lvi
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Sampel Penelitian
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengendalian intern bidang akuntansi, mutu karyawan, kesesuaian
kompensasi karyawan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi pada perusahaan pengelolaan air minum swasta di Jakarta. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan pengelolaan air minum swasta di Jakarta lihat lampiran. Berdasarkan populasi tersebut
didapatkan sampel sebanyak 11 perusahaan yang terletak di Jakarta Utara, Jakarta Selatan, Jakarta Pusat, Jakarta Barat dan Jakarta Timur.
Secara teknis, penyebaran kuesioner dilakukan melalui bantuan perusahaan pengolahan air minum swasta di Jakarta tersebut, untuk
selanjutnya peneliti distribusikan kepada setiap responden. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 137 eksemplar dan yang diterima kembali adalah 128
eksemplar,9 kuesioner tidak kembali, dan 9 kuesioner dinyatakan gugur disebabkan responden tidak secara lengkap mengisi kuesoner dan tidak
memenuhi kriteria sebagai responden yaitu memiliki masa kerja minimal selama 24 bulan atau 2 tahun sebagai staff accounting.
Sehingga kuesioner yang dapat diolah berjumlah 119 eksemplar, kemudian dilanjutkan dengan analisis deskriptif mengenai variabel penelitian,
Universitas Sumatera Utara
lvii
uji kualitas data, uji asumsi klasik dan pembahasan terhadap hasil uji hipotesis dengan menggunakan SPSS Versi 20,0.
4.2 Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif digunakan untuk mengetahui deskripsi suatu data yang dilihat berdasarkan distribusi frekuensi dan persentase dari
variabel pengendalian intern bidang akuntansi, pengembangan mutu karyawan, kesesuaian kompensasi karyawan, dan pencegahan kecurangan
akuntansi.
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi dan Persentase
Variabel Pengendalian Intern Bidang Akuntansi
Keterangan
Distribusi Frekuensi Pengendalian Intern BidangAkuntansi F P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 P11
P12 P13
P14 P15
P16 STS
6 6
2 18
5 2
TS 2
1 4
3 26
42 7
1 1
43 5
2 4
7 5
KS 1
3 17
11 15
29 7
17 5
1 34
20 14
22 9
17 S
81 85
73 77
47 28
71 65
79 89
15 77
80 65
70 66
SS 35
30 25
28 25
14 41
28 34
28 9
17 23
28 28
29 Jumlah
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
Rata-Rata 4.252
4.2 4
4.1 3.5
3 4.3
3.9 4.23
4.21 2.6
3.89 4.04
3.98 3.9
4 Keterangan
Distribusi Persentase Pengendalian Intern BidangAkuntansi P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 P11
P12 P13
P14 P15
P16 STS
5 5
1.7 15
4.2 1.7
TS 1.681
0.8 3.4
2.5 22
35 5.9
0.84 0.84
36 4.2
1.68 3.36
5.9 4.2
KS 0.84
2.5 14
9.2 13
24 5.9
14 4.2
0.84 29
16.8 11.8
18.5 7.6
14 S
68.07 71
61 65
39 24
60 55
66.4 74.8
13 64.7
67.2 54.6
59 55
SS 29.41
25 21
24 21
12 34
24 28.6
23.5 7.6
14.3 19.3
23.5 24
24 Jumlah
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
Berdasarkan Tabel 4.1, untuk tiap-tiap pertanyaan, mayoritas responden menjawab setuju. Hal ini dapat dilihat dari jumlah jawaban paling
Universitas Sumatera Utara
lviii
banyakdominan adalah setuju S dan sangat setuju SS untuk tiap-tiap pertanyaan. Dapat dilihat dalam distribusi presentase untuk pengendalian
intern bidang akuntansi jawaban yang paling dominan dari responden terletak pada pertanyaan nomor 1 yaitu 68,07 yaitu setuju S. Hal ini menandakan
pengendalian intern bidang akuntansi cukup baik dari mayoritas responden.
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi dan Persentase Variabel
Pengembangan Mutu Karyawan
Keterangan
Distribusi Frekuensi Pengembangan Mutu Karyawan F P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 STS
1 7
1 10
TS 28
13 12
4 21
12 1
37 3
KS 32
22 18
32 6
22 5
28 6
9 S
45 62
70 53
67 64
79 28
69 61
SS 14
22 19
29 18
21 33
16 44
46 Jumlah
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
Rata-Rata 3.38
3.78 3.8
3.9 3.57
3.79 4.19
3.03 4.32
4.26 Keterangan
Distribusi Persentase Pengembangan Mutu Karyawan P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 STS
0.8 5.88
0.84 8.4
TS 23.5
10.9 10
3.4 17.6
10.1 0.84
31.1 2.52
KS 26.9
18.5 15
27 5.04
18.5 4.2
23.5 5.04
7.56 S
37.8 52.1
59 45
56.3 53.8
66.4 23.5
58 51.3
SS 11.8
18.5 16
24 15.1
17.6 27.7
13.4 37
38.7 Jumlah
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
Berdasarkan Tabel 4.2, untuk tiap-tiap pertanyaan, mayoritas responden menjawab setuju. Hal ini dapat dilihat dari jumlah jawaban paling
banyakdominan adalah setuju S dan sangat setuju SS untuk tiap-tiap pertanyaan.Dapat dilihat dalam distribusi presentase untuk pengembangan
mutu karyawan jawaban yang paling dominan dari responden terletak pada
Universitas Sumatera Utara
lix
pertanyaan nomor 7 yaitu 66,4 yaitu setuju S. Hal ini menandakan pengembangan mutu karyawan cukup baik dari mayoritas responden.
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi dan Persentase Variabel
Kesesuaian Kompensasi Karyawan
Keterangan
Distribusi Frekuensi Kesesuaian Kompensasi Karyawan F P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 P11
P12 P13
P14 P15
P16 STS
1 3
TS 3
2 2
1 2
6 3
4 5
3 3
9 6
KS 22
25 33
31 23
21 22
16 12
25 11
13 15
24 28
9 S
87 80
73 79
70 75
71 72
77 71
83 68
81 66
69 81
SS 7
12 11
8 24
23 20
28 26
18 24
35 20
20 22
20 Jumlah
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
Rata-Rata 3.8
3.86 3.78
3.79 4
4.02 3.88
4.05 4.05
3.86 4.08
4.1 3.99
3.82 3.95
3.92 Keterangan
Distribusi Persentase Kesesuaian Kompensasi Karyawan P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 P11
P12 P13
P14 P15
P16 STS
0.84 2.52
TS 2.5
1.68 1.68
0.84 1.7
5.04 2.52
3.36 4.2
2.5 2.52
7.56 5.04
KS 18
21 27.7
26.1 19
17.6 18.5
13.4 10.1
21 9.24
11 12.6
20.2 23.5
7.56 S
73 67.2
61.3 66.4
59 63
59.7 60.5
64.7 59.7
69.7 57
68.1 55.5
58 68.1
SS 5.9
10.1 9.24
6.72 20
19.3 16.8
23.5 21.8
15.1 20.2
29 16.8
16.8 18.5
16.8 Jumlah
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
Berdasarkan Tabel 4.3, untuk tiap-tiap pertanyaan, mayoritas responden menjawab setuju. Hal ini dapat dilihat dari jumlah jawaban paling
banyakdominan adalah setuju S dan sangat setuju SS untuk tiap-tiap pertanyaan. Dapat dilihat dalam distribusi presentase untuk pengembangan
mutu karyawan jawaban yang paling dominan dari responden terletak pada pertanyaan nomor 11 yaitu 69,7 yaitu setuju S. Hal ini menandakan
kesesuaian kompensasi karyawan cukup baik dari mayoritas responden.
Universitas Sumatera Utara
lx
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi dan Persentase Variabel
Pencegahan Kecurangan Akuntansi
Berdasarkan Tabel 4.9, untuk tiap-tiap pertanyaan, mayoritas responden menjawab setuju. Hal ini dapat dilihat dari jumlah jawaban paling
banyakdominan adalah setuju S dan sangat setuju SS untuk tiap-tiap pertanyaan. Dapat dilihat dalam distribusi presentase untuk pengembangan
mutu karyawan jawaban yang paling dominan dari responden terletak pada pertanyaan nomor 14 yaitu 82,4 yaitu setuju S. Hal ini menandakan
pencegahan kecurangan akuntansi dalam perusahaan cukup baik dari mayoritas responden.
Keterangan
Distribusi Frekuensi Pencegahan Kecurangan Akuntansi F P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 P11
P12 P13
P14 P15
STS 3
18 10
4 30
TS 1
1 5
6 49
2 38
1 2
1 25
2 47
KS 8
4 17
28 18
13 30
4 21
13 48
4 5
1 13
S 75
83 62
48 25
77 33
89 74
90 35
64 83
98 17
SS 32
31 35
37 9
27 8
25 18
15 11
51 31
18 12
Jumlah 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
119 119
Rata-Rata 4.11
4.21 4.07
3.97 2.65
4.08 2.92
4.16 3.84
4 3.27
4.39 4.22
4.11 2.45
Keterangan
Distribusi Frekuensi Persentase Pencegahan Kecurangan Akuntansi P1
P2 P3
P4 P5
P6 P7
P8 P9
P10 P11
P12 P13
P14 P15
STS 2.52
15.1 8.4
3.36 25.2
TS 0.84
0.84 4.2
5.04 41.2
1.68 31.9
0.84 1.68
0.84 21
1.68 39.5
KS 6.72
3.36 14.3
23.5 15.1
10.9 25.2
3.36 17.6
10.9 40.3
3.36 4.2
0.84 10.9
S 63
69.7 52.1
40.3 21
64.7 27.7
74.8 62.2
75.6 29.4
53.8 69.7
82.4 14.3
SS 26.9
26.1 29.4
31.1 7.56
22.7 6.72
21 15.1
12.6 9.24
42.9 26.1
15.1 10.1
Jumlah 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
100 100
Universitas Sumatera Utara
lxi
4.3 Uji Validitas dan Reabilitas 4.3.1 Uji Validitas
Kategori