Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian

xl BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Berdasarkan masalah yang ingin diteliti, maka penelitian menggunakan causal study studi kausal. Studi kausal ini adalah studi dimana peneliti ingin menemukan penyebab dari satu masalah atau lebih. Tujuan dari studi kausal adalah agar mampu menyatakan bahwa variabel X menyebabkan variabel Y.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian yang dilakukan adalah mengumpulan data yang diperoleh dari sumber langsung yaitu penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini yaitu Staff accounting di perusahaan swasta pengolahan air minum yang ada di kota Jakarta.Waktu pelaksanaan penelitian akan dilaksanakan pada bulan Februari 2016 –April 2016.

3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel

Variabel yang diteliti dalam penelitian ini diklasifikasikan menjadi 2, yaitu sebagai berikut :

3.3.1 Variabel Independent 1. Pengendalian Intern Bidang Akuntansi

Pengendalian Intern ini merupakan suatu tindakan atau aktivitas yang dilakukan manajemen untuk memastikan secara memadai, bukan mutlak tercapainya tujuan dan sasaran organisasi. Pengendalian ini dibuat untuk mencegah terjadinya inefisiensi yang tujuannya adalah Universitas Sumatera Utara xli menjaga kekayaan perusahaan, menghasilkan laporan keuangan yang wajar dan memeriksa keakuratan data akuntansi.Instrumen yang digunakan untuk mengukur keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi terdiri dari 16 item pertanyaan. Respon dari responden diukur dengan skala Likert 1 – 5, semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka pengendalian intern bidang akuntansi semakin efektif.

2. Pengembangan Mutu Karyawan

Pengembangan mutu menyangkut usaha meningkatkan pengetahuan, keahlian dan keterampilan karyawan. Pengembangan mutu karyawan dimaksudkan untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras dan baik, berusaha memiliki tingkat moral yang tinggi dan karenanya akan menghasilkan tugas-tugas yang dikerjakan secara efisien. Instrumen yang digunakan untuk mengukur keefektifan pengembangan mutu karyawan terdiri dari 10 item pertanyaan. Respon dari responden diukur dengan skala Likert 1 – 5, semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka pengembangan mutu karyawan berjalan efektif.

3. Kesesuaian Kompensasi Karyawan

Kesesuaian Kompensasi adalah kecocokan dan kepuasan karyawanpegawaipekerja atas apa yang diberikan instansi kepada mereka baik berupa upah perjam maupun gaji secara periodik sebagai balasan dari pekerjaan yang telah dilaksanakan. Instrumen yang digunakan untuk mengukur Kesesuaian Kompensasi terdiri delapan belas item pernyataan Indikator yang digunakan adalah kompensasi langsung gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung tunjangan, asuransi Universitas Sumatera Utara xlii dan uang pensiun. Respon dari responden diukur dengan skala Likert 1 –5, semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka kesesuaian kompensasi karyawan berjalan semakin efektif.

3.3.2 Variabel Dependent 1. Pencegahan Kecurangan Akuntansi

Kecurangan telah menjadi suatu penyakit yang harus dapat dilawan oleh setiap elemen di perusahaan demi tercapainya tujuan perusahaan. Dalam upaya mencegah kecurangan fraud, dimulai dari pengendalian intern, menanamkan kesadaran tentang adanya kecurangan fraud awareness pada setiap elemen perusahaan dan upaya menilai risiko terjadinya kecurangan fraud risk assessment yang dilakukan dari waktu ke waktu oleh manajemen, termasuk dewan komisaris dan direksi. Instrumen yang digunakan untuk mengukur pencegahan kecurangan akuntansi terdiri dari 14 item pertanyaan. Respon dari responden diukur dengan skala Likert 1 –5, semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka semakin efektif pencegahan kecurangan akuntansi. Tabel 3.1 Scoring Jawaban Kuesioner Jawaban Responden Skor Sangat Setuju 5 Setuju 4 Kurang Setuju 3 Tidak Setuju 2 Sangat Tidak Setuju 1 Universitas Sumatera Utara xliii Tabel 3.2 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel Variabel Definisi Operasional Indikator Skala Penguku ran Variabel Independen Pengendalian Intern Bidang Akuntansi X 1 Suatu tindakan atau aktivitas yang dilakukan manajemen untuk memastikan secara memadai, bukan mutlak tercapainya tujuan dan sasaran organisasi • Pengamanan hartaaktiva • Dipercayainya catatan akuntansi • Pemberian otorisasi terhadap setiap transaksi • Metode pengolahan data • Tanggung jawab manajemen • Pemisahan fungsi • Pengendalian fisik • Pemantauan dan evaluasi Skala Likert Pengembangan Mutu Karyawan X 2 Usaha meningkatkan pengetahuan, keahlian dan keterampilan karyawanuntuk mendorong karyawan bekerja lebih keras dan baik, berusaha memiliki tingkat moral yang tinggi dan karenanya akan menghasilkan tugas-tugas yang dikerjakan secara efisien. •Pengembangan intelektualitas •Pengembangan keterampilan • Pengembangan sikap Skala Likert Universitas Sumatera Utara xliv

3.4 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi penelitian ini adalah perusahaan pengolahan air minum swasta yang berada di Kota Jakarta. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dalam penelitian ini, kuesioner akan diarahkan kepada Staff accounting pada perusahaan karena yang posisi jabatan ini mengetahui dengan baik seluruh kegiatan akuntansi di perusahaan, seperti penyusunan Kesesuaian Kompensasi Karyawan X 3 Kecocokan dan kepuasan karyawanpegaw aipekerja atas apa yang diberikan instansi kepada mereka baik berupa upah perjam maupun gaji secara periodik sebagai balasan dari pekerjaan yang telah dilaksanakan. • Kompensasi Langsung •Kompensasi Tidak Langsung Skala Likert Variabel Dependent Pencegahan Kecurangan Akuntansi Y Kecurangan telah menjadi suatu penyakit yang harus dapat dilawan oleh setiap elemen di perusahaan demi tercapainya tujuan perusahaan. • Pengendalian intern • Menanamkan kesadaran tentang adanya kecurangan • Menilai risiko terjadinya kecurangan Skala Likert Universitas Sumatera Utara xlv laporan keuangan serta secara umum dapat memberikan informasi lebih dan mengetahui kejadian kecurangan pada tiap-tiap bagian dalam organisasi, sehingga dapat membantu mencegah terjadinya kecurangan akuntansi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut:  Staff accounting yang bekerja di perusahaan pengelolaan air minum swasta di kota Jakarta,  Staff accounting yang telah bekerja di perusahaannya minimal 24 bulan atau 2 tahun,  Perusahaan pengelolaan air minum swasta yang setuju untuk mendukung penelitian ini. Penentuan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini di dasarkan pada pendapat Roscoe 1975 dalam Sekaran 2006:252 sebagai berikut: 1. Ukuran sampel lebih dari 30 dan kurang dari 500 adalah tepat untuk kebanyakan penelitian. 2. Dalam penelitian multivariat termasuk analisis berganda, ukuran sampel sebaiknya beberapa kali pada umumnya 10 kali atau lebih lebih besar dari jumlah variabel dalam penelitian. Berdasarkan pendapat Roscoe tersebut, maka jumlah sampel untuk responden dalam penelitian ini minimal 40 responden, yang diperoleh dari mengalikan jumlah variabel dengan 10. Universitas Sumatera Utara xlvi Tabel 3.3 Populasi Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta NO NAMA PERUSAHAAN ALB BIDANG USAHA BarangJasa Alamat 1 PT Onda Mega Inddustri Meter Air Jakarta Utara 2 PT Risti Pratamindo Meter Air Jakarta Timur 3 PT Kian Bangun Pradiza Bahan kimia Jakarta Pusat 4 PT Lautan Luas Tbk Bahan kimia Jakarta Pusat 5 PT Inti Kaliasin Bahan kimia Jakarta Utara 6 PT Merck Chemicals And Life Sciences Bahan kimia Jakarta Timur 7 PT Harapan Widyatama Pertiwi Perpipaan Jakarta Utara 8 PT Wavin Duta Jaya Perpipaan Jakarta Timur 9 PT Maspion Perpipaan Jakarta Pusat 10 PT Rurli Vinilon Sakti Perpipaan Jakarta Pusat 11 PT Grundfos Pompa Pompa Jakarta Timur 12 PT Multi Sindomulya Pompa Jakarta Pusat 13 PT Danfos Industrie Pompa Jakarta Selatan 14 PT Indobara Bahana Pompa Jakarta Pusat 15 PT Sinar Quality Internusa Acessories Jakarta Barat 16 CV Nozzle Alinco Mufen Pratama Acessories Jakarta Timur 17 PT Mojopahit Mandiri Jaya Sentosa Acessories Jakarta Utara 18 AVK Indonesia Acessories Jakarta Selatan 19 PT Suryanata Cipta Mandiri Suplayer Jakarta 20 PT Pan Asian Water Solutions Suplayer Jakarta Utara 21 PT Tirta Cisadane Pengolahan AM Jakarta Pusat 22 PT Traya Tirta, Makasar Pengolahan AM Jakarta 23 PT Traya Pengolahan AM Jakarta 24 PT Wijaya Kusuma Emindo Pengolahan AM Jakarta Pusat 25 PT Drupadi Agung Lestari Pengolahan AM Jakarta Selatan Sumber : perpamsi.co.id Universitas Sumatera Utara xlvii Setelah melakukan proses kriteria, maka terpilih 11 sampel perusahaan dengan jumlah 137 responden. Tabel 3.4 Sampel Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta NO NAMA PERUSAHAAN ALB BIDANG USAHA Jumlah Staff Accounting BarangJasa Alamat 1 PT Wavin Duta Jaya Perpipaan Jakarta Timur 8 2 PT Rurli Vinilon Sakti Perpipaan Jakarta Pusat 10 3 PT Grundfos Pompa Pompa Jakarta Timur 6 4 PT Danfos Industrie Pompa Jakarta Selatan 15 5 PT Indobara Bahana Pompa Jakarta Pusat 10 6 CV Nozzle Alinco Mufen Pratama Acessories Jakarta Timur 15 7 AVK Indonesia Acessories Jakarta Selatan 17 8 PT Suryanata Cipta Mandiri Suplayer Jakarta 8 9 PT Tirta Cisadane Pengolahan AM Jakarta Pusat 18 10 PT Traya Tirta, Makasar Pengolahan AM Jakarta 15 11 PT Traya Pengolahan AM Jakarta 15 Jumlah 137 Sumber : perpamsi.co.id

3.5 Jenis dan Sumber Data