78
4.4.2 Pengaruh Etika Bisnis Terhadap Penerapan GCG
Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa etika bisnis berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penerapan GCG. Hal ini
menunjukkan bahwa ada atau tidak adanya penerapan etika bisnis di dalam perusahaan tidak mempengaruhi penerapan GCG di perusahaan. Hal ini disebabkan
karena kurangnya pemahaman karyawan terhadap nilai-nilai etika bisnis yang diterapkan perusahaan, masih terdapatnya perbedaan pemahaman terutama tentang
faktor akuntabilitas, pertanggung jawaban, transparansi serta pengungkapan yang mengindikasikan etika dalam berbisnis. Perusahaan lebih termotivasi untuk
meningkatkan pemahaman etika bisnis dan menerapkannya di perusahaan. Secara teoritis juga dijelaskan bahwa penerapan GCG akan berjalan secara efektif apabila
dilandasi oleh penerapan etika bisnis yang baik di perusahaan.Penelitian ini sejalan dengan penelitian Prawitasari 2010 yang menyatakan bahwa etika bisnis
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penerapan GCG. Akan tetapi berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Effendi 2005, Kurniaty
2009, dan Sari 2011 yang menemukan bahwa etika bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan GCG.
4.4.3 Pengaruh Pedoman Perilaku terhadap Penerapan GCG
Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa pedoman perilaku berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penerapan GCG. Hal ini
menunjukkan bahwa ada atau tidak adanya penerapan pedoman perilaku di perusahaan tidak mempengaruhi penerapan GCG di perusahaan. Hal ini disebabkan
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
79 kurangnya pemahaman karyawan tentang pedoman perilaku perusahaan yang berisi
tentang visi dan misi perusahaan,komitmen dan praktik usaha perusahaan. Perusahaan harus lebih meningkatkan pemahaman tentang pedoman perilaku yang
digunakan oleh perusahaan kepada karyawan perusahaan. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Prawitasari 2010 yang menunjukkan bahwa
pedoman perilaku tidak berpengaruh terhadap penerapan GCG. Hasil ini berbeda dengan penelitian yang dilakukan oleh Kurniaty 2009 dan Sari 2011 yang
menunjukkan bahwa pedoman perilaku berpengaruh positif terhadap penerapan GCG.
4.4.4 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penerapan GCG
Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penerapan GCG.
Hal ini menunjukkan bahwa ada atau tidak adanya penerapan budaya organisasi dalam perusahaan tidak mempengaruhi penerapan GCG di perusahaan. Hal ini
disebabkan kurangnya kemampuan perusahaan membangun budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan sehingga nantinya perusahaan kurang dapat memberikan
kejelasan fungsi, kedudukan, hak dan kewajiban baik pihak internal maupun eksternal. Perusahaan harus lebih menguatkan dan menerapkan budaya organisasi di
perusahaan. Secara teoritis, hasil penelitian ini bertentangan dengan hasil yang dikemukakan oleh Pacanowsky dan O’donnel 1982 yang menyatakan bahwa
budaya merupakan organisasi itu sendiri, yang artinya budaya akan berpengaruh terhadap organisasi tersebut. Sudrajat 2006, Widuri dan Pramita 2009, dan
Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara
80 Hanifah 2011 juga menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif dan memilki peranan penting terhadap penerapan GCG.
4.4.5 Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Penerapan GCG
Kategori