b. Objek dari penelitian ini adalah : 1. Produktivitas Kerja Karyawan
2. Motivasi Kerja Karyawan 3. Disiplin Kerja Karyawan
D. Populasi
Populasi adalah jumlah dari keseluruhan objek yang karakteristiknya hendak diduga dan digeneralisasikan. Populasi penelitian ini adalah sebagian
karyawan Perusahaan Gula Madukismo, Bantul. Jumlah populasi penelitian ini adalah 844 karyawan.
E. Teknik Pengambilan Sampel
Dalam penelitian ini, sampel diambil dengan teknik accidental sampling
yaitu penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai
sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Dalam hal ini karyawan yang diambil sebagai sampel adalah
karyawan bagian pabrikasi dan instalansi yang kebetulan karyawan tersebut yang dapat ditemui oleh peneliti.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
F. Variabel Penelitian dan Pengukuran
1. Variabel
Penelitian Variabel dalam penelitian ini meliputi varibel terikat dan variabel
bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan Y, sedangkan variabel bebas dalam penelitian ini adalah
motivasi kerja karyawan X
1
, dan disiplin kerja karyawan X
2
. 2.
Pengukuran Variabel
a. Motivasi Kerja Motivasi kerja adalah besar kecilnya usaha seseorang untuk
melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya. Indikatornya adalah semangat dalam bekerja, menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik mungkin,
keinginan untuk maju dan berkembang, partisipasi aktif karyawan, dan tanggung jawab.
Pengukuran motivasi kerja menggunakan skala sikap dari Likert yang dimodifikasi. Teknik pengukurannya dinyatakan dalam
bentuk skor yaitu dengan memberi skor 1-4, seperti pada tabel sebagai berikut:
Tabel 3.1 Skala Pengukuran
Alternatif Jawaban
Skor Selalu Sering
Kadang- kadang
Tidak pernah
Pernyataan positif Favorable
4 3 2 1
Pernyataan negatif Unfavorable
1 2 3 4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
b. Disiplin Kerja Disiplin kerja merupakan suatu sikap, tingkah laku dan
perbuatan yang sesuai dengan peraturan-peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis. Indikatornya adalah kepatuhan
mentaati peraturan yang berlaku, ketepatan waktu, dan tanggung jawab.
Pengukuran disiplin kerja menggunakan skala sikap dari likert yang di modifikasi. Teknik pengukurannya dinyatakan dalam bentuk
skor yaitu dengan memberi skor 1-4 pada setiap item pertanyaan yang bersifat favorable dan unfavorable, seperti pada tabel sebagai berikut:
Tabel 3.2 Skala Pengukuran
Alternatif Jawaban
Skor Selalu Sering
Kadang- kadang
Tidak pernah
Pernyataan positif Favorable
4 3 2 1
Pernyataan negatif Unfavorable
1 2 3 4
c. Produktivitas Kerja Karyawan Produktivitas kerja merupakan jumlah produk yang dapat
dihasilkan oleh satu orang karyawan dalam waktu tertentu. Pengukuran produktivitas kerja merupakan pengeluaran yang diubah ke dalam unit-
unit pekerja yang diartikan sebagai jumlah kerja yang dapat dilakukan dalam satuan waktu oleh karyawan yang bekerja menurut pelaksanaan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
standar. Produktivitas kerja karyawan dalam penelitian ini diukur berdasarkan satuan mesin yang dihasilkan rata-rata satu bulan kerja
yang didasarkan pada dokumentasi perusahaan. Rumus produktivitas secara umum adalah Ravianto, 1986:124 :
Produktivitas kerja karyawan = input
output
Dalam penelitian ini rumus yang digunakan adalah : Produktivitas = Jumlah produk yang dihasilkan selama 1 bulan
Pengukuran produktivitas didasarkan pada jumlah yang dihasilkan oleh karyawan, pengukuran selanjutnya dirancang dengan
mempertimbangkan bobot tingkat kesulitan penyelesaian pekerjaan.
G. Teknik Pengumpulan Data
