Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
49 Sangat Tidak Setuju STS
: diberi skor 1
a. Sikap sebagai variabel X
1
Tabel 4.4 Ditribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Sikap
Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden
Total
Skor : 5 SS
Skor : 4 S
Skor : 3 RG
Skor : 2 TS
Skor : 1 STS
n n
n n
n n
1 6
10,9 45
81,8 3
5,5 1
1,8 -
- 55
100 2
4 7,3
37 67,3
13 23,6
1 1,8
- -
55 100
3 11
20 39
70,9 5
9,1 -
- -
- 55
100 4
4 7,3
46 83,6
4 7,3
1 1,8
- -
55 100
Sumber: Hasil Penelitian diolah Juni, 2009 Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 55 orang responden untuk
variabel Faktor Sikap pada Tabel 4.4 yaitu: 1.
Pada pertanyaan pertama Berfikiran positif penting dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan sebanyak 6 orang atau 10,9 yang menyatakan
sangat setuju, 45 orang atau 81,8 menyatakan setuju, 3 orang atau 5,5 menyatakan ragu-ragu, 1 orang atau 1,8 menyatakan tidak setuju dan 0
menyatakan sangat tidak setuju. 2.
Pada pertanyaan kedua Pencapaian sasaran yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan kemampuan bapakibu sebanyak 4 orang atau 7,3 yang
menyatakan sangat setuju, 37 orang atau 67,3 menyatakan setuju, 13 orang atau 23,6 menyatakan ragu-ragu, 1 orang atau 1,8 menyatakan tidak
setuju dan 0 menyatakan sangat tidak setuju.
Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
50 3.
Pada pertanyaan ketiga Kerjasama tim penting untuk menyelesaikan pekerjaan bapakibu sebanyak 11 orang atau 20 yang menyatakan sangat
setuju, 39 orang atau 70,9 menyatakan setuju, 5 orang atau 9,1 menyatakan ragu-ragu, 0 menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.
4. Pada pertanyaan keempat Bapakibu tidak merasa terbebani bila
mengerjakan tugas-tugas diluar jam kerja sebanyak 4 orang atau 7,3 yang menyatakan sangat setuju, 46 orang atau 83,6 menyatakan setuju, 4 orang
atau 7,3 menyatakan ragu-ragu, 1 orang atau 1,8 menyatakan tidak setuju dan 0 menyatakan sangat tidak setuju.
b. Keterampilan Komunikasi sebagai variabel X
2
Tabel 4.5 Ditribusi Pendapat Responden Terhadap
Variabel Keterampilan Komunikasi
Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden
Total
Skor : 5 SS
Skor : 4 S
Skor : 3 RG
Skor : 2 TS
Skor : 1 STS
n n
n n
n n
1 13
23,6 33
60,0 8
14,5 1
1,8 -
- 55 100
2 23
41,8 28
50,9 4
7,3 -
- -
- 55 100
3 12
21,8 36
65,5 6
10,9 1
1,8 -
- 55 100
4 6
10,9 36
65,5 12
21,8 -
- 1
1,8 55 100 Sumber: Hasil Penelitian diolah Juni, 2009
Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
51 Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 55 orang responden untuk
variabel Faktor Keterampilan Komunikasi pada Tabel 4.5 yaitu: a.
Pada pertanyaan pertama Membina hubungan antara rekan kerja penting untuk mencapai target yang diberikan sebanyak 13 orang atau 23,6 yang
menyatakan sangat setuju, 33 orang atau 60 menyatakan setuju, 8 orang atau 14,5 menyatakan ragu-ragu, 1 orang atau 1,8 menyatakan tidak
setuju dan 0 menyatakan sangat tidak setuju. b.
Pada pertanyaan kedua Setiap informasi atau masukan dari pimpinan saling dikomunikasikan kepada rekan kerja sebanyak 23 orang atau 41,8 yang
menyatakan sangat setuju, 28 orang atau 50,9 menyatakan setuju, 4 orang atau 7,3 menyatakan ragu-ragu, 0 menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. c.
Pada pertanyaan ketiga Pimpinan memberikan arahan yang jelas kepada karyawan dalam melaksanakan tugas sebanyak 12 orang atau 21,8 yang
menyatakan sangat setuju, 36 orang atau 65,5 menyatakan setuju, 6 orang atau 10,9 menyatakan ragu-ragu, 1 orang atau 1,8 menyatakan tidak
setuju dan 0 menyatakan sangat tidak setuju. d.
Pada pertanyaan keempat Perilaku pimpinan menjadi contoh bagi karyawan sebanyak 6 orang atau 10,9 yang menyatakan sangat setuju, 36 orang atau
65,5 menyatakan setuju, 12 orang atau 21,8 menyatakan ragu-ragu, 0 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,8 menyatakan sangat tidak
setuju.
Laura Frestynor H : Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Pabrik Kelapa Sawit PKS Kebun Pabatu, 2009.
52
3. Kinerja Karyawan sebagai variabel Y Tabel 4.6
