Tinjauan Peneliti Terdahulu Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

xxxii Kompensasi yang diberikan perusahaan terbagi menjadi dua jenis, dengan uang dan tidak berbentuk uang, tetapi pemberian kompensasi daari perusahaan sering kali berbentuk uang. Kompensasi yang diberikan pada karyawan sering kali mempengaruhi standar hidup serta kedudukan sosial dimasyarakat. Karena pentingnya kompensasi bagi karyawan maka berpengaruh pada perilaku dan kinerjanya. Dengan demikian Kesesuaian Kompensasi adalah kecocokan dan kepuasan karyawanpegawaipekerja atas apa yang diberikan instansi kepada mereka baik berupa upah perjam maupun gaji secara periodik sebagai balasan dari pekerjaan yang telah dilaksanakan. Dan dengan adanya kesesuaian kompensasi diharapkan dapat mencegah dan meminimalisasikan tindakan kecurangan akuntansi di dalam instansi. Samsudin 2006 dalam Kadarisman 2012:77-78 menjelaskan tujuan pemberian kompensasi adalah 1 Pemenuhan kebutuhan ekonomi, 2 Meningkatkan produktivitas kerja, 3 Memajukan organisasi atau perusahaan, 4 Menciptakan keseimbangan dan keahlian. Dari tujuan kompensasi diatas dapat menunjukkan bahwa dengan sesuainya kompensasi dapat memenuhi kebutuhan ekonomi karyawan, memajukan organisasi atau perusahaan, untuk menciptakan keseimbangan dan keahlian dan untuk meningkatkan produktifitas kerja.

2.6 Tinjauan Peneliti Terdahulu

Dalam melakukan penelitian ini, peneliti berpedoman pada tinjauan-tinjauan teori, jurnal- jurnal nasional dan internasional serta penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pengaruh pengendalian intern, Universitas Sumatera Utara xxxiii pengembangan mutu karyawan dan kompensasi karyawan terhadap kecurangan akuntansi di perusahaan. Adapun penelitian-penelitian terdahulu, dapat dilihat sebagai berikut : Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu Peneliti Tahun Judul Penelitian Variabel Kesimpulan Zainal, Rizki 2009 Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi dan kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Fraud Studi Empiris Kantor Cabang Bank Pemerintah Dan Swasta Di Kota Padang Independent : Pengendalian Intern, Asimetri Informasi dan Kesesuaian Kompensasi Dependent : Kecenderun gan Kecurangan Akuntansi Efektivitas pengendalian intern berpengaruh positif terhadap kecurangan akuntansi pada kantor cabang bank pemerintah dan swasta dikota Padang. Asimetri informasi berpengaruh positif terhadap kecurangan akuntansi pada kantor cabang bank pemerintah dan swsta dikota Padang. Kesesuaian kompensasi berpengaruh positif terhadap kecurangan akuntansi pada kantor cabang bank pemerintah dan swasta dikota Padang Simanju ntak, Nico Sahap Tua 2013 Pengaruh Keefektifan Pengendaliaan Intern, Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Di PerusahaanSumater Independen= Keefektifan pengendalia n intern Bidang akuntansi Pengembang an mutu karyawan Dependen = Pencegahan Bahwa Keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap pencegahan kecurangan akuntansi di perusahaan. Pengembangan mutu karyawan memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap pencegahan kecurangan Universitas Sumatera Utara xxxiv a Utara. Kecurangan Akuntansi akuntansi di perusahaan. Keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi dan pengembangan mutu karyawan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi di perusahaan. Shintade vi, Prekadin a Farizqa 2015 Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Negeri Yogyakarta Independen= Kecenderun gan Kecurangan Akuntansi Dependent = Keefektifan Pengendalia n Internal Ketaatan Aturan Akuntansi Kesesuaian Kompensasi Variabel Intervening = Perilaku Tidak Etis Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Keefektifan Pengendalian Internal dengan Perilaku Tidak Etis pada Universitas Negeri Yogyakarta. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Ketaatan Aturan Akuntansi dengan Perilaku Tidak Etis pada Universitas Negeri Yogyakarta. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kesesuaian Kompensasi dengan Perilaku Tidak Etis pada Universitas Negeri Yogyakarta. Perilaku Tidak Etis merupakan variabel intervening antara Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.

2.7 Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian