istilah kenaikan pekerjaan. Seorang tenaga kerja yang dipromosikan berarti mengerjakan pekerjaan yang menuntut tanggung jawab yang lebih besar, oleh
karena itu perlu disesuaikan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki seorang karyawan sesuai dengan tingatan pekerjaan yang akan ditempati.
Sedangkan Sunyoto 2102:124 memandang kesempatan promosi tidak hanya dapat diberikan kepada mereka yang menduduki jabatan manajerial, tetapi
juga bagi yang menduduki jabatan non-manajerial. Karena promosi dianggap sebagai pengakuan dan penghargaan atas keberhasilan seorang karyawan
mengerjakan tanggung jawabnya pada jabatan yang sedang dipangkunya.
2.1.2 Asas-Asas Promosi
Asas promosi harus dituangkan dalam program promosi secara jelas sehingga karyawan mengetahui dan perusahaan mempunyai pegangan untuk
mempromosikan karyawan. Asas-asas promosi ialah Hasibuan, 2011:108: a. Kepercayaan
Promosi hendaknya berasaskan pada kepercayaan mengenai kejujuran, kemampuan,
dan kecakapan
karyawan bersangkutan
dalam menjalankan tugas-tugasnya dengan baik pada jabatan tersebut.
b. Keadilan Promosi
berasaskan keadilan
terhadap penilaian
kejujuran, kemampuan, dan kecakapan semua karyawan. Penilain yang dilakukan
harus jujur dan objektif, tidak mengandung unsur like and dislike.
Universitas Sumatera Utara
c. Formasi Promosi harus berasaskan kepada formasi yang ada, karena pemberian
promosi karyawan hanya mungkin dilakukan jika ada formasi jabatan yang kosong. Untuk itu pada asas ini harus ada uraian pekerjaan job
description yang jelas.
2.1.3 Dasar-Dasar Promosi
Program pemberian kesempatan promosi hendaknya memberikan informasi yang jelas, apa saja yang dijadikan dasar pertimbangan untuk
mempromosikan karyawan. Hal ini penting agar karyawan dapat mengetahui dam memperjuangkan posisinya di perusahaan. Pedoman yang dijadikan dasar untuk
mempromosikan karyawan adalah Hasibuan, 2011:109: a. Pengalaman
Pengalaman senioritas yaitu promosi yang didasari pada lamanya pengalaman kerja karyawan. Ini berarti orang yang lebih lama bekerja
dalam perusahaan mendapat prioritas lebih dalam mendapatkan promosi.
Kelebihan dari dasar pengalaman senioritas ini adalah adanya pengakuan dan penghargaan bahwa pengalaman adalah guru yang
berharga. Dengan pengalaman, karyawan akan dapat mengembangkan kemampuannya sehingga karyawan tetap betah bekerja pada
perusahaan dengan harapan suatu waktu ia akan mendapatkan kesempatan promosi.
Universitas Sumatera Utara
Kekurangannya adalah karyawan yang kemampuannya sangat terbatas, tetapi karena sudah lama bekerja tetap dipromosikan. Itu berarti
perusahaan akan dipimpin oleh seseorang yang berkemampuan rendah, dan dengan demikian perkemabangan atau kemajuan perusahaan
diragukan. b. Kecakapan
Kecakapan ability yaitu sesorang akan dipromosikan berdasarkan penilaian kecakapan. Dalam hal ini, kecakapan atau keahlian karyawan
yang menjadi pertimbangan untuk mendapatkan prioritas pertama untuk dipromosikan.
Kecakapan ini diperlukan dalam pelaksanaan prosedur kerja yang praktis, teknik-teknik khusus, dan disiplin ilmu pengetahuan. Selain itu
juga dalam meyatukan dan menyelaraskan bermacam-macam elemen yang terlibat dalam penyusunan kebijaksanaan dan di dalam situasi
manajemen. Dan kecakapan ini juga diperlukan dalam memberikan motivasi secara langsung.
c. Kombinasi Pengalaman dan Kecakapan Kombinasi pengalaman dan kecapakan yaitu promosi yang
berdasarkan pada lamanya pengalaman dan kecakapan karyawan. Hal ini dapat dilihat pada lamanya dinas, ijazah pendidikan formal yang
dimiliki, dan hasil ujian kenaikan golongan. Cara ini adalah yang paling tepat untuk dijadikan dasar penilaian
pemberian kesempatan promosi. Karena yang berhak mendapatkan
Universitas Sumatera Utara
promosi adalah tidak hanya paling berpengalaman tetapi juga yang terpintar. Kelemahannya adalah karyawan yang kurang mampu akan
frustasi dan mengundurkan diri, selain itu adanya biaya lebih karena ujian kenaikan golongan.
2.1.4 Tujuan Promosi
