telah diadaptasi dari Saks 2006. Semakin tinggi skor pada skala
engagement
yang diperoleh subjek, menandakan bahwa semakin tinggi pula tingkat
engagement
pada karyawan. Sebaliknya, semakin rendah skor pada skala
engagement
yang diperoleh subjek, maka semakin rendah pula tingkat
engagement
pada karyawan.
D. Subjek Penelitian
Subjek pada penelitian ini adalah perawat rumah sakit di daerah Sragen, Jawa Tengah. Rumah sakit ini dipilih karena memudahkan peneliti
secara administrasi perijinan dalam mengambil data dan menyebarkan kuesioner. Penelitian menggunakan variabel
job satisfaction
pada karyawan yang bekerja di bidang jasa seperti perawat di rumah sakit
sangat penting karena
job satisfaction
berkaitan dengan perasaan dan emosi karyawan sehingga dapat memunculkan hal yang positif bagi
perawat maupun pasien Sellgren, Ekvall, Tomson, 2008. Selain itu,
job satisfaction
menjadi penting bagi karyawan karena
job satisfaction
memberikan hasil yang positif bagi organisasi Nikolic et al., 2013. Proses penentuan sampel dilakukan dengan teknik
purposive sampling.
Metode
purposive sampling
merupakan metode penetapan responden untuk dijadikan sampel berdasarkan pada kriteria-kriteria
tertentu Siregar, 2013. Subjek yang dipilih dalam penelitian ini merupakan perawat yang telah memiliki pengalaman kerja pada organisasi
tersebut minimal satu tahun. Alasan pemilihan kriteria tersebut adalah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
perawat yang sudah bekerja dalam beberapa periode waktu dan dalam keadaan atau posisi yang baik dipercaya dapat menunjukkan keterlibatan
subjek terhadap organisasi Rasheed, Khan Ramzan, 2013.
E. Instrumen Penelitian
1. Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah dengan cara menyebarkan skala kuesioner kepada perawat yang bekerja di rumah
sakit di Sragen, Jawa Tengah. Skala yang digunakan untuk mengumpulkan data berbentuk skala
likert.
Subjek diminta untuk memberikan respon mengenai kesesuaian atau ketidaksesuaian diri
mereka terhadap setiap item-item dalam sebuah kontinum yang terdiri dari beberapa pilihan respon Supratiknya, 2014. Jenis skala
likert
digunakan pada setiap item yang mengukur ketiga variabel dalam penelitian ini.
2. Alat Pengumpulan Data
a. Skala
Job Satisfaction
Jenis skala yang digunakan pada skala
job satisfaction
adalah skala
likert
, di mana subjek diminta untuk memilih salah satu dari enam jenis respon yang tersedia. Variasi pilihan respon
yang disediakan peneliti adalah Sangat Tidak Memuaskan STM diberi nilai 1, Tidak Memuaskan TM diberi nilai 2, Agak Tidak
