BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah Asosiatif Kausal. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu
variabel dengan variabel lainnya atau begaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain Ginting dan situmorang, 2008:57. Penelitian asosiatif digunakan untuk mengetahui
pengaruh variabel penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara Medan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada Biro Rektor Universias Sumatera Utara yang beralamat di Jl. Dr Mansur No.9 Medan. Waktu penelitian dilakukan mulai Januari sd Maret 2016.
3.3 Batasan Operasional
Agar tidak terjadi pembahasan yang tidak terarah dan mengakibatkan tidak tepatnya tujuan penelitian, maka batasan operasional pada penelitian ini dibatasi hanya pada:
1. Variabel independen yaitu terdiri dari: a. Penilaian Prestasi Kerja X
1
pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara Medan. b. Pengembangan Karir X
2
pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara Medan. 2. Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai Y pada Biro Rektor
Universitas Sumatera Utara Medan.
3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian
Definisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam penelitian. Dalam penelitian ini, variabel yang
diteliti dibagi menjadi 2 dua kelompok yaitu variabel bebas independent variable dan
Universitas Sumatera Utara
variabel terikat dependent variable. Definisi operasional variabel yang diteliti adalah
sebagai berikut: 1.
Variabel bebas independent variable
a. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja X
1
adalah suatu metode atau cara yang digunakan untuk menilai dan mengetahui kemampuan pegawai Biro Rektor
Universitas Sumatera Utara dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan seperangkat standar kerja yang telah ditentukan untuk suatu pekerjaan dalam suatu
periode tertentu. b. Pengembangan Karir X
2
adalah suatu perencanaan dan pengembangan pegawai Biro Rektor Universitas Sumatera Utara tentang kemungkinan-kemungkinan seorang
pegawai sebagai individu dapat naik pangkat atau jabatan yang dihubungkan dengan kemampuan dan persyaratan pegawai tersebut sehingga dapat tercapai kepuasaan kerja
yang mendorong peningkatan prestasi dan perkembangan pribadinya.
2. Variabel terikat dependent variable