Ada upaya perusahaan untuk peningkatan besarnya pemberian insentif yang diberikan kepada karyawan setiap tahunnya, mayoritas responden
menyatakan sangat setuju berjumlah 18 orang 33 dan setuju berjumlah 23 orang 42, sedangkan kurang setuju sebanyak 11 orang 20 dan tidak setuju
sebanyak 3 orang 5. Hal ini responden berpendapat belum ada upaya perusahaan dalam peningkatan besarnya pemberian insentif yang diberikan
kepada karyawan setiap tahunnya. Ada upaya perusahaan untuk memberi bantuan berupa pemberian insentif
dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 21 orang 38 dan setuju berjumlah 18 orang 33,
sedangkan kurang setuju sebanyak 12 orang 22 dan tidak setuju sebanyak 4 orang 7. Hal ini karena responden menganggap upaya perusahaan belum
memberi bantuan berupa pemberian insentif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Pemberian insentif sudah sesuai dengan berdasarkan dengan peraturan yang berlaku, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 23 orang
42 dan setuju berjumlah 23 orang 42, sedangkan kurang setuju sebanyak 7 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 2 orang 4. Hal ini karena responden
berpendapat bahwa pemberian insentif belum sesuai berdasarkan peraturan yang berlaku yang telah ditetapkan.
4.1.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Produktivitas kerja Y
Analisis statistik deskriptif jawaban responden tentang variabel produktivitas kerja didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-
Universitas Sumatera Utara
pernyataan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Variabel jawaban responden dapat dilihat pada tabel 4.7. berikut:
Tabel 4.7. Penjelasan Responden Atas Variabel Produktivitas kerja N
o Butir Pernyataan
Jawaban Responden Sanga
t Setuju
Setuju Kuran
g Setuju
Tidak Setuju
Sang at
Tida k
Setuj u
Total
f f
f f
f f
1 Saya bertanggung jawab
menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan
sebaik-baiknya 1
3 2
4 33
6 5
9 4
7 0 0 55
10
2 Saya mengambil keputusan
dengan tepat apabila terjadi masalah setelah berkoordinasi
dengan atasan. 1
8 3
3 30
5 5
5 9
2 4 0
0 55 10
3 Saya menguasai pekerjaan
atau tugas-tugas yang diberikan atasan sesuai
dengan keahlian. 2
2 4
28 5
1 4
7 1
2 0 0 55
10
4 Saya teliti dalam menjalankan
pekerjaan yang diberikan atasan
2 3
6 24
4 4
8 1
5 3
5 0 0 55
10
5 Saya bersedia membantu
rekan kerja yang membutuhkan bantuan dalam
menyelesaikan pekerjaannya 1
9 3
5 27
4 9
8 1
5 1
2 0 0 55
10
6 Kemampuan dalam
memecahkan masalah sangat berpengaruh terhadap
jabatan saya 1
4 2
5 31
5 6
7 1
3 3
5 0 0 55
10
7 Saya akan mampu mengikuti
perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang
maksimal 1
7 3
1 32
5 8
6 1
1 0 0
55 10
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah.
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya, mayoritas responden menyatakan sangat setuju
berjumlah 13 orang 24 dan setuju berjumlah 33 orang 60, sedangkan kurang setuju sebanyak 5 orang 9 dan tidak setuju sebanyak 4 orang 7. Hal
ini menunjukkan masih ada karyawan yang belum dapat berusaha menjaga kualitas pekerjaan.
Responden mengambil keputusan dengan tepat apabila terjadi masalah setelah berkoordinasi dengan atasan, mayoritas responden menyatakan sangat
setuju berjumlah 18 orang 33 dan setuju berjumlah 30 orang 55, sedangkan kurang setuju sebanyak 5 orang 9 dan tidak setuju sebanyak 2
orang 4. Hal ini terlihat ada beberapa responden mengambil keputusan kurang tepat apabila terjadi masalah walaupun telah berkoordinasi dengan atasan.
Penjelasan responden menguasai pekerjaan atau tugas-tugas yang diberikan atasan sesuai dengan keahlian, mayoritas responden menyatakan sangat
setuju berjumlah 22 orang 40 dan setuju berjumlah 28 orang 51, sedangkan kurang setuju sebanyak 4 orang 7 dan tidak setuju sebanyak 1
orang 2. Hal ini menunjukkan responden kurang menguasai pekerjaan atau tugas-tugas yang diberikan atasan sesuai dengan keahlian.
Responden teliti dalam menjalankan pekerjaan yang diberikan atasan, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 20 orang 36 dan
setuju berjumlah 24 orang 44, sedangkan kurang setuju sebanyak 8 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 3 orang 5. Hal ini menunjukkan responden
kurang teliti dalam menjalankan pekerjaan yang diberikan atasan.
Universitas Sumatera Utara
Responden bersedia membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaannya, mayoritas responden menyatakan sangat
setuju berjumlah 19 orang 35 dan setuju berjumlah 27 orang 49, sedangkan kurang setuju sebanyak 8 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 1
orang 2. Hal ini menunjukkan responden kurang merespon dalam membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Kemampuan dalam memecahkan masalah sangat berpengaruh terhadap jabatan responden, mayoritas responden menyatakan sangat setuju berjumlah 14
orang 25 dan setuju berjumlah 31 orang 56, sedangkan kurang setuju sebanyak 7 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 3 orang 5. Hal ini
menunjukkan masih ada karyawan belum mampuh dalam memecahkan masalah sehingga tidak berpengaruh kepada jabatan responden.
Responden akan mampu mengikuti perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang maksimal, mayoritas responden menyatakan sangat setuju
berjumlah 17 orang 31 dan setuju berjumlah 32 orang 58, sedangkan kurang setuju sebanyak 6 orang 11. Hal ini menunjukkan responden kurang
mampu mengikuti perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang maksimal.
4.1.4. Analisis Statistik Inferensial
