xl
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Berdasarkan masalah
yang ingin
diteliti, maka
penelitian menggunakan causal study studi kausal. Studi kausal ini adalah studi
dimana peneliti ingin menemukan penyebab dari satu masalah atau lebih. Tujuan dari studi kausal adalah agar mampu menyatakan bahwa variabel X
menyebabkan variabel Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian yang dilakukan adalah mengumpulan data yang diperoleh dari sumber langsung yaitu penyebaran kuesioner kepada responden.
Responden dalam penelitian ini yaitu Staff accounting di perusahaan swasta pengolahan air minum yang ada di kota Jakarta.Waktu pelaksanaan penelitian
akan dilaksanakan pada bulan Februari 2016 –April 2016.
3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel
Variabel yang diteliti dalam penelitian ini diklasifikasikan menjadi 2, yaitu sebagai berikut :
3.3.1 Variabel Independent 1. Pengendalian Intern Bidang Akuntansi
Pengendalian Intern ini merupakan suatu tindakan atau aktivitas yang dilakukan manajemen untuk memastikan secara memadai, bukan
mutlak tercapainya tujuan dan sasaran organisasi. Pengendalian ini
dibuat untuk mencegah terjadinya inefisiensi yang tujuannya adalah
Universitas Sumatera Utara
xli menjaga kekayaan perusahaan, menghasilkan laporan keuangan yang wajar
dan memeriksa keakuratan data akuntansi.Instrumen yang digunakan untuk mengukur keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi terdiri dari 16
item pertanyaan. Respon dari responden diukur dengan skala Likert 1 – 5,
semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka pengendalian intern bidang akuntansi semakin efektif.
2. Pengembangan Mutu Karyawan
Pengembangan mutu menyangkut usaha meningkatkan pengetahuan, keahlian dan keterampilan karyawan.
Pengembangan mutu karyawan dimaksudkan untuk mendorong karyawan bekerja lebih keras dan baik,
berusaha memiliki tingkat moral yang tinggi dan karenanya akan menghasilkan tugas-tugas yang dikerjakan secara efisien. Instrumen yang
digunakan untuk mengukur keefektifan pengembangan mutu karyawan terdiri dari 10 item pertanyaan. Respon dari responden diukur dengan skala
Likert 1 – 5, semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka pengembangan
mutu karyawan berjalan efektif.
3. Kesesuaian Kompensasi Karyawan
Kesesuaian Kompensasi
adalah kecocokan
dan kepuasan
karyawanpegawaipekerja atas apa yang diberikan instansi kepada mereka baik berupa upah perjam maupun gaji secara periodik sebagai
balasan dari pekerjaan yang telah dilaksanakan. Instrumen yang digunakan untuk mengukur Kesesuaian Kompensasi terdiri delapan belas
item pernyataan Indikator yang digunakan adalah kompensasi langsung gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung tunjangan, asuransi
Universitas Sumatera Utara
xlii
dan uang pensiun.
Respon dari responden diukur dengan skala Likert 1 –5,
semakin tinggi nilai yang ditunjukkan maka kesesuaian kompensasi karyawan berjalan semakin efektif.
3.3.2 Variabel Dependent 1. Pencegahan Kecurangan Akuntansi
Kategori