1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil dan pembahasan diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil pengujian secara serempak Uji F menunjukkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja X 1 dan Pengembangan Karir X 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Rektor Universitas Sumatera Utara Medan. 2. Hasil pengujian secara parsial Uji t menunjukkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja X 1 dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Rektor Universitas Sumatera Utara Medan. 3. Hasil Uji Koefisien Determinasi R 2 menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Biro Rektor Universitas Sumatera Utara sebesar 48,9 dapat dijelaskan oleh penilaian prestasi keja dan pengembangan karir sedangkan sisanya sebesar 51,1 dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil dan pembahasan, diberikan saran-saran sebagai berikut: 1. Penilaian prestasi kerja di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara sebaiknya lebih dioptimalkan terutama dalam memberikan pemahaman pada para pegawai tentang ukurang penilaian prestasi keja serta mensosialisasikan prosedur penilaian kepada para pegawai sehingga pelaksanaan penilaian prestasi kerja lebih transparan dan dapat dipahami oleh para pegawai sehingga pelaksanaan penilaian prestasi kerja benar-benar dapat dijadikan sebagai ukuran kinerja pegawai dan bahan evaluasi kinerja pegawai secara keseluruhan. Universitas Sumatera Utara 2. Pengembangan karir di Biro Rektor Universitas Sumatera Utara perlu lebih dioptimalkan terutama dalam hal memprioritaskan pegawai yang lebih terampil untuk mengembangkan karirnya serta mempersiapkan pegawai untuk menghadapi berbagai tantangan tugas-tugas dimasa mendatang yang semakin kompleks. 3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan agar meneliti variabel-variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini yang dimungkinkan berpengaruh terhadap kinerja sehingga diperoleh hasil penelitian yang lebih akurat. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

5 68 85

Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan

14 166 145

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

3 13 85

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 0 5

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 0 7

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 0 25

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 2 2

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 0 3

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

0 0 2