Pengujian Hipotesis I Pengujian Hipotesis II

2. Uji Linieritas

Uji linieritas dimaksudkan untuk mengetahui apakah data masing- masing variabel bebas menunjukkan hubungan linier atau tidak dengan variabel terikat. Uji linieritas dalam penelitian ini menggunakan Program Stastistical for Social Sciences SPSS. Apabila nilai F tabel F hitung maka hubungan antara variabel bebas dengan terikat adalah linier. Berikut ini disajikan tabel hasil pengujian linieritas: Tabel 5.5 Hasil Pengujian Linieritas No Variabel Bebas Variabel Terikat Db F Hitung F Tabel Kesimpulan Motivasi Kerja Produktivitas Kerja 14:14 2,445 2,484 Linier Disiplin Kerja Produktivitas Kerja 11:17 1,067 2,413 Linier Tabel 5.5 menunjukkan bahwa hubungan disiplin kerja dan produktivitas kerja serta hubungan motivasi kerja dan produktivitas kerja adalah linier. Hal demikian disebabkan nilai-nilai Ftabel Fhitung.

D. Pengujian Hipotesis Penelitian

Dalam penelitian ini ada tiga hipotesis yang diuji. Hipotesis yang pertama dan yang kedua menggunakan rumus korelasi Product Moment, dan hipotesis ketiga menggunakan analisis regresi ganda.

1. Pengujian Hipotesis I

Pada pengujian hipotesis pertama dilakukan uji korelasi antara variabel bebas yaitu motivasi kerja karyawan X 1 dan variabel terikat PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI yaitu produktivitas kerja karyawan Y. Uji korelasi ini menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis korelasi dapat dilihat dalam tabel sebagai berikut: Tabel 5.6 Hasil Pengujian Korelasi Motivasi Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan No Variabel Bebas Variabel Terikat r hitung Sign 1 Motivasi Kerja Produktivitas Kerja 0,069 0,718 Tabel 5.6 di atas menunjukkan koefisien korelasi r hitung antara motivasi kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,069, yang berarti antara motivasi kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan terdapat korelasi yang sangat lemah. Nilai probabilitas sebesar 0,718 lebih besar dari taraf signifikan α = 5 atau 0,05, maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja karyawan X 1 dan produktivitas kerja karyawan Y.

2. Pengujian Hipotesis II

Pada pengujian hipotesis kedua dilakukan uji korelasi antara variabel bebas yaitu disiplin kerja karyawan X 2 dan variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan Y. Uji korelasi ini menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis korelasi dapat dilihat dalam tabel sebagai berikut: Tabel 5.7 Hasil Pengujian Korelasi Disiplin Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan No Variabel Bebas Variabel Terikat r hitung Sign 1 Disiplin Kerja Produktivitas Kerja 0,015 0,939 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Tabel 5.7 di atas menunjukkan koefisien korelasi r hitung antara disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,015, yang berarti antara disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan terdapat korelasi yang sangat lemah. Nilai probabilitas sebesar 0,939 lebih besar dari taraf signifikan α = 5, maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja karyawan X 2 dan produktivitas kerja karyawan Y.

3. Pengujian Hipotesis III

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Sinar Niaga Sejahtera Regional Jateng 2 Jogjakarta.

0 2 18

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Sinar Niaga Sejahtera Regional Jateng 2 Jogjakarta.

0 4 18

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 3 16

Hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan dengan motivasi kerja karyawan : studi kasus pada Pabrik Gula Madukismo, Bantul.

0 4 142

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan.

2 4 156

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 154

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Pabrik Gula Madukismo PT Madu Baru, Padokan, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta - USD Repository

0 0 117

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 160