2.Perancangan pelatihan
3.Pelaksanaan pelatihan
4.Penilaian pelatihan
3. Analisis individual berdasarkan kinerja
karyawan 1. Kesiapan peserta
pelatihan 2.Kemampuan pelatih
3. Materi Pelatihan 1. Sifat pelatihan
2. Biaya 3. Waktu pelatihan
1.Membandingkan hasil setelah pelatihan
dengan tujuan perusahaan.
Lingkungan Kerja X
3 Merupakan bagian
komponen yang
sangat penting bagi karyawan
PT. Perkebunan
Nusantara IV
Kantor Pusat Medan didalam melakukan
aktifitas bekerja. 1.Lingkungan kerja
non fisik 2.Lingkungan kerja
fisik 1. Hubungan
karyawan individu 2. Hubungan
karyawan kelompok 1. Kebisingan
lingkungan kerja 2. Peraturan kerja
3.Penerangan 4. Sirkulasi udara
5. Keamanan Interval
Kepuasan Kerja
Karyawan Y Sikap emosional
karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV Kantor Pusat Medan
yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan memandang
pekerjaannya. 1. Sosial
1.Interaksi sosial antar karyawan maupun
karyawan dengan atasan
Interval 2.Finansial
1. Sistem pemberian gaji
2. Jaminan sosial 3. Tunjangan
4. Fasilitas
Sumber: Hasibuan 2011:109, Bangun 2012:203, Sutrisno 2013:80, Sunyoto 2013:45, data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala diferensial semantic semantic defferensial, yaitu berisikan serangkaian karakteristik bipolar dua kutup, seperti
panas – dingin, puas – tidak puas Riduwan, 2010:18. Dalam penelitian ini,
peneliti memberi tujuh alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan skala satu sampai dengan tujuh sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Table 3.2 Skor Pendapat Responden
Tidak Puas Puas
1 2
3 4
5 6
7
Sumber: Riduwan 2010:18
Skala pengukuran Numerical Scale, Erlina 2011: 52 menyatakan bahwa “numerical scale sama dengan numeric differential scale yang digunakan untuk
menggali respon atribut dua nilai ekstrem dari objek, peristiwa, atau individual yang mengindikasikan sikap mereka. Numerical scale memberikan angka sebagai
penilaian diantara dua nilai ekstrem yang ada. Dan angka bisa menggunakan 5 atau 7 poin.
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1. Populasi
Kuncoro 2009:118 populasi adalah “kelompok elemen yang lengkap,
yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian
”. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana golongan IA sampai dengan golongan IID PT.
Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 357 karyawan, dapat dilihat dalam tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Pelaksana per Bidang
PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan Tahun 2013
No. Bagian
Jumlah Karyawan
1. Bagian Sekretaris Perusahaan
22 2.
Bagian Satuan Pengawasan Intern 13
3. Bagian Tanaman
25 4.
Bagian Pengolahan 12
5. Bagian Tehnik
12 6.
Bagian Pembelian Bahan Baku 4
7. Bagian Keuangan
18 8.
Bagian Akuntansi 22
9. Bagian Pemasaran
13 10. Bagian Pemasaran GDG. BLW
12 11. Bagian Perencanaan
4 12. Bagian Pengembangan Usaha
4 13. Bagian Program Kemitraan dan Bina Lingkungan
10 14. Bagian Sumber Daya Manusia
23 15. Bagian Manajemen Sistem Informasi
8 16. Bagian Umum terdiri dari:
a. Bagian Umum Admi Urta b. Bagian Umum Pelayan
c. Bagian Umum Transport d. Bagian Umum Puskopkar
e. Bagian Umum Mess Prapat 21
16 37
8 6
17. Bagian Manajemen Risiko dan GCG 1
18. Bagian Hukum dan Pertanahan 15
19. Bagian Pengadaan 10
20 Bagian Linmas Satpam
41
Jumlah Karyawan Pelaksana 357
Sumber: PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2. Sampel
Sampel adalah “suatu himpunan bagian dari unit populasi”. Kuncoro,
2009:118 Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin.
n =
Keterangan : n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi
e = Standar Error 0,1 10
Dengan menggunakan rumus diatas, maka jumlah sampel penelitian dapat dihitung dengan cara sebagai berikut:
n = n =
= 79,11 dibulatkan menjadi 80 orang Maka sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 80 orang
karyawan pelaksana pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportionate random
sampling yaitu teknik pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan dengan proporsional. Rumus proportionate random sampling Sugiyono,
2007:75 adalah sebagai berikut: Ni= n
Keterangan : ni = Anggota sampel pada proporsi ke i
Ni = Populasi ke i
n = Sampel yang diambil dalam penelitian
N = Populasi total
Universitas Sumatera Utara
Berikut ini adalah tabel penarikan sampel dengan proportionate stratified random sampling.
Tabel 3.4 Tabel Penarikan Sampel
Proportionate Random Sampling No
. Bagian
Jumlah Karyawan
Populasi Sampel
1. Bagian Sekretaris Perusahaan
22 80 = 4.9
5 2.
Bagian Satuan Pengawasan Intern 13
80 = 2.9 3
3. Bagian Tanaman
25 80 = 5.6
6 4.
Bagian Pengolahan 12
80 = 2.6 3
5. Bagian Tehnik
12 80 = 2.6
3 6.
Bagian Pembelian Bahan Baku 4
80 = 0.8 1
7. Bagian Keuangan
18 80 = 4
4 8.
Bagian Akuntansi 22
80 = 4.9 5
9. Bagian Pemasaran
13 80 = 2.9
3 10.
Bagian Pemasaran GDG. BLW 12
80 = 2.6 3
11. Bagian Perencanaan
4 80 = 0.8
1 12.
Bagian Pengembangan Usaha 4
80 = 0.8 1
13. Bagian Program Kemitraan dan Bina
Lingkungan 10
80 = 2 2
14. Bagian Sumber Daya Manusia
23 80 = 5
5 15.
Bagian Manajemen Sistem Informasi 8
80 = 1 1
16. Bagian Umum terdiri dari:
a. Bagian Umum Admi Urta b. Bagian Umum Pelayan
c. Bagian Umum Transport d. Bagian Umum Puskopkar
e. Bagian Umum Mess Prapat 21
16 37
8 6
80 = 19 19
17. Bagian Manajemen Risiko dan GCG
1 80 = 0.22
1 18.
Bagian Hukum dan Pertanahan 15
80 = 3 3
19. Bagian Pengadaan
10 80 = 2
2 20.
Bagian Linmas Satpam 41
80 = 9 9
Jumlah Sampel 80
Sumber: PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan data diolah
Universitas Sumatera Utara
3.7 Jenis Data
Peneliti menggunakan dua jenis data dalam melakukan penelitian ini yaitu:
a. Data Primer
“Data primer primary data yaitu data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangansuatu organisasi secara langsung dari objek yang diteliti
dan untuk kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa interviu, observasi
” Situmorang dkk, 2012:3. Adapun data primer dalam penelitian ini didapat dari wawancara langsung kepada
karyawan PTPN IV yang menjadi sampel penelitian.
b. Data Sekunder
“Data sekunder
secondary data
yaitu data
yang diperolehdikumpulkan dan disatukan oleh studi-studi sebelumnya
atau yang diterbitkan oleh berbagai instansi lain ”. Situmorang dkk,
2012:3. Adapun data sekunder dalam penelitian ini didapat dari annual report PTPN IV dan penelitian-penelitian terdahulu.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik, yaitu:
1. Observasi Penulis melakukan pengamatan langsung terhadap objek penelitian
dengan mencatat terlebih dahulu apa saja yang diamati dari tingkah laku objek penelitian.
Universitas Sumatera Utara
2. Wawancara Penulis melakukan wawancara langsung dengan karyawan untuk
mendapatkan informasi yang berhubungan dengan bidang yang diteliti. 3. Kuesioner
Kuesioner merupakan daftar pertanyaan mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini yang akan di isi oleh responden.
3.9 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
