Pengujian Hipotesis III Pengujian Hipotesis Penelitian

Tabel 5.7 di atas menunjukkan koefisien korelasi r hitung antara disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,015, yang berarti antara disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan terdapat korelasi yang sangat lemah. Nilai probabilitas sebesar 0,939 lebih besar dari taraf signifikan α = 5, maka Ha ditolak dan Ho diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan tidak ada hubungan yang signifikan antara disiplin kerja karyawan X 2 dan produktivitas kerja karyawan Y.

3. Pengujian Hipotesis III

Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi ganda R xy variabel motivasi kerja karyawan X 1 , dan disiplin kerja karyawan X 2 dengan produktivitas kerja karyawan Y sebesar 0,081 dan berkategori rendah. Uji korelasi ini menggunakan bantuan program SPSS dan hasilnya dapat dilihat pada lampiran III halaman 120. Untuk menguji signifikan atau tidaknya harga koefisien korelasi ganda tersebut digunakan statistik uji F, yang hasilnya disajikan pada tabel berikut ini : Tabel 5.8 Hasil Pengujian Korelasi Ganda Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Variabel Bebas Df JK RK F hitung Sign Regresi 2 0,357 0,178 0,089 0,916 Residu 27 54,443 2,016 Total 29 54,800 Tabel 5.8 menunjukkan hasil perhitungan koefisien korelasi ganda pada pengujian hipotesis III. Nilai probabilitas sebesar 0,916 lebih besar PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI dari taraf signifikansi α = 5 atau 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak atau motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan secara bersama-sama tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan produktivitas kerja karyawan. Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 49.505 2.217 22.333 .000 motivasi .018 .044 .107 .414 .682 disiplin .015 .069 .057 .220 .828 a Dependent Variable: produktivitas Rumusan hipotesis ketiga menyatakan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan. Dari hasil analisis regresi dari data motivasi kerja karyawan, disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan maka didapat koefisien variabel motivasi kerja karyawan X 1 0,018, disiplin kerja karyawan X 2 0,015, serta konstanta a 49,505. Dengan demikian diperoleh persamaan garis regresi sebagai berikut : Y = a + b 1 x 1 + b 2 x 2 Y = 49,505 +0,018x 1 + 0,015x 2 Dari hasil analisis regresi diperoleh koefisien X 1 sebesar 0,018, dan X 2 sebesar 0,015 dengan konstanta 49,505 yang berarti jika variabel X 1 bertambah 1 maka nilai Y akan bertambah sebesar 0,018. Begitu juga PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI dengan variabel X 2 , jika X 2 bertambah 1 maka nilai Y akan bertambah sebesar 0,015.

E. Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Sinar Niaga Sejahtera Regional Jateng 2 Jogjakarta.

0 2 18

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Sinar Niaga Sejahtera Regional Jateng 2 Jogjakarta.

0 4 18

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 3 16

Hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan dengan motivasi kerja karyawan : studi kasus pada Pabrik Gula Madukismo, Bantul.

0 4 142

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan.

2 4 156

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 154

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Pabrik Gula Madukismo PT Madu Baru, Padokan, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta - USD Repository

0 0 117

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 160