Lokasi Perusahaan Struktur Organisasi Perusahaan Fasilitas yang dimilki perusahaan Personalia Produksi Pemasaran Permodalan

90 PEDOMAN WAWANCARA A. Sejarah Perusahaan 1. Siapa pendiri perusahaan dan kapan perusahaan didirikan ? 2. Apa visi dan misi perusahaan ? 3. Perusahaan bergerak dalam bidang apa ? 4. Apa alasan didirikan usaha itu ?

B. Lokasi Perusahaan

1. Di mana perusahaan didirikan ? 2. Apa latar belakang pemilihan lokasi perusahaan ? 3. Apakah lokasi perusahaan menguntungkan ?

C. Struktur Organisasi Perusahaan

1. Bagaimana struktur organisasi perusahaan ? 2. Bagan struktur perusahaan ? 3. Berapa banyak jabatan yang ada dalam perusahaan ? 4. Bagaimana tugas, wewenang, dan tanggung jawab tiap bagian ?

D. Fasilitas yang dimilki perusahaan

1. Fasilitas apa saja yang dimiliki di dalam pabrik ? 2. Fasilitas apa saja yang dimilki di luar pabrik ? PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

E. Personalia

1. Bagaimana jam kerja karyawan ? 2. Bagaimana cuti karyawan ? 3. Apakah ada jaminan sosial bagi karyawan ?

F. Produksi

1. Apa produksi utama yang di hasilkan oleh perusahaan ? 2. Apa bahan baku utama yang digunakan dalam proses produksi ? 3. Apa saja bahan tambahan dalam proses produksi ? 4. Bagaimana bagan proses produksi ? 5. Alat-alat apa saja yang digunakan dalam proses produksi ?

G. Pemasaran

1. Siapa pembeli hasil produksi Pabrik Gula Madukismo ? 2. Bagaimana system pendistribusian gula ?

H. Permodalan

1. Darimana sumber dana yang diperoleh perusahaan ? 2. Darimana saja modal diperoleh untuk proses produksi ? PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI HUBUNGA KERJA KA JUR F AN ANTAR ARYAWAN Studi Ka PROGRA RUSAN PEN FAKULTA UN RA MOTIV N, DENGAN sus Karyaw KUESION Di Lusi AM STUDI NDIDIKAN S KEGURU NIVERSITA YO VASI KERJA N PRODUK wan PG PS M NER PENE susun Oleh ia Rini Nata 051334086 PENDIDIK N ILMU PE UAN DAN I AS SANATA GYAKART 2010 Kode A KARYAW KTIVITAS K Madukismo ELITIAN : alia KAN AKUN ENGETAHU ILMU PEN A DHARMA TA : WAN DAN KERJA KA

o, Bantul

NTANSI UAN SOSIA DIDIKAN A DISIPLIN ARYAWAN AL N PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Hal : Pengisian Kuesioner Kepada Yth, BpkIbuSdr. Karyawan PG PS Madukismo Desa Padokan, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta. Dengan Hormat, Saya adalah Mahasiswa Pendidikan Akuntansi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP, Universitas Sanata Dharma. Saya bermaksud mengadakan penelitian dengan judul “HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN”. Penelitian ini dimaksudkan untuk penyelesaian skripsi sebagai salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pendidikan pada Program Studi Pendidikan Akuntansi, Jurusan Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP, Universitas Sanata Dharma. Sehubungan dengan hal tersebut saya mohon kesediaan BapakIbuSaudara menjadi responden penelitian ini. Saya berharap BapakIbuSaudara berkenan untuk menjawab seluruh pertanyaan sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Sejalan dengan etika penelitian, saya akan menjamin kerahasiaan jawaban BapakIbuSaudara dan memastikan bahwa jawaban BapakIbuSaudara hanyalah semata-mata untuk mencapai tujuan ilmiah ini. Saya menyadari bahwa pengisian kuesioner ini sedikit banyak menggangu aktivitas BapakIbuSaudara. Oleh sebab itu, saya mohon maaf sebelumya. Demikian permohonan saya. Atas perhatiaan dan kerja sama BapakIbuSaudara, saya mengucapkan terima kasih. Yogyakarta, 12 Juli 2010 Hormat Saya, Lusia Rini Natalia Peneliti PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI KUESIONER Nama : ……………………………………….. 1. Umur : .................................................. 2. Jenis kelamin : ……………….............. 3. Lama bekerja : ……Tahun …… Bulan 4. Jam Kerja : ……....sampai ……........... 5. Produksi per Bulan : …………Kwintal Petunjuk pengisian : Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai menurut pengalaman BpkIbu Saudara dengan memberi tanda silang X pada jawaban yang saudara pilih A. Motivasi Kerja 1. Perhatian dari atasan, dapat meningkatkan semangat kerja saya ? a. Selalu c. Kadang-kadang b.Sering d. Tidak pernah 2. Pekerjaan yang diberikan merupakan tantangan yang dapat mendorong semangat kerja saya ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 3. Saya mempunyai keinginan untuk diikutsertakan dalam setiap kegiatan atau pertemuan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 4. Saya berusaha keras untuk mencapai hasil yang memuaskan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 5. Saya berusaha keras untuk menduduki posisi jabatan yang lebih tinggi ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 6. Waktu kerja di perusahaan benar-benar saya manfaatkan untuk melaksanakan kerja ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 7. Saya berusaha mengatasi kesulitan-kesulitan yang dihadapi dalam menjalankan pekerjaan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 8. Saya berusaha untuk mengembangkan kreativitas dalam bekerja ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 9. Saya berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 10. Saya berusaha menyesuaikan diri dengan suasana kerja di lingkungan kerja ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 11. Saya ikut bertanggungjawab atas kemajuan perusahaan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 12. Saya berusaha bekerja sama dengan rekan kerja dalam melaksanakan pekerjaan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 13. Saya berusaha keras untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 14. Saya berusaha untuk bersaing secara sehat dengan teman-teman yang dapat berproduksi lebih banyak ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 15. Saya akan berusaha untuk belajar, bila merasa kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 16. Saya berusaha menyesuaikan diri, bila ada perubahan dalam pekerjaan maupun adanya pekerjaan baru ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 17. Saya mempunyai keinginan untuk pindah kerja di tempat lain ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah 18. Dalam melaksanakan pekerjaan saya merasa bosan ? a. Selalu c. Kadang-kadang b. Sering d. Tidak pernah

B. Disiplin Kerja 1.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bahana Sysfo Utama

0 58 78

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Sinar Niaga Sejahtera Regional Jateng 2 Jogjakarta.

0 2 18

HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Sinar Niaga Sejahtera Regional Jateng 2 Jogjakarta.

0 4 18

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.

0 3 16

Hubungan antara persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan dengan motivasi kerja karyawan : studi kasus pada Pabrik Gula Madukismo, Bantul.

0 4 142

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan.

2 4 156

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 154

Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Pabrik Gula Madukismo PT Madu Baru, Padokan, Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta - USD Repository

0 0 117

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 0 160