Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
64
adalah positif dengan taraf signifikansi adalah 5. Dengan melihat probabilitasnya Sig yang lebih kecil dari taraf signifikan 0,020 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa
model persamaan tersebut diterima dan berpengaruh signifikan.
3. Uji Signifikan Parsial Uji-t
Uji t dilakukan untuk menguji secara parsial variabel bebas yang terdiri dari Sikap X
1
dan Keterampilan Komunikasi X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu Y.
Model hipotesis yang akan digunakan adalah sebagai berikut: H
: b
1
= b
2
= 0, artinya variabel bebas yang terdiri dari Sikap X
1
dan Keterampilan Komunikasi X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu sebagai variabel terikat Y.
H : b
1
≠ b
2
≠ 0, artinya variabel bebas secara parsial Sikap X
1
dan Keterampilan Komunikasi X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu sebagai variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan: H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada = 5
H ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada = 5 Nilai t
hitung
akan diperoleh dengan menggunakan software SPSS 15,0 for Windows, kemudian akan dibandingkan dengan nilai t
tabel
pada tingkat = 5 yakni yang diperoleh dengan derajat bebas = df – k df = jumlah sampel dan k = jumlah variabel
keseluruhan yaitu df1 = 3-1 = 2, dan df2 = 55-3 = 52. uji t
hitung
yang dilakukan adalah uji dua arah maka t
tabe l
yang digunakan adalah t 5 atau t
0, 05
52 = 2,576.
Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
65
Tabel 4.13 Hasil Uji t
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
5.315 3.091
1.720 .091
SIKAP .089
.162 .072
.550 .585
KETERAMPILAN KOMUNIKASI
.375 .138
.354 2.708
.009
Sumber: Hasil Penelitian diolah Juni, 2009 Berdasarkan Tabel 4.13 terlihat bahwa:
1 Nilai t
hitung
variabel Sikap X
1
sebesar 0,550 berpengaruh secara positif dan tidak signifikan sebesar 0,585. Hipotesis H
diterima karena t
hitung
t
tabel
0,550 2,576 yang berarti bahwa variabel Sikap X
1
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu Y.
Pada penelitian ini, variabel Sikap X
1
tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu karena nilai t
hitung
lebih kecil dari nilai t
tabel
yaitu 0,550 2,576 dan nilai signifikan pada variabel Sikap X
1
yaitu 0,585 lebih besar dari nilai konstanta pada tingkat signifikan yaitu sebesar 0,091.
Maka variabel Sikap dikatakan tidak signifikan dalam penelitian ini. 2
Nilai t
hitung
variabel Keterampilan Komunikasi X
2
sebesar 2,708 berpengaruh secara positif dan signifikan sebesar 0,009. Hipotesis H
a
diterima karena t
hitung
t
tabel
2,708 2,576 yang berarti bahwa variabel Keterampilan Komunikasi X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa sawit
Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
66
PKS Kebun Pabatu sebagai variabel terikat Y. Pada penelitian ini variabel Keterampilan Komunikasi X
2
dikatakan signifikan karena nilai signifikannya lebih kecil dari nilai signifikan pada nilai konstan yaitu 0,009 0,091 sehingga variabel
Keterampilan Komunikasi X
2
dikatakan signifikan dalam penelitian ini. Variabel Keterampilan Komunikasi X
2
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun
Pabatu Sedangkan variabel Sikap X
2
berpengaruh tidak signifikan dalam penelitian ini karena nilai signifikansinya lebih besar dari nilai signifikan pada variabel Sikap. Variabel
Keterampilan Komunikasi X
2
merupakan variabel yang dominan dalam penelitian ini.
Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
