penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan. Waktu penelitian dari bulan September 2012
sampai dengan bulan Desember 2012.
3.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan yang berjumlah 122
orang. Untuk menentukan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2004 sebagai berikut:
N n =
1 + N e² Keterangan :
n = Ukuran sampel N = Ukuran populasi
e = Persentase kelonggaran kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat
ditolerir, misalnya 10 atau 0,10. Dengan rumus diatas diperoleh jumlah sampel sebagai berikut :
122 n =
= 55 orang responden 1 + 122 0,10²
Universitas Sumatera Utara
Teknik penentuan sampel yang diambil sebagai responden adalah menggunakan penarikan sampel acak sederhana simple random
sampling. 3.4. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah: a. Wawancara interview yang dilakukan kepada pihak-pihak yang berhak dan
berwenang memberikan data dan informasi di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan sehubungan dengan penelitian ini.
b. Daftar pertanyaan questionaire, yaitu dengan diberikan daftar pertanyaan kepada karyawan Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV
Air Batu Asahan yang menjadi responden dalam penelitian ini. c. Studi dokumentasi, dengan mengumpulkan dan mempelajari berupa
dokumen-dokumen yang diperoleh dari Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan yang terkait dengan masalah yang
diteliti.
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah: 1. Data primer merupakan data yang langsung dikumpulkan peneliti dari
responden yakni seluruh karyawan Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan yang dijadikan sampel
penelitian dan dari penyebaran kuesioner dan wawancara. 2. Data sekunder
Data ini berupa informasi tambahan yang diperlukan peneliti seperti sejarah singkat organisasi, struktur organisasi, dan data jumlah karyawan
Universitas Sumatera Utara
yang diperoleh dari Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Identifikasi variabel penelitian ini adalah lingkungan kerja X
1
dan insentif X
2
1. Lingkungan Kerja X sebagai variabel bebas, dan produktivitas kerja karyawan Y sebagai
variabel terikat.
1
Lingkungan kerja merupakan suatu kondisi, situasi, dan kedaaan kerja yang menyebabkan karyawan memiliki semangat dan moralkegairahan kerja yang
tinggi, dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan yang diharapkan.
2. Insentif X
2
Insentif adalah tambahan penghasilan berupa uang yang diberikan kepada karyawan tertentu berdasarkan produktivitas kerjanya agar karyawan
terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya. 3. Produktivitas kerja Y
Produktivitas kerja merupakan sebagai hasil pengukuran suatu kinerja dengan memperhitungkan sumber daya yang digunakan, termasuk sumber daya
manusia.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel Variabel
Definisi Indikator
Pengukuran
Lingkungan Suatu kondisi, situasi 1. Ukuran ruang kerja.
Skala Likert Kerja X
1
yang menyebabkan 3. Kebersihan tempat
dan keadaan kerja 2. Tata letak ruang kerja.
karyawan memiliki kerja.
semangat dan moral 4. Kecukupan peralatan gairah kerja yang
kerja. tinggi, dalam rangka 5. Suhu udara.
meningkatkan 6. Kebisingan.
produktivitas kerja 7. Hubungan dengan
sesuai dengan yang atasan.
diharapkan. 8. Hubungan dengan
rekan sekerja. Insentif
Tambahan 1. Memenuhi kebutuhan Skala Likert
X
2
uang yang diberikan 2. Menimbulkan penghasilan berupa
sandang pangan. kepada karyawan
semangat kerja bagi tertentu berdasarkan karyawan.
Produktivitas 3. Bersifat adil dan layak.
kerjanya agar 4. Selalu ditinjau kembali.
karyawan terdorong 5. Upaya yang dilakukan meningkatkan
dalam pemberian produktivitas
insentif. kerjanya.
6. Meningkatkan kesejah- teraan karyawan.
7. Berpijak pada peraturan.
Produktivitas Sebagai hasil
1. Tanggung jawab me- Skala Likert Kerja
pengukuran suatu nyelesaikan tugas.
Karyawan kinerja dengan
2. Ketepatan dalam Y
memperhitungkan mengambil keputusan.
sumber daya yang 3. Pemahaman dalam
digunakan termasuk penguasaan tugas. sumber daya
4. Ketelitian dalam manusia
melaksanakan tugas. 5. Dapat bekerjasama
dengan rekan. 6. Kemampuan dalam
memecahkan masalah
Universitas Sumatera Utara
sesuai dengan jabatannya.
7. Mampu mengikuti teknologi.
3.7. Validitas dan Reliabilitas
