Pengaruh Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Pengaruh Kesesuaian

xxxvii

2.7.2 Pengaruh Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi

Sifat pengembangan mutu karyawan ada tiga yaitu pengembangan pengetahuan, pengembangan keterampilan dan pengembangan sikap. Ketiga sifat ini memiliki keterkaitan antara satu dengan yang lain. Simanjuntak 2013:31 mengatakan pengembangan mutu karyawan memberikan pengaruh terhadap pencegahan kecurangan akuntansi di perusahaan.Mutu karyawan dalam perusahaan merupakan aspek yang kuat dalam mmemajukan sebuah perusahaan, namun dapat juga menjadikan perusahaan itu sendiri hancur, hal ini dapat dilihat dari pengembangan mutu karyawan yang dibina oleh perusahaan tersebut.Sehingga berdasarkan kesimpulan di atas, maka peneliti mencoba untuk melakukan penelitian di luar dari faktor yang telah diteliti oleh para peneliti terdahulu, yaitu meneliti sejauh mana pengaruh pengembangan mutukaryawan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi di Perusahaan Swasta Jakarta. Dengan demikian, hipotesis kedua dari penelitian ini adalah: H2: Pengembangan mutu karyawan berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Universitas Sumatera Utara xxxviii

2.7.3 Pengaruh Kesesuaian

Kompensasi Karyawan terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Kompensasi yang diberikan perusahaan terbagi menjadi dua jenis, dengan uang dan tidak berbentuk uang, tetapi pemberian kompensasi oleh perusahaan sering kali berbentuk uang. Kompensasi yang diberikan pada karyawan sering kali mempengaruhi standar hidup serta kedudukan sosial dalam masyarakat. Dengan demikian pentingnya kompensasi bagi karyawan maka dapat berpengaruh pada perilaku dan kinerjanya. Kesesuaian kompensasi dapat berpengaruh positif ataupun negatif tergantung pada kebijaksanaan perusahaan. Sehingga berdasarkan kesimpulan yang dilakukan peneliti terdahulu di atas, maka peneliti mencoba untuk melakukan penelitian di luar dari faktor yang telah diteliti oleh para peneliti terdahulu, maka hipotesis ketiga dari penelitian ini yaitu : H3: Penyesuaian kompensasi karyawan berpengaruh positifterhadap pencegahan kecurangan akuntansi. 2.7.4 Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Pengembangan Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan secara bersama-sama terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi. Dalam penelitian ini, peneliti berpendapat bahwa pengendalian intern bidang akuntansi, pengembangan mutu karyawan dan kesesuaian Universitas Sumatera Utara xxxix kompensasi karyawan dapat mewakili faktor – faktor lain yang ada dalam mencegah terjadinya kecurangan karyawan di lingkungan perusahaan. Dengan demikian, hipotesis ketiga dari penelitian ini yaitu : H4: Keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi, pengembangan mutu karyawan dan peningkatan pendapatan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi. Universitas Sumatera Utara xii BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah