Lanjutan Tabel 2.1
2.5 Kerangka Konseptual
2.5.1 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Penilaian prestasi kerja pegawai merupakan salah satu faktor yang dapat berpengaruh pada kinerja pegawai, karena dengan adanya penilaian prestasi kerja, maka tingkat
pengetahuan, keterampilan dan sikap pegawai dapat diketahui dan diukur sejauh mana pegawai mampu melaksanakan pekerjaannya dibandingkan dengan seperangkat standar kerja
yang ditentukan. Seperti dikemukakan oleh Malthis dan Jackson 2006:387 yang menyatakan bahwa penilaian prestasi kerja proses mengevaluasi seberapa baik karyawan
melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan. Penilaian kinerja juga disebut
pemeringkatan karyawan, evaluasi karyawan, tinjauan kinerja, evaluasi kinerja dan penilaian hasil.
Selanjutnya Alwi 2001: 187 menyatakan bahwa tujuan penilaian prestasi kerja dikategorikan kedalam dua hal secara umum yaitu penilaian prestasi kerja yang bersifat
evaluatif yaitu hasil penilaian akan digunakan sebagai dasar pemberian kompensasi,
No Peneliti Tahun
Judul Penelitian Tekni
Analisis Hasil Penelitian
4. Rimansyah
2012 Pengaruh
Penilaian Prestasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada CV Empat Serangkai
Palembang Analisis
Regresi Linear
Sederhana Penilaian prestasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
CV. Empat
Serangkai Palembang.
5. Ameeq dan
Hanif 2013 Impact of Training on
Employee’s Development and Performance in
Hotel Industry of Lahore, Pakistan
. Analisis
linear berganda
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan
mempengaruhi pengembangan
karir dan
kinerja pegawai. Sebanyak 70 pegawai hotel
mengatakan program pelatihan sangat membantu mereka untuk bekerja lebih
efektif.
Universitas Sumatera Utara
keputusan penempatan staf, dan dasar dalam seleksi karyawan, kedua adalah penilaian prestasi kerja yang bersifat membangun dimana hasil penilaian prestasi kerja dapat dijadikan
bahan untuk mendeteksi prestasi rill yang dicapai pegawai, dapat digunakan untuk mengetahui kelemahan-kelemahan pegawai yang dapat menghambat kinerjanya, dan dapat
digunakan untuk mengidentifikasi prestasi-prestasi yang dapat dikembangkan untuk mencapai tujuan organisasi.
Sedangkan menurut Rivai 2004: 55 beberapa manfaat dari penilaian prestasi kerja diantaranya adalah meningkatkan motivasi, meningkatkan kepuasan kerja, memperbaiki
berbagai kekurangan dalam perusahaan, serta pegawai dapat mengetahui standar hasil kerja yang diharapkan organisasi.
Dengan demikian, berdasarkan uraian yang telah dikemukakan, maka dapat diketahui bahwa penilaian prestasi kerja dapat berpengaruh pada kinerja pegawai dalam melaksanakan
tugas-tugasnya. Dengan adanya penilaian presatasi kerja, suatu organisasi dapat mengukur sejauhmana kemampuan pegawai dalam bekerja, dapat mengetahui tingkat keberhasilan dan
kekurangan-kekurangan pegawai dalam melakukan pekerjaan sehingga dengan mengetahui hasil penilaian tersebut, organisasi dapat melakukan evaluasi pada pegawai. Sedangkan bagi
pegawai yang dinilai, akan memberikan dorongan bagi pegawai untuk bekerja sesuai dengan standar penilain prestasi, para pegawai akan mengetahui tingkat keberhasilan dan
kekurangannya dalam bekerja sehingga dengan adanya penilaian prestasi kerja yang jelas, maka akan mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik sehingga meningkatkan kinerja
pegawai dalam pelaksanaan kerja.
2.5.2 Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai
Kategori