d. Unsur Penggerak Motivasi
Menurut Bedjo Siswanto 1985:268, unsur penggerak motivasi adalah :
a. Prestasi Seseorang mempunyai keinginan untuk berprestasi sebagai suatu
kebutuhan yang dapat mendorong untuk mencapai sasaran atau tujuan.
b. Penghargaan Sebagai pengakuan terhadap prestasi yang telah dicapai seseorang
merupakan faktor motivasi yang kuat. Pengakuan atas suatu prestasi, akan memberikan kepuasan batin yang lebih tinggi
daripada penghargaan dalam bentuk materi atau hadiah. c. Tantangan
Adanya tantangan yang dihadapi merupakan motivator yang sangat kuat bagi manusia yang mengatasinya. Suatu sasaran yang tidak
menantang atau dengan mudah dapat dicapai biasanya tidak mampu menjadi motivator untuk berkembang, bahkan cenderung
menjadi kegiatan-kegiatan rutin. Tantangan demi tantangan biasanya akan menumbuhkan kegairahan untuk mengatasinya.
d. Tanggung jawab Rasa ikut serta memiliki akan menimbulkan motivasi untuk turut
merasa bertanggung jawab.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
e. Pengembangan Pengembangan kemampuan seseorang dapat menjadi motivator
terkuat bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih giat. Apalagi jika pengembangan perusahaan selalu dikaitkan dengan prestasi atau
produktivitas tenaga kerja. f. Keterlibatan
Rasa ikut terlibat dalam proses pengambilan keputusan dapat dijadikan masukkan bagi manajemen perusahaan. Adanya rasa
terlibat bukan saja menciptakan rasa memiliki dan rasa bertanggung jawab, tetapi juga menimbulkan rasa untuk mawas
diri untuk bekerja lebih baik, serta mengahsilkan produk yang lebih baik dan bermutu.
g. Kesempatan Dorongan untuk maju dan berkembang dalam bentuk karier yang
terbuka akan menjadi motivator bagi tenaga kerja. Bekerja tanpa harapan dan kesempatan untuk meraih kemajuan atau kesuksesan
merubah nasib tidak akan merupakan motivator untuk mencapai produktivitas atau bekerja secara produktif.
e. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan
Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan Wahjosumijo,1991:192:
1 Faktor ekstern, yaitu faktor yang melekat pada pengaruh lingkungan pekerjaan dan perusahaan serta dari luar perusahaan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dalam hal ini yang menjadi faktor ekstern adalah lingkungan kerja, hubungan status sosial, pimpinan dan kepemimpinan.
2 Faktor intern, yaitu faktor yang melekat pada diri setiap orang, yang meliputi pembawaan, tingkat pendidikan, perjalanan masa
lalu, keinginan atau harapan masa depan.
B. Kajian Hasil Penelitian yang Relevan
Antonius Joko Purwanto 2008:68-69 dalam penelitian yang berjudul “Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan
Produktivitas Kerja Karyawan” menunjukkan bukti bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja dengan produktivitas
kerja karyawan pada PT Bintang Alam Semesta Yogyakarta. Cristina Rubiyanti 2006: 76 dalam penelitiannya yang berjudul
“Analisis Hubungan Antara Motivasi dan Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan” menyimpulkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan
antara motivasi kerja dan prestasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Berlina Multi Farma, Sleman Yogyakarta.
Ig. Basuki 2000:83-84 dalam penelitian yang berjudul “Hubungan antara Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Karyawan
dengan Produktivitas Kerja Karyawan” menyimpulkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengalaman
kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Pertenunan Santa Maria Boro Banjar Asri, Kalibawang, Kulon Progo, Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori