Setuju 4
Ragu-Ragu 3
Kurang Setuju 2
Tidak Setuju 1
b. Menghitung skor untuk setiap responden 1 Nilai Sangat Setuju dengan pemberian skor 5 x 20 = 100
2 Nilai Setuju dengan pemberian skor 4 x 20 = 80 3 Nilai Ragu-ragu dengan pemberian skor 3 x 20 = 60
4 Nilai Tidak Setuju dengan pemberian skor 2 x 20 = 40 5 Nilai Sangat Tidak Setuju dengan pemberian skor 1 x 20 = 20
c. Rata-rata skor persepsi responden Pengkategorian persepsi responden dibentuk berdasarkan nilai
indeks tertinggi dan nilai indeks terendah dari jawaban responden. Nilai indeks diperoleh dari hasil perkalian skor nilai jawaban tertinggi
dan terendah dikalikan banyaknya indikator yang digunakan. Dari kedua nilai indeks tersebut peneliti menyusun lima 5 kategori
persepsi karyawan berdasarkan rentang skala yang ada. Rentang skala diperoleh dari hasil pemakaian rumus berikut:
Kategori