3.3 Batasan Operasional
a. Variabel Independent X, yaitu Kesempatan promosi , Pelatihan
, dan Lingkungan kerja X
3
. b. Variabel Dependen Y, yaitu Kepuasan Kerja Karyawan Y.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel pada Tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengu- kuran
Kesempatan Promosi
Perpindahan yang
memperbesar authority
dan responsibility
karyawan PT.
Perkebunan Nusantara
IV Kantor Pusat Medan
ke jabatan
yang lebih tinggi didalam
perusahaan sehingga kewajiban,
hak, status,
dan penghasilan
semakin besar. 1.Pengalaman
senioritas 2.Kecakapan
3.Kombinasi pengalaman
dan kecakapan
1.Lamanya seorang karyawan bekerja
untuk perusahaan 2. Pemberian promosi
berdasarkan pengalaman bekerja
1.Kecakapan atau keahlian yang dimiliki
karyawan 2. Promosi yang
diberikan berdasarkan penilaian keahlian
1.Lamanya dinas 2. Hasil ujian
kenaikan golongan.
Interval
Pelatihan Merupakan proses
untuk mempertahankan
atau memperbaiki
keterampilan karyawan
PT. Perkebunan
Nusantara IV
Kantor Pusat Medan untuk menghasilkan
pekerjaan yang
efektif. 1.Kebutuhan
karyawan 1. Analisis kebutuhan
pengetahuan karyawan
2. Analisis pekerjaan untuk
membandingkan pengetahuan
dengan persyaratan
pekerjaan Interval
Universitas Sumatera Utara
2.Perancangan pelatihan
3.Pelaksanaan pelatihan
4.Penilaian pelatihan
3. Analisis individual berdasarkan kinerja
karyawan 1. Kesiapan peserta
pelatihan 2.Kemampuan pelatih
3. Materi Pelatihan 1. Sifat pelatihan
2. Biaya 3. Waktu pelatihan
1.Membandingkan hasil setelah pelatihan
dengan tujuan perusahaan.
Lingkungan Kerja X
3 Merupakan bagian
komponen yang
sangat penting bagi karyawan
PT. Perkebunan
Nusantara IV
Kantor Pusat Medan didalam melakukan
aktifitas bekerja. 1.Lingkungan kerja
non fisik 2.Lingkungan kerja
fisik 1. Hubungan
karyawan individu 2. Hubungan
karyawan kelompok 1. Kebisingan
lingkungan kerja 2. Peraturan kerja
3.Penerangan 4. Sirkulasi udara
5. Keamanan Interval
Kepuasan Kerja
Karyawan Y Sikap emosional
karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV Kantor Pusat Medan
yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan memandang
pekerjaannya. 1. Sosial
1.Interaksi sosial antar karyawan maupun
karyawan dengan atasan
Interval 2.Finansial
1. Sistem pemberian gaji
2. Jaminan sosial 3. Tunjangan
4. Fasilitas
Sumber: Hasibuan 2011:109, Bangun 2012:203, Sutrisno 2013:80, Sunyoto 2013:45, data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori