karyawan, dan pemeliharaan perusahaan terhadap lingkungan kerja karyawan akan berperan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan.
Adapun kerangka konseptual penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual
2.7 Hipotesis
“Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian”. Sugiyono, 2012:93
Berdasarkan perumusan masalah dan kerangka konseptual, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah: “Kesempatan Promosi, Pelatihan, dan Lingkungan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan.
Kesempatan Promosi
Kepuasan Kerja Y
Pelatihan
Lingkungan Kerja X
3
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai-nilai variabel,
baik satu variabel ataupun lebih tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain dan untuk mengetahui nilai dari fenomena
yang terjadi pada suatu organisasiperusahaan. Penganalisaan data dilakukan dengan
cara menyusun
data, mengelompokkannya,
kemudian menginterprestasikannya sehingga diperoleh gambaran yang sebenarnya
mengenai kondisi perusahaan. Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat positivism, digunakan
untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistic
dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono, 2010:15. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Kesempatan Promosi, Pelatihan,
dan Lingkungan Kerja berperan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Jalan Letjend Suprapto No.2 Medan. Penelitian ini dilakukan selama bulan Mei
2014.
Universitas Sumatera Utara
3.3 Batasan Operasional
a. Variabel Independent X, yaitu Kesempatan promosi , Pelatihan
, dan Lingkungan kerja X
3
. b. Variabel Dependen Y, yaitu Kepuasan Kerja Karyawan Y.
3.4 Definisi Operasional Variabel
