Jenis dan Sumber Data Metode danTeknikPengumpulanData

xlvii Setelah melakukan proses kriteria, maka terpilih 11 sampel perusahaan dengan jumlah 137 responden. Tabel 3.4 Sampel Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta NO NAMA PERUSAHAAN ALB BIDANG USAHA Jumlah Staff Accounting BarangJasa Alamat 1 PT Wavin Duta Jaya Perpipaan Jakarta Timur 8 2 PT Rurli Vinilon Sakti Perpipaan Jakarta Pusat 10 3 PT Grundfos Pompa Pompa Jakarta Timur 6 4 PT Danfos Industrie Pompa Jakarta Selatan 15 5 PT Indobara Bahana Pompa Jakarta Pusat 10 6 CV Nozzle Alinco Mufen Pratama Acessories Jakarta Timur 15 7 AVK Indonesia Acessories Jakarta Selatan 17 8 PT Suryanata Cipta Mandiri Suplayer Jakarta 8 9 PT Tirta Cisadane Pengolahan AM Jakarta Pusat 18 10 PT Traya Tirta, Makasar Pengolahan AM Jakarta 15 11 PT Traya Pengolahan AM Jakarta 15 Jumlah 137 Sumber : perpamsi.co.id

3.5 Jenis dan Sumber Data

Jenis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data primer primary data. Data primer adalah data yang didapat dari sumber pertama baik dari individu maupun perorangan seperti hasil wawancara atau hasil pengisian kuisioner. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dengan memberikan kuesioner kepada para responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Instrumen pertanyaan dalam kuesioner pada para responden yang diberikan oleh Universitas Sumatera Utara xlviii peneliti merupakan instrumen pertanyaan yang dikembangkan oleh para peneliti sebelumnya, yaitu Ikatan Akuntan Indonesia 2001, Hartadi 1999 dan Tuanakotta 2010. Tabel 3.5 Kisi-Kisi Instrumen Penelitian No Variabel Indikator No Item Instrumen 1 Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi Pengamanan hartaaktiva 1.2 Dipercayainya catatan akuntansi 3,4 Pemberian otoritas terhadap setiap transaksi 5 Metode pengolahan data 4 Tanggung jawab manajemen 7,8,9 Pemisahan fungsi 10,11,12 Pengendalian fisik 13,14 Pemantauan dan evaluasi 15.16 2 Pengembangan Mutu Karyawan Pengembangan inteletualitas 1,2,3,4,5 Pengembangan keterampilan 6,7,8 Pengembangan sikap 9, 10 3 Kesesuaian Kompensasi Karyawan Kompensasi langsung 1,2,3,4,5,6,7,8 Kompensasi tidak langsung 9,10,11,12,13,14, 15,16 4 Pencegahan Kecurangan Akuntansi Pengendalian intern 1,2,10,12,13,14 Menanamkan kesadaran tentang adanya kecurangan 3,6,7,9,11 Menilai risiko terjadinya kecurangan 4,5,8,15

3.6 Metode danTeknikPengumpulanData

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner yaitu memberi seperangkat pernyataan atau Universitas Sumatera Utara xlix pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab yang kemudian dikumpulkan. Kuesioner dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Kuesioner yang disebarkan berupa daftar pertanyaan yang berkaitan dengan obyek yang diteliti, kuesioner diberikan disertai dengan surat permohonan izin dan penjelasan mengenai tujuan dari penelitian yang dilakukan tersebut. Selain itu, dalam penyebaran kuesioner juga disertakan petunjuk pengisian yang jelas agar memudahkan responden dalam memberikan jawabannya secara lengkap. Skala pengukuran adalah 5 lima poin skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tertentu tentang fenomena sosial. 3.7 MetodeAnalisis Data 3.7.1 Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Intern Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di Perusahaan

8 90 120

Pengaruh Efektifitas Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi Pada RSU. Dr. Pirngadi Medan

9 96 97

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 2 101

Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal Bidang Akuntansi dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

0 0 11

Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

0 0 11

Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

0 0 2

Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

0 0 8

Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

0 0 20

Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

0 3 2

Pengaruh Pengendalian Intern Bidang Akuntansi, Mutu Karyawan dan Kesesuaian Kompensasi Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada Perusahaan Pengolahan Air Minum Swasta di Jakarta

0 0 15