Kerangka Konseptual Peranan Kesempatan Promosi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan
Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan Medan ” dengan variabel penelitian gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja memperoleh hasil penelitian Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara serempak terhadap
kinerja PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan Medan.
Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti Judul Penelitian
Variabel Penelitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
Fribali, Budi
Arief 2014
Pengaruh Pelatihan,
Promosi Jabatan, serta Pemberian
Insentif terhadap
Kinerja Karyawan
pada PT.
Bank SUMUT Kantor Cabang Utama Medan.
Pelatihan, Promosi Jabatan,
Insentif, dan Kinerja.
Analisis regresi
linear berganda
Pelatihan, promosi jabatan, dan
pemberian insentif
berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bank SUMUT Kantor Cabang
Utama Medan.
Tarigan, Epta
Riana 2011 Anlisis
Pengaruh Kompensasi
dan Promosi
Jabatan terhadap
Kepuasan Kerja
Pegawai PT.
Asuransi Jiwasraya
Regional Office RO Medan
Kompensasi, Promosi
Jabatan, dan
Kepuasan Kerja
Analisis Regresi
Linear Berganda.
Kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh sangat
signifikan terhadap
kepuasan kerja pegawai PT. Asuransi
Jiwasraya Regional
Office RO
Medan. Anbri, Alvi
2010 Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Bank Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan
Medan Gaya
kepemimpinan, Lingkungan kerja,
dan Kinerja Analisis
Statistik dan
Analisis Regresi
Linear Berganda
Gaya kepemimpinan dan lingkungan
kerja berpengaruh
secara serempak terhadap kinerja
PT. Bank Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan Medan.
Sumber: Fribali 2014, Tarigan 2011, Anbri 2010.