BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Lingkungan kerja dan insentif secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada
2. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan.
karyawan pada
3. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan. Lingkungan kerja yang
baik adalah lingkungan kerja yang dapat memberikan rasa aman, nyaman dalam melaksanakan tugas-tugasnya, serta dapat menimbulkan adanya
produktivitas kerja yang tinggi bagi karyawan.
karyawan pada
4. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan insentif mampu mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 78,8
dan sisanya sebesar 21,2 dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti.
Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan. Pemberian insentif sangat
penting untuk meningkatkan moral kerja pegawai, memotivasi pegawai, dan meningkatkan kepuasan kerja.
Universitas Sumatera Utara
5.2. Saran
Berdasarkan kesimpulan sebelummya, maka peneliti menyarankan sebagai
berikut:
1. Diharapkan perusahaan dapat menjaga lingkungan kerja dan pemberian insentif sesuai dengan kebutuhan karyawan. Perusahaan harus dapat meningkatkan
produktivitas kerja dalam menjalankan tugas di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Air Batu Asahan. Perusahaan harus
memperhatikan setiap saat kondisi perusahaan, memberikan pengarahaan kepada karyawan agar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan menyesuaikan
program kerja. 2. Diharapkan karyawan mampu menyesuaikan ukuran ruang kerja dengan
susunan alat kerja dan tata letak tempat kerja dengan aktivitas kerja dalam bekerja di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun
Air Batu Asahan, serta karyawan harus mampu memperhatikan apabila ada masalah dengan lingkungan kerja dan langsung melaporkan kepada pimpinan,
agar segera diperbaiki. 3. Diharapkan insentif yang diberikan perusahaan telah memenuhi kebutuhan
fisik karyawan dan diharapkan insentif harus diberikan tepat waktu, serta pemberian insentif harus berdasarkan beban kerja karyawan sehingga
pemberian insentif dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. 4. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang diduga
besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2004. Prosedur Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Universitas Diponegoro. Gie,The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Handoko, Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BFE. Harianja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan. Jakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: Gunung Agung.
Maharani, Cahya Lesti. 2006. Pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Permata 7 di
Wonogiri. Tesis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Mangkunegara, Anwar. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remadja. Malthis, Robert, dan Jhon Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku I. Jakarta: Salemba Empat. Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang
Kompetitif. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada. Nazir, M. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Praptini, Yulianti. 2004. Iklim Organisasi dan Burnout Perawat Rumah Sakit Di
Jawa Timur. Majalah Ekonomi. No 3. Rakhmawati, Lutfiah. 2006. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tri Sakti Purwosari Makmur. Tesis Universitas Muhammadiyah Malang.
Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta: Prehalindo.
Universitas Sumatera Utara
Sastrohadiwirjo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE. Simanjuntak,Payman. J. 2005. Reformasi Sistem Pengupahan Nasional
. Sinungan, Muchdasyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bina
Aksara. Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN JUDUL : ANALISIS
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PKS PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR BATU
ASAHAN
Kepada Yth, BapakIbu Karyawan
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN AIR BATU ASAHAN
di
Tempat Dengan Hormat
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : FUAD ABDILLAH NASUTION NPM
: 087019078IM
Saya adalah mahasiswa Program Pasca Sarjana Jurusan Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Saya memohon kesediaan BapakIbu untuk berpartisipasi mengisi kuesioner ini. Saya menyadari permohonon ini sedikit banyak akan mengganggu
ketenangankegiatan BapakIbu. Saya akan menjamin kerahasiaan dari semua jawabanopini yang telah BapakIbu berikan. Penelitian ini semata-mata hanya
digunakan untuk kepentingan penyelesaian tesis, dan hanya ringkasan dari analisis yang akan dipublikasikan. Atas kesediaan dan partisipasi BapakIbu untuk
mengisi dan mengembalikan kuesioner ini saya mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya.
Hormat Saya,
FUAD ABDILLAH NASUTION
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PABRIK KELAPA SAWIT PKS PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA IV AIR BATU ASAHAN A. Mohon berikan tanda v pada jawaban yang BapakIbu anggap
sesuai dengan kondisi yang berlaku pada tahun 2011-2012
1. Jenis Kelamin BapakIbu Laki-laki
Perempuan 2. Usia BapakIbu saat ini
20 – 25 tahun 26 – 35 tahun
36 – 45 tahun 46-55 Tahun
3. Sudah berapa lama BapakIbu bekerja sebagai Karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Air Batu Asahan sejak
pengangkatan pertama: 5 Tahun
6-10 Tahun 11-15 Tahun
16-20 Tahun 20 Tahun
4. Pendidikan Terakhir BapakIbu SMA DIII
Strata 1 S1 Strata 2 S2
1.
Berilah tanda silang x pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia untuk masing-masing pertanyaanpernyataan.
Petunjuk :
2.
Mohon diisi dengan jujur.
3.
Beri penjelasan atas jawaban Anda.
4.
Mohon periksa kembali jawaban Anda. Alternatif jawaban terhadap lingkungan kerja, insentif dan produktivitas
kerja dengan pilihan jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai SS = Sangat Setuju
Nilai S = Setuju
Nilai KS = Kurang Setuju
Universitas Sumatera Utara
Nilai TS = Tidak Setuju Nilai STS = Sangat Tidak Setuju
B. Variabel Lingkungan Kerja X
1
No PERNYATAAN
JAWABAN SS
S KS
TS STS
1 Kesesuaian ukuran ruang kerja dengan susunan
meja kerja sudah tepat 2
Tata letak tempat kerja dengan aktivitas kerja sudah sesuai dalam bekerja
3 Kebersihan tempat kerja di perusahaan ini
sangat bersih 4
Kecukupan peralatan kerja yang disediakan perusahaan tersedia dengan baik
5 Temperatarur suhu udara di ruang kerja sudah
sesuai dengan aktivitas dalam bekerja 6
Lingkungan perusahaan terhindar dari kebisingan
7 Hubungan kerja dengan atasan berlangsung
cukup baik 8
Hubungan rekan sekerja terjalin dengan baik C. Variabel Insentif X
2
No PERNYATAAN
JAWABAN SS
S KS
T S
STS
1 Insentif yang diberikan perusahaan telah
memenuhi kebutuhan fisik karyawan 2
Pemberian insentif dapat meningkatkan
semangat kerja karyawan 3
Pemberian insentif telah didasarkan pada keaadilan
4 Pemberian insentif harus dilakukan secara
berkala kepada karyawan 5
Ada upaya perusahaan untuk peningkatan besarnya pemberian insentif yang diberikan
kepada karyawan setiap tahunnya
6 Ada upaya perusahaan untuk memberi bantuan
berupa pemberian insentif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan
7 Pemberian insentif sudah sesuai dengan
berdasarkan dengan peraturan yang berlaku
Universitas Sumatera Utara
D. Produktivitas Kerja Y No
Pernyataan Jawaban
SS S
KS T
S STS
1 Saya bertanggung jawab menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan dengan sebaik- baiknya
2 Saya mengambil keputusan dengan tepat
apabila terjadi masalah setelah berkoordinasi dengan atasan.
3 Saya menguasai pekerjaan atau tugas-tugas
yang diberikan atasan sesuai dengan keahlian. 4
Saya teliti dalam menjalankan pekerjaan yang diberikan atasan
5 Saya bersedia membantu rekan kerja yang
membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaannya
6 Kemampuan dalam memecahkan masalah
sangat berpengaruh terhadap jabatan saya 7
Saya akan mampu mengikuti perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang
maksimal
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2 1.
Data validitas dan reliabilitas Lingkungan Kerja, Insentif dan Produktivitas Kerja
NO
Lingkungan Kerja X
1 Total
Insentif X
2 Total
Q 1
Q 2
Q 3
Q 4
Q 5
Q 6
Q 7
Q 8
Q 1
Q 2
Q 3
Q 4
Q 5
Q 6
Q 7
1
4 5
4 4
5 4
4 5
35 4
4 4
5 5
4 5
31
2
4 4
5 4
5 4
4 4
34 4
5 4
4 4
4 4
29
3
3 4
3 3
4 4
4 4
29 4
4 4
4 2
3 2
23
4
4 4
5 4
4 4
5 4
34 4
4 4
3 5
3 4
27
5
5 5
4 4
5 5
5 5
38 5
4 4
4 4
4 4
29
6
5 5
5 4
5 5
5 4
38 4
5 4
4 5
5 5
32
7
5 5
4 4
4 4
5 4
35 4
4 4
5 4
5 4
30
8
4 4
5 4
4 5
4 5
35 4
4 4
3 3
3 4
25
9
4 4
4 5
5 4
4 5
35 3
3 4
3 3
4 5
25
10
5 4
5 4
5 4
4 5
36 4
4 4
4 5
4 5
30
11
5 5
4 5
4 4
3 4
34 3
4 3
3 4
3 3
23
12
2 3
2 3
3 2
2 3
20 4
4 3
3 4
3 4
25
13
3 3
4 4
4 3
3 4
28 4
3 4
4 3
4 4
26
14
4 4
4 5
5 5
4 4
35 5
4 5
4 4
4 4
30
15
4 3
4 4
4 5
4 3
31 4
4 3
4 3
4 3
25
16
5 4
5 4
4 5
4 5
36 5
5 4
5 4
5 4
32
17
4 3
4 3
3 4
2 3
26 3
3 4
4 4
4 3
25
18
4 4
4 5
5 4
4 4
34 3
4 5
4 5
3 4
28
19
5 5
4 4
5 4
4 4
35 4
4 4
4 5
5 5
31
20
4 4
3 3
4 3
2 4
27 2
2 3
3 2
2 3
17
21
4 5
5 4
4 3
4 4
33 4
3 4
4 3
4 3
25
22
5 5
5 4
4 4
4 4
35 5
4 5
4 5
4 4
31
23
4 5
4 5
5 4
5 4
36 4
5 5
4 5
3 4
30
24
5 4
4 4
4 5
4 4
34 5
4 4
5 4
4 4
30
25
5 4
4 4
4 5
5 5
36 5
5 5
4 4
3 4
30
26
5 5
4 5
4 4
5 5
37 5
4 5
4 4
4 4
30
27
4 4
4 4
5 4
4 5
34 4
5 4
4 5
3 4
29
28
3 4
4 3
3 4
3 4
28 4
4 5
4 5
4 4
30
29
4 4
3 3
5 4
3 3
29 4
4 4
4 4
4 4
28
30
5 4
5 4
4 4
5 5
36 4
5 5
5 4
5 5
33
Universitas Sumatera Utara
No Produktivitas Kerja
Y Total
Q 1
Q 2
Q 3
Q 4
Q 5
Q 6
Q 7
1
3 5
4 5
5 3
4 29
2
3 5
3 4
5 3
4 27
3
4 4
4 5
3 4
4 28
4
5 4
5 4
4 5
4 31
5
3 4
4 4
3 4
4 26
6
4 4
3 5
5 4
4 29
7
4 5
4 5
4 4
5 31
8
4 2
3 4
3 4
4 24
9
5 4
4 4
5 4
4 30
10
5 5
5 4
5 5
4 33
11
4 5
4 5
5 5
4 32
12
2 4
2 5
4 3
4 24
13
4 4
4 3
4 4
3 26
14
3 3
5 3
3 4
3 24
15
2 3
4 4
3 4
2 22
16
5 4
4 4
5 4
4 30
17
4 4
4 4
4 2
3 25
18
3 4
4 4
3 4
5 27
19
5 4
5 5
5 5
4 33
20
5 4
5 5
4 5
4 32
21
4 3
3 4
3 5
5 27
22
4 4
4 4
4 5
4 29
23
4 4
4 4
4 4
3 27
24
4 4
4 2
4 4
4 26
25
5 4
4 3
4 4
2 26
26
4 4
5 5
5 4
4 31
27
4 4
3 4
4 4
4 27
28
5 4
4 3
2 3
4 25
29
2 2
3 2
2 3
3 17
30
5 5
5 5
5 4
4 33
Universitas Sumatera Utara
2. Hasil uji validitas dan reliabilitas Lingkungan Kerja
Kategori